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自分は発達障害なのでは…?

すみません。質問というよりは、愚痴になってしまいます。 今年、大学を卒業した者です。 7月に一度辞め、再び9月に仕事に就いたのですが、仕事が覚えられない上に職場の人とコミュニケーションがとれず、浮いてしまっています。 前の職場は上司との相性が悪く、関係が悪化、仕事にも付いていけなくなり、1か月後には適応障害によるうつ症状との診断が下り、わずか3か月で退職しました。 その時は新卒であり、仕事に慣れておらず、合っていなかったからと思っていました。 しかし、今の仕事は前とは少し違う業種なのですが、それでも付いていけず、上司からも叱責される毎日です。まず質問ができない、報連相がとんちんかんである、細かいミスが非常に多い。また、休憩中でも何を話せばいいのかわからず、空気が重くなってしまいます。 どうしてなのだろうと、ネットで調べる内に「大人の発達障害」という言葉にいきつきました。 診断してもらうにしても、職場になんと言っていけばいいのか。黙っていったとしても、保険証から精神科や心療内科に行ったことがバレてしまうのではないか。また、母親が“障害”に偏見を持っていることもあり、相談もままならない状況です。 仕事を辞めるにしても1年未満なので失業保険はおりませんし、家はかなり貧乏でお金がない状況なので辞めることも厳しいです。 正直、八方ふさがりで、ものすごく辛いです。

専門家の回答 ( 1 )

回答No.2

こんにちは。 発達障害の診断が意味をなすのは、例えば自閉症であれば、幼児時期の早期発見によって、適切な教育によって改善できる可能性があるからであり、また、能力開発や教育進路を決める上での参考となるからです。 しかしながら、障害であって薬でなおるものではありませんので、学校を卒業してからの発達診断はあまり意味をなさないと考えます。もちろん、障害の診断をして、自覚して、是が非でもマイナス傾向をできるだけ表に出さないようにする(あるいは自己でそのように努力する)というのであれば、診断が意味をなしますが。診断が逆に、自信喪失につながる可能性もあります。また、お母様が気にされている”障害”という用語が一人歩きする可能性もあります。 もし仮に発達障害が深刻なレベルであれば、大学までは卒業できなかった可能性が高いと考えられます。 職場というのは、必ずしも正しい、有能な上司がしきっているとは限りませんので、上司から受けていることとが、質問者様の能力を示しているとは限りません。 職場の上司はその程度の人と考えられて、目をつけられやすいミスを減らすことに注力されることをお薦めいたします。ご自分に合ったフォーマットのメモを作成する、その日やるべきことを声を出して自己で確認するといったことでもミスは減らせます。大学を卒業されているのですから、工夫でいくらでも減らせます。 上司が何に目をつけるかについてまとめて優先順位をつけて、できるだけ質問者様がミスで目立たないようにすることです。職場はプラス評価よりもマイナス評価を重視しますので。

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質問者

補足

>障害の診断をして、自覚して、是が非でもマイナス傾向をできるだけ表に出さないようにする(あるいは自己でそのように努力する) ということは、病院や機関で何らかの支援を受けられるのでしょうか?

松代 信人(@sainou) プロフィール

◆注力分野:知能改善、普通学級へ進路開発 幼児の知能改善、発達障がいの早期予防、知的・発達障がい・学習障害の治療教育 ◆対応分野 学習能力開発、進路開発、受験うつ、ネット依存 メンタル支援(脅...

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