- ベストアンサー
休職
精神疾患で休職しているとき、保険などはどうなりますか？ 医師の証明書などあれば定年者と同じ保険になるのでしょうか？
- a014e4f3adad
- お礼率47% (1721/3639)
- 健康保険
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
いいえ。 現職どおりです。 休職でも、育児休業のときなどとは違い、健康保険料や厚生年金保険料は負担を要します。 病気休職の際の保険料免除に関する定めが存在しないからです。 任意継続や国民健康保険への切り替えもできません。 休職であって、退職（資格喪失）ではないからです。 休職中は、通常、健康保険からの傷病手当金以外の収入は得られないと思います。 ですが、そのわずかな収入の中から保険料を負担せざるを得なくなります。 場合によっては負担が困難になることもあるため、休職中の保険料の扱いに関しては事前に会社とよく話し合い、取り決めを書面で交わしておく必要（事後のトラブルを防ぐため）があります。 例えば、いったん会社に立て替えておいてもらい、復職後に精算するなどといった方法が採れます。
関連するQ&A
- 休職の経緯を教えてください。
休職についてです。精神疾患で休職経験のある方、休職になった経緯を聞かせてください。休職ってそもそも自分で望む場合よりも、会社の上司、同僚から受診を勧められて、そこで休職の判断が下る場合が多いような気がします。自分の意思よりも周りの意向が大きく働くように思いますが、いかがですか。
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- いつ職場復帰するのが一般的ですか？
精神疾患（うつ病含む）で休職している場合です。（パニック障害とか自律神経失調症のような疾患です。見た目でわかる重度の疾患じゃありません） 職場復帰ってどのタイミングでするのが一般的なんでしょうか？ （1）基本的に医師の意見だと思いますが、医師は患者がどのような状態なら職場復帰しろと言いますか？ （2）薬を飲んでいて、症状が軽くなったら休職の診断書を書いてくれなくなるんでしょうか？ （3）投薬が不要になり、症状が完全に完治するまで、休職のための診断書を書いてくれるんですか？ （4）精神疾患で長期間休職している人というのは、薬が効かなくて、いくら飲んでも頭痛や吐き気が続くからですか？ （5）精神疾患で長期間休職している人は、薬が効かない体質なんですか？
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職の延長について
休職中なのですが、休職期間が切れます。しかし、医師から休職の延長の診断書を頂きました。 この場合、会社に送れば自動的に休職期間は延長されるのでしょうか？それとも会社で受理されなければいけないのでしょうか？ 法律的なものなのか、就業規則によるものなのかがわかりません・・・ また、最悪、休職の延長が認められず退職となった場合は、同じ病気で治療中はあれば保険証は預かれるはずと聞いたのですが、確かでしょうか？ 両方とも確認したいのですが、もしご存知の方がいらっしゃれば回答いただければ幸いですm（__）m
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休職中の生活費について
４０代のサラリーマンです、職場の人間関係でうつ病になり、配置替えを希望したのですが受容れられず。休職するを考えています。医師は診断書を出してくれると言っている（異動願いの際にも書いて貰った）のですが・・。 とりあえず、精神が落ち着いてから、できれば復職するなり、ダメなら辞職するなり考えようと思っています。 気になりますのは、休職中の収入なのですが、休職は失業と同じで全くの無収入となってしまうのでしょうか？また、休職していられる期間はどのくらいが相場なのでしょうか？ 勤める企業によってかなり差がありそうだと想像しますが、経験者の方・人事畑の方、情報を頂きたく思います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休職期間中の薬
現在、精神に通っており、2週間の休職中です。 休職中の薬についてなのですが、薬が処方されないと言う事はありえるのでしょうか？ また、薬が処方されないと言う事は症状が軽いと思っていいのでしょうか？ パワハラが原因だったので会社に行かなくても済むという解放感・安心感はあるのですが、 気分は未だ優れず、不安感も襲ってきます。 何も考えたくなく、何かをする気力もなく、 頑張って散歩などに出かけてもすぐ疲れて横になってしまう状態です。 それを医師には伝えました。 それで、薬を飲まずにやってみるかという方向に進んだのですが（薬の副作用だと言っています）、 休職期間中に薬を飲まないで治療する方っているのでしょうか？ 今回は、どうしても不安感が拭えないと訴え、 レキソタンの2ミリとワイパックス0.5ミリ（これまではレキソタン５ミリとワイパックス1ミリ）を処方されています。 休職に関しても、初診の時に休むことを勧められましたが、 その時点では無理な状態であったため、その事を伝えてからは休職に関する話もありませんでした。 私が肉体的にも精神的にも仕事をするのが厳しくなり、 医師に相談し、それで診断書提出→休職に至りました。 今回の休職後についても「どうしますか？延長ですか？」と聞かれるのですが、 どうしたらよいのか考えることすら疲れてしまう状態で、「わかりません」と答えるしかない状況です。 他の精神科に通った事がないので、比較しようがないのですが、 薬を出さないという治療があるものなのか、休職の延長等については自分で考えるものなのか ？ ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 長期休職者に退職を促すには？
長期休職者に退職を促すにはどうしたらいいのでしょうか？ 以下のシチュエーションだと、どうなりますでしょうか？ もっともスムーズにいくやり方を考えています。 アドバイスよろしくお願いいたします。 私の会社で長期の休職（3ヶ月以上半年未満）を取っている人がいて、 傷病手当金も受給しております。（精神系の疾患です） 休職に入ってすぐに県外（結構離れています）の実家に帰っています。 本当に働けないからこそ傷病手当金が発生しているわけです。 ちなみに職場環境が悪かったと言うことは、ほぼ無いと思います。 週休2日制で1日9時間拘束実働8時間。過度の残業もありません。 せいぜい月10時間くらいでしょうか。のんびり帰ればすぐに出るような時間です。 給与も総支給23万～24万。地方にしては良いほうだと思います。 いじめ等もありません。 弊社の規定で、休職中に給与は発生しませんが、 社会保険等は継続する形を取っています。（会社折半分が継続発生） ただし、個人負担の半額は会社に支払ってもらうと言う形を取っているのですが、本人（ご家族）に督促してもいっこうに払ってくれません。 なおかつ、まだまだ職場復帰のめどもたたない状況です。 それと、本人が精神系の疾患にかかっているため、直接話すことが出来ず、ご家族としか話が出来ません。 加えて県外の実家に帰っているためご家族ともなかなか対面して話が出来ない。 さらに会社としてもそんなにゆとりがあるわけではないので、出来れば退職してもらいたいのですが、どうすればよいでしょうか？ 本人と相談したいのですが、ご家族からは 『退職するしないの判断を今本人にさせると精神的負担をさらに掛けることになるので、今はその判断は待って欲しい。』とのこと。 それも良く分かるのですが、会社と雇用関係にあるのは本人なので本人と話さないでは結論が出るわけも無く・・・。 要望をまとめますと二つです。 (1)社会保険料の個人負担分は回収可能か？ 可能であれば、どのようにしたらいいのか？ (2)解雇もしくは退職に持っていくことは可能か？ 可能であれば、どのようにしたらいいのか？ どなたかこの手の労使関係に詳しい方、またはこのような経験をされた方、ご回答いただけますようお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
