失業保険もらえるでしょうか？

質問

今年の１月５日から５月３１日まで派遣で働いていました。この期間雇用保険に入っています。そして６月１０日から別の派遣会社で短期の派遣をしており、雇用保険は７月１日から入っています。この仕事は８月３１日までのお仕事です。
雇用保険の種類は一般です。９月以降は家庭の事情で引越しをするので、今の派遣会社からの仕事はできません。自己都合での退社になるとは思いますが、２箇所の派遣会社での雇用保険期間は問題ないでしょうか？回答お願いします。

回答No.2

kurichan-ganba

05181031さん、はじめまして。

私は、就職活動のため職安に通っている者です。

No.1の kyaezawaさんがお書きになっているように、失業給付の受給資格を得るには、『離職日から前の１年間に、６ヶ月以上の被保険者期間があること』 が必要です。
この、６ヶ月以上の被保険者期間は、会社が違っても通算することができます。

とりあえず、
1月 5日～5月31日まで勤務した派遣会社を 『Ａ社』、
6月10日～現在まで勤務中の派遣会社を 『Ｂ社』 と
しますね。

まず、Ａ社からは、『離職票』 または 『資格喪失確認通知書』 を貰っていますか？
お手元にあれば、『離職年月日（被保険者区分変更年月日の前日）』 の日付が、「5月31日」 で間違いないか確認してください。
なお、お手元の書類が 『資格喪失確認通知書』 の場合、もしくは、どちらの書類ももらっていない場合は、職安での手続きができませんので、Ａ社に 『離職票』 を送るよう連絡してください。

さて、Ａ社の離職日が 5月31日で、
Ｂ社を 8月31日に退職するとして、説明します。

［Ｂ社］
　8月1日 ～ 8月31日 ・・・・・（１）
　7月1日 ～ 7月31日 ・・・・・（２）

［Ａ社］
　5月1日 ～ 5月31日 ・・・・・（３）
　4月1日 ～ 4月30日 ・・・・・（４）
　3月1日 ～ 3月31日 ・・・・・（５）
　2月1日 ～ 2月29日 ・・・・・（６）
　1月5日 ～ 1月31日 ・・・・・（予備）

上記のそれぞれの区分において、賃金支払の基礎となる出勤日数が、“14日” 以上あることを条件として、その条件に合致する区分が “６つ以上” あれば、失業給付の受給資格を満たすことになります。
もし、出勤日数が 14日未満の区分があるときは、その区分は被保険者期間とは数えません。

離職日に近い部分から優先されますので、上記の通り、（１） ～ （６） の番号を付けました。

もし、各区分のうち、14日未満の区分が２つ以上あると、６か月分になりませんので、失業給付の受給資格には足りません。
この場合は、また別の会社で雇用保険に加入する必要が出てきます。

以上の条件に合っていれば、失業給付の受給資格を得ますので、Ａ社、Ｂ社、それぞれから離職票を貰って、職安で手続きをしてください。
手続きが遅れると、その分給付の開始も遅れます。
途中で引っ越した場合は、次の住所地を管轄する職安に引き継がれます。

なお、派遣会社での勤務の場合、8月31日の期間満了で退職しても、１ヶ月間は同じ派遣会社からの仕事の紹介を待たないと、離職理由は自己都合扱いになると思います。
引越先の近くにも、同じ派遣会社の支店などがあるなら、早めに仕事を探してもらっておくといいですよ。

お礼

適切かつ詳細な回答ありがとうございました。そして、とても解りやすかったです。安心しました。
暑い日が続きますが、お体に気をつけてください。

回答No.1

noname#24736

雇用保険の加入期間は、前加入先を退職後から１年以内に、次の勤務先で雇用保険に加入すれば、加入期間は通算され、直近の１年間に６ケ月以上の加入期間が有れば、失業給付の受給資格が有ります。

お礼

適切な回答ありがとうございます。安心しました。
暑い日がつづきますが、お体に気をつけてください。