【至急】雇用保険被保険者書などについて

質問

転職します。

そこで、入社時に、雇用保険被保険者書が必要といわれたのですが、その雇用保険被保険者書の記載などについて、教えて頂きたいことがあります。

(1)被保険者となった日が入社の日より、１ヵ月半程遅いのですが、どういった理由が考えられますか？（正社員で入社しました。今、考えると、研修とかの期間は加入対象になってなかったのでしょうか？）

(2)記載されている「被保険者番号」から退職の日付は、調べることはできますか？
また、転職時（会社側にとっては入社）の手続きにおいて、退社日が判明するようなことはでてきますか？

この２点を教えて頂けませんでしょうか？
かなり急いでまして、至急回答をいただける助かります。
宜しくお願い致します。

回答No.3

noname#13679 · ベストアンサー

＞ハローワークに問合せれば「被保険者番号」から離職日（資格喪失日）を調べることは可能です。
と、あるのですが、これは、通常の入社手続き時に調べることがありますか？（新しく雇用保険の手続きをする時に、申請書類に記載しなければならない等）

→調べるということはまずないです。私は保険手続事務を担当していますが、必要性がないので調べません。
　取得届出書に前職の離職日の記入欄はありません。

回答No.2

greenbird

(1)
研修とかの期間は加入対象になってなかったのでしょうか？＝可能性は充分考えられます。
保険期間が６ヶ月以上あれば失業保険受給に影響はないはずです。

(2)
問い合わせすれば、解りますが、新しい会社では、そこまで必要としないはずです。

＞通常の入社手続き時に調べることがありますか？（新しく雇用保険の手続きをする時に、申請書類に記載しなければならない等）
＝(2)と重複しますが通常は必要ではありません。
ただし、ある期間両方の会社に籍が一日でもダブっている場合は、即ハローワークで、判明します。
新勤務先への心証を悪くする可能性があります。

随分この点を気になさっているようですが、お差し支えなければ補足して下さい。

回答No.1

noname#13679

(1)について
入社した日が雇用保険資格取得日とするのが正しい手続き方法です。
おそらく研修、試用期間等を加入対象にしていないのだと思います。
離職の際の失業給付に影響を及ぼす可能性があります。

(2)について
ハローワークに問合せれば「被保険者番号」から離職日（資格喪失日）を調べることは可能です。

お礼

ありがとうございます。
早い回答で助かりました。

すいません、追加でもう一つ教えて頂きたいのですが、
＞ハローワークに問合せれば「被保険者番号」から離職日（資格喪失日）を調べることは可能です。

と、あるのですが、これは、通常の入社手続き時に調べることがありますか？（新しく雇用保険の手続きをする時に、申請書類に記載しなければならない等）
よろしくお願いします。