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企業の採用人数について。
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- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
社会的公表？するか”どうかは”経営者・株主・経営状況”含めて”複合的要因なの
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
何故？こう言う一般サイトで”聞きたいのかを聞きたい"厚かましい事で、只の "デシャバリ➡本屋でも行けば”一搬人で”解りやすい：”会社年鑑・会社報アルが企業此処に"企業秘密だから"何も一般部外者様へは"公開デキナイ事でしょう。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
その会社の過去の成長期を調べてみることです。 バブルより前、高度成長期に拡大した会社では、その時期に大量採用をしていて、今頃定年を迎えつつあります。 辞める人が多ければ、採用も多くする、というシンプルな話なのかもしれません。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
社員が２０歳から６０歳までいるとして 全社員数を４０で割ってください。 それが平常時の適正な採用人数です。 今は団塊の世代の退職が増えるのでそれより少し多いです。 突然の大量採用は早期退職を見込んでるので そういう会社はオススメしません。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
予定は未定ですから、その数字だけをもって何か分かる事はありません。 憶測ならいくらでもできますけど。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
昔某請負会社がそんなことをしようとしたことがあります。バブル崩壊直後大量の退職者を出しながら、翌年景気が回復すると一転して大量の新卒採用をしようとしました。さすがに役員から大反発が起き、社長は辞任に追い込まれて実現はされませんでしたが。
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