なぜ皆大手企業に就職したがるの？

質問

私は、大手のメーカーに勤めています。
朝早くから出社し、夜１０時頃まで残業し働き、かなり疲れています。
しかも、日本全国転勤も多く、「東京」「大阪」「広島」「福岡」「名古屋」など転々としています。（出身は関西です）

苦労して一戸建て住宅を建てたのに、子供と離れ、単身赴任で名古屋に来ています。
仕事もきつく、わが社の管理職の平均寿命は６２歳と言われています。しかも、いつ転勤を命令されるか分かりません。正直、家族のことを考えると「転勤」というのはかなりデメリットだと痛感しています。

だからといって、給料が中堅企業の２倍もらっているわけではありません。
せいぜい、1.2倍か1.3倍くらいかなと思います。

こんな条件なら、転勤があまりない（あっても関西限定など）中堅企業に勤めればよかったと後悔しています。

給与がそこそこであることを除けば、あとは良いことなどほとんどない大手企業になぜ多くの人は就職したがるのでしょうか？

これは、大手に勤めている私の嫌味などでは決してなく、心からの疑問なのです。
本気で知りたいと思っていますので、何卒宜しくお願い致します。

回答No.5

Feb12 · ベストアンサー

レベルの高い高校に入り、レベルの高い大学に入り、レベルの高い人しか入れないような大手企業で働く、というのが人生のステータスというのが日本人には刷り込まれているように思います。
「競争して勝つ＝良い人生になる」という意識が、漠然とあるように思います。

あとは、帰属意識が強いせいなのかもしれません。
他民族国家でもないので「日本人」というところからはじまり、江戸時代から藩に仕えるという意識があったように、今でも出身地や、出身の学校にこだわりを持つ人が多いことからもそれが感じられます。
「帰属先＝自分が何者か」みたいな意識であれば、一流とされる学校や会社のほうが、自分も一流だと自己満足や安心感が得られ、他者にも優越感を持つことができます。

お礼

なるほど、そういうことなのですね。
すっきり致しました。ありがとうございました。

回答No.6

potatorooms

＞　給料が中堅企業の２倍もらっているわけではありません。

https://biz.moneyforward.com/blog/houjin-kaikei/small-and-medium-sized-enterprises-annual-income/

http://toyokeizai.net/articles/-/164360?page=3

この傾向は昔からで、別に給与が志望者が集まる理由じゃないみたいです。
むしろ、給与の高い企業の方が意外と学生に名を知らていないからじゃないでしょうか。

お礼

給与じゃないんですね。ありがとうございました。

回答No.4

dolce0000

いや、転勤がフツーな会社とわかってたのに一戸建て建てる質問者さんみたいな人のほうが不思議です。
こちらも嫌味ではなく常々不思議に思っていたのです。
入社する時は「皆がこう言うから」と外部を理由にして意思決定、転勤のことも「自分だけは大丈夫」とたかをくくって楽観的に博打打つように見えて、そんなプロセスは自分達には無理だなと思ってしまいます。

我が家は海外転勤多かったです。
夫には明確な専門があるので逆にやみくもな配置はありえません。
たとえば野球でトップクラスの投手なら、行く国はアメリカ、チームもおのずと限られるでしょうがそんな感じです。

社内の同僚や自分達より先輩は、質問者さんみたいな博打打たないで、役員になるまでor子が成人するまで家賃補助めいっぱい使って賃貸戸建てや分譲賃貸に住み、夫婦世帯になってから資産価値が高い一等地のマンション買うとか、高齢者向けマンションに入るとか多いです。

私たちの場合大手だからというより、よく面接などで「なぜ同業他社でなくてウチなのか」という質問があるけど、ホント他所は眼中になくピンポイント狙いでした。

お礼

博打を打ったわけではなく、会社からもう転勤はないだろうと言われていたのです。あなた様のいうところの野球のトップクラスの投手になったのです。それなのに、「転勤」を命じられたのです。
ありがとうございました。

回答No.3

Gletscher

私は従業員5万人、グループ全体ではン十万人の所謂大手企業に行っていましたが、一番は安心感と福祉待遇だと思います。
私の会社は、給料は良いとは言えず、中小の会社でも我社より高給なところも少なくありません。
海外転勤もありましたよ。
社宅、健康保険、診療所、スポーツ設備、文化活動、各種倶楽部や同好会、色々なイベント、安価に泊まれる各地の提携ホテル、薬や本も社員割引で買える特権、自動車学校も待たずにすぐに入れる特権、などなど福祉面の充実は中小企業では真似できないですね。
定年数年前には定年後の生活設計説明会、定年後も安い掛け金で健康保険に入れる特待制度、毎年無料で夫婦が健康診断を受けられる、旅行やスポーツクラブも割引で利用できるなど、小さな会社だった妻は、ことある度に「さすが大企業は違うね。」と感心して喜んでいます。
定年退職後も同好会、同期会、職場の会などがあり、毎年旅行や昔の仲間との飲み会を楽しんでいます。
まだ先ですが、関連会社に介護施設もあり安価に利用できるし、葬儀の手配もやってくれます。

お礼

私のところも従業員数約５万人程度で、確かに福利厚生などは比較的充実していましたが、そんなことと「過酷な労働」や「転勤」は比較対象にならないなと思い、今更ながら後悔するとともに今回のような疑問が湧いてきたのです。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#242220

単に『有名企業』なので、見栄の為に選択すると考えます。

技術者なら独立する事も可能ですが、事務系一般の場合
収入が安定している点で就職したいのではと考えます。

リストラの嵐が吹き荒れた昭和の終わり頃、スキルを持っている
技術者が大量に退職した為業績が急降下した会社は多数有ります。

その時にPCに強い人物が会社を創業しＩＴ企業を構成している。
マイクロソフトを含め歴史は20年程度です。

同じ仕事をするなら使われているより、人を使うほうがいいのでは？

お礼

そうですね。見栄なのかもしれませんね。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

ithi

wakasukisi さん、こんにちは。
そりゃ、メリットやデメリットなんて言うのはこの際、あるのは当たり前のことですよ。わが社の管理職の平均寿命は６２歳と言われています。しかも、いつ転勤を命令されるか分かりません。正直、家族のことを考えると「転勤」というのはかなりデメリットだと痛感しています。管理職の人達は管理職の人たちで頑張ればいいことです。会社側の人間なんですから…ただ年収が名目上450万円以下（税込み）という場合はあなたの会社は相当追い込まれた業績だという事ですね。
大体の新入社員さんたちは将来の安定、給料の中小企業より多い、いわゆる3Kじゃない職場、福利厚生は完備なんてのを夢見ながら入ってくるんです。
あなたのようなもう現実知って何十年の人の考えじゃないでしょう。これからもそうなんじゃないですか？

お礼

５００万円以上は貰っていますが、中堅企業で４００万円ぐらいの企業に就職したほうがよかったかなということです。
ありがとうございました。