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労働組合の解散について
nolanecoの回答
>僕個人として正直なところ、労働協約の維持・会社の横暴を許さない監視の意>味等、労働者の維持向上を目的とした組織としては必要なのではないかと思っ>ています。 その通りです。労働者個人と会社の力関係の不均衡を覆すためのものが労働組合です。 >一番聞きたいのは、組合を解散した経験の方が以後どうなったかという事です>が、組合がない事へのメリットデメリット、あった方が絶対に良いという意見>等このような状況の中で他者（他社）の意見としてどのように考えるか、教授>願えればと思い質問させて頂きました。 メリットはないです。組合費を払わなくていい、役員などにならなくていい、組合活動に時間を取られなくていい、それらはメリットといえなくもありませんが、デメリットの方が大きいです。 最大のデメリットは、労働者が会社と対等の関係に立てなくなること。組合の団体交渉を会社は法的に拒否できませんが、非組合員の交渉要求などいくらでも無視できます。具体的には、会社でトラブルがあった時、会社に対抗することが困難になります。労働条件の不利益変更があったとき、整理解雇があったとき、解雇・雇止めがあったとき等、労働者個人でどうやって戦いますか？裁判を起こすという選択肢はありますが、莫大な費用と労力がかかります。労働組合があれば、団体交渉で会社を交渉の場につかせることができます。また、近年ではほとんどなくなりましたが、ストライキという手段をチラつかせ会社に圧力をかけることもできます。言い方を変えれば、労働組合は会社に対する抑止力です。その抑止力がなくなれば会社がどういう行動に出るか？そんなに人のいい会社はありませんよ。 ただ、内部の人間がやる気のないような組合は抑止力としては弱く、存在意義には疑問があります。下手すると会社に加担する御用組合にもなりかねませんしね。一度解散し、質問者さんのように前向きな人たちだけで組合を再結成するという手もあります。組合の作り方がわからない場合は、地域の合同労組（ユニオン）にご相談なさり、その支部として組合を結成するという手もあります。 どうでしょう。組合を残したいと思っている人たちを集めてみてはいかがですか？その人たちで、今後新しい組合を作っていくのかとか、話し合ってみては？
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お礼
回答ありがとうございます。 考え方は、あながち間違っていないという事ですね。 恐らく半数はやる気がない人たちで構成されていると思われるので 最悪の場合、ご提案のような方法をとるほか無いかもしれません。 参考になりました、ありがとうございます。