福利厚生がある会社に転職すべきか

質問

子どものいない30代前半の兼業主婦です。
結婚前からIT系の技術職をしており、現在は自転車で30分強の会社でフルタイム(7時間)のアルバイトをしています。
現在の会社は法人化して数年のためスタッフは数人、正社員はいません。福利厚生は雇用保険のみですが、有給は月に一回取れますし、いろいろと融通がきき、自分としては働きやすいです。
しかし夫が鬱気味で収入が不安定のため(現在は無職で転職活動中です)、私は恐らく一生フルタイムで働かないといけなさそうだなと感じ始めています。そうなると、可能であればもっと福利厚生が充実した会社に転職した方がいいかとも思ってしまいます。今の会社は入社当時に正社員化もありと聞いていましたが、恐らく相当意識が高く優秀な方でないとなれなさそうな感じです。
フルタイムで働いても、このまま正社員になれず保険などにも入れない可能性もあり、本当にそれで良いのか、と思い始めています。
しかし私自身も婦人科系の持病があり時々休んでしまうのですが、会社には一応理解いただいているので、アルバイトのままでも今の会社に居続けた方が良いか、他も考えた方が良いか悩んでおります。

回答No.4

jeekpou

５日間フルタイムで働いているのなら社会保険に入れるのでは？　３０時間以上、働いていればOKです
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html

回答No.3

ithi

maiconcon さん、こんにちは。

週35時間といえば、社会保険加入できるんじゃないですか？正社員がいないというのもおかしな話です。どちらかといえば、自営業みたいなものでしょうか？
しかし夫が鬱気味で収入が不安定のため(現在は無職で転職活動中です)、私は恐らく一生フルタイムで働かないといけなさそうだなと感じ始めています。
非常にご苦労様。でも、もっと福利厚生のしっかりしたところで生活したほうがいいという考え方だとすれば、もう年齢的に遅いと考えた方がいいです。20代の女性がしっかり、その辺を占めていると思われるからです。余程キャリアがあるかといえば、どうでしょう？人材派遣の会社ですかね？

回答No.2

nopne

世の中、鬱の夫を事実上、見切りをつけてしまう女性は多いです。
子を望むなら別れるのも１つの選択。経済的安定も期待できないし。

旦那さんの状態が安定する可能性もあります。
（怪我や他の病気と違って、治ったというのがハッキリしないのが判断難しいですが）

あなたの案は、忙しく収入も上がる？妻ということで、旦那さんが益々主夫化する可能性があります。”夫の回復的には”逆効果。（結構そういうもんだったりします。）

うつ病の夫婦とか、何例が見てますが、子がいないし、
この場合、一旦、結婚生活解消しても良いと思います。
（縁を切れという意味ではない）
旦那さんは実家を拠点として、療養しつつ、就活してみれば？とも感じます。
お互い、強くなって再度一緒になれば良い。
※結婚離婚・同居別居って、もっと臨機応変に考えるべきという自論。

確かに、年齢的にも今が生活を変える機会かもしれません。
個人的には、このまま学生の同棲みたいな形で世帯収入低いままになりそうな気もします。

回答No.1

seble

基本的に、サービスなどを除く製造業等では5人以上で、また、法人は全て強制適用事業所となりますので、そこで2ヶ月以上フルタイムで働く場合は社会保険適用になります。（7時間ｘ5日なら同等と言っていいです）
フルタイムというのはいわゆる正社員であって、単に時給制に過ぎないと考えてもいいです。期限付き雇用だと少し異なってきますが。
で、単純に社保なら、会社に掛け合って加入してもらうのが一番と思います。
安定性という事だとベンチャーは怪しいですが、と言って、今すぐ公務員になれるという事もないでしょうから、結局、転職しても似たり寄ったりな気がします。
もちろん、あなたの技術レベルが高く、どこへでも、というなら移るのもいいかもしれません。