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他部署に異動した先輩
数ヶ月前に、先輩が他部署に異動しました。 その際、その先輩が持っていた仕事を私が引き継いだのですが、引継ぎ書も無く、先輩曰く「分からなかったら聞いて！」「前の資料見て！」との事でした。 前の資料を探す手間は、他にも仕事を抱えている自分としては無駄な時間でしかありません。先輩に分からない所を聞きに行くと「もう忘れちゃった」と言われました。 様々な資料をコピーして、自分なりに自分用の引継ぎ書を手持ちの仕事の合間に作成していますが、正直、何故自分が…という気持ちでいっぱいです。 手持ちの仕事と引き継いだ仕事を交互にしていましたが、どちらの仕事にもミスが出てしまい、顧客から「○○さん(引き継ぎをしない先輩)はそこんなことなかった」「○○さんはすぐ分かったのに」と言われるようになってしまいました。 暇な時間はあったのに引継ぎ書を作らず、今は他部署でのんびり仕事をしている先輩に腹が立つし、何よりできない自分にも腹が立ちます。 毎日帰る際の通勤時の車の中で泣いている状態です。 上司に相談したいのですが、上司もその先輩は仕事ができる人だと思っているので相談しづらいです。 もう体力も精神も限界で、何から手を付けていいのか分かりません。 いいアドバイス、対策などありましたら、教えてください。
- Kanposan1101
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- chiychiy
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こんにちは 引き継ぎ書はともかくとしても 聞き次の期間もなしですか？ そして、聞きにいっても教えてくれないって？ それは上司に話すべきですよ。 あなたは個人事業主ではないので、そこで躓いてしまえば 会社に迷惑がかかります。 その先輩は単にあなたに意地悪をしているだけだと思われます。 上司に 引継ぎがなく先輩に聞いても、忘れたと言って 教えて貰えないので顧客の方にご迷惑をかけています。 私の不徳の致すところですが、引継ぎの件、上司さんから 何かご助言していただけませんか？ とお願いしてみてはいかがですか？ 泣きたいのは判りますが、泣いているだけでは 何も解決しません。
上司にすぐに相談するんだ。先輩とは違ってまだ未熟なので、引継ぎやアドバイスがほしいと。そうでないと、自信の負担も限界だし、顧客にも上司にも迷惑かかる。相談してからがようやくスタート。先輩も仕事はできるのに何で引継ぎしないんだろ？他人も自分と同じで、みんな出来る人だと勘違いしちゃってるのかな？質問文以外に問題がある場合はわからない。
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いつも参考にさせて頂いております。今回、はじめて質問させて頂きます。 私は転職者で、約２年前に現在の会社に転職致しました。現在の部署は、私の経歴中最も経験年数の長い法人営業職で、課長一歩手前の位置にあります。評価は、入社半年で確実にヒットを飛ばし、現在受注後のビジネスをメンテナンスしております。 しかし現在の法人営業職は私が望んだものではなく、苦労してたどり着いた事業企画職にブランクが出来ることに焦りを感じており、一刻も早く事業企画職に戻りたいと考えております。幸いなことに、法人営業を通じて協業した部署に事業企画のポストが発生し、その部署の部長に猛烈に売り込んだ結果、受け入れを承諾して下さいました。 ただし、異動となれば私の空席を誰かが埋めねばなりませんし、会社の制度では上司の承認を得られなければ異動出来ません。公募制度もありますが、入社５年の経験を経なければこの制度を活用する権利がなく、転職者も例外ではありません。 異動を実現するには上司の承諾を得るという正攻法しか残っていないように思えますが、現在の部署は中堅社員が育っておらず、難易度の高い商談が数少ない中堅によってかろうじて維持されており、上司と同僚に負担がかかること（月100時間残業は普通にこなし、繁忙期は200時間に迫る過酷な部署です）、私の在職歴も２年と短く、人事部も味方をしてくれそうにないことから、正攻法による突破は望みが薄いように考えます。 しかし、異動先で提示された職務は、私が前職でのめり込んだテーマで、その道を極めたいと願い会社を退職して大学院に進み、研究した分野です。その仕事が目の前に提示されているのを、黙って見逃すことなど出来ません。自分の都合だけ考えているといわれればそれまでですが、その応分の責任は取る覚悟です。いかにすれば異動が可能となるでしょうか。ご助言をお願いいたします。
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