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解雇通知後の自己都合退職？
5月末に会社から突然クビと言われました。 まず出勤時間が遅いと言われました。(ただし遅刻はしていません。5～10分前には入っていました。) 後は言う事をしっかり聞いてないと… その辺は直している所だったのですが 努力して頑張りますといいましたが、聞き入れてもらえずクビと言われました。 6月30日までいてもいいけど、嫌なら明日から来なくていい。好きな日でやめて下さいと言われたので、渋々今月の勤務表いっぱいで辞めるとつたえました。勤務表は15日締めです。 今日上司に、あなたは解雇通知後の自己都合退職と言われました。 ここでお伺いしたいのは、失業保険はこの場合いつから受け取れるでしょうか？ 自分としては職務態度が至らなかったとはいえ、解雇通知なのですぐに失業保険がもらえて、その間に次の職場を探そうと思っていたので、自己都合退職扱いは困るのですが、どうすればいいでしょうか？
- mkmsrmk
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- ithi
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mkmsrmk さん、こんばんは。 会社が6月30日までいていいんだったら、6月30日までいればいいんですよ。こうすることにより自己都合を会社都合にすることができるはずです。15日締めだからなんてやるから、上司から、自己都合退職なんて言われるんです。ハローワークに行っても、一か月の待機期間があるから、失業保険はその後ですね。 それから、自己都合と会社都合とでも給付期間が違いますしね。
- hue2011
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職安だのハローワークだのという話題が回答にありますが、無関係です。 この話は労働基準監督署の管轄です。 まともに人の話を聞いていないなんていう理由で退職は勧められません。 定時に出勤が実現できているのであれば、遅刻とは言えません。 それにもかかわらず退職を強要され、自己都合でやめろといわれている、という報告だけで十分です。 ただ、これは退職してから言っては無意味になります。 労基は、勤務しているひとを守る機関です。退職者の役には立ちません。 退職日前に駆け込んでください。
お礼
ありがとうございます。出来れば働き続けたいですが、上司は私に退職勧告した後、他の職員が事務所に出勤する度に私を職務に問題があるから辞めさせると口頭で言い回っていたと聞き、上司に対して不信感でいっぱいです。 会社の売り上げが悪く、休日もしっかりもらえない社員もいます。おっしゃる通り、この辺りは労基に相談しようと思います。
- maiko0333
- ベストアンサー率19% (840/4403)
＞今日真っ白な離職票にサインを書かされました。 それもハローワークに言いましょう。 あなたが書くのがあとです。
お礼
そうですよね。記入欄にはこの離職票の内容に相違ありませんと書かれていました。どう書かれるかもわからないのに。 会社の売り上げが悪く誰か辞めさせるかもと話があがっていました。正社員は休日もしっかりあたらず働いていました。以前はその場合お金で休日買い上げていたらしいですが、去年は買い取り出来ないと言われました。 考えると本当に悔しいので相談に行ってきます。
- maiko0333
- ベストアンサー率19% (840/4403)
＞今月の勤務表いっぱいで辞めるとつたえました。勤務表は15日締めです。 なら６月１５日ですね。 退職願は書かなくても言ってしまえばその意志はあるものと思われます。 でも、続ける気はないのならそのままでいいのでは？ 会社から離職票が来ますが、その退職理由に「自己都合」と書かれても、 あなたが「会社都合」だと思ったらそう書いてください。 （あなたが書く欄もあります） 相違があったらハローワークが会社に問い合わせてくれます。
お礼
今日真っ白な離職票にサインを書かされました。納得いかない点が多かったですが、最終出勤日に上司は休みだからと丸め込まれてしまいました。 自分の書く所があるなら会社都合と書こうと思います。ありがとうございます。
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
会社の言い分はどうも法律に違反していそうですね。 まず出勤時間は問題ない。 言う事をしっかり聞いてない件も、会社の業務に重大な支障を及ぼすほどのものかは疑問です。 したがって、解雇通告自体が無効という可能性があるし、自己都合になった件も、会社が無理やり理由を作った感じがしておかしいです。 ここは、退職届を出さずに労働基準監督所に相談してみましょう。
お礼
今日も仕事をしていて悔しくて泣けてきました。相談しようと思います。 ありがとうございました。
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
労務局に相談。
お礼
ありがとうございます。相談してみようと思います。
補足
どうなるかわからないから職安で相談すればと言われました。
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