- 締切済み
経営母体変更時の雇用について
みんなの回答
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
Ａという経営母体が経営を続けられないから Ａ － 保育士さん 間の労働契約が打ち切られたのです。 うらむなら経営母体Ａです。 保育園がなくならないだけラッキーです。 新しい保育士先生に期待しましょうよ。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
＊太刀打ちは、投稿者様をリーダーとされて、”私財を”投げ打ってでも救世主に成る事。 法律違反に成るとか・成らないとかは”ちゃんとされた、ご関係者様：お役所関係者様＋公務員責任者様＋行政管理並びに地域権力者様が悩まれる事で、深く悩むムダです。 ご投稿者様の心情は何となく理解できますが”法律・福祉・社会動向等々から”ムリ。！ ＊有りません”経営能力判断者様_優位。元々保育園事業体自身が、”公的・私的・その他： ”助成金担保経営か、オーナー様自主経営資産がらみ。 ☆お子様が、保育士様と”慣れ親しんでいる、保護者様も応援お子様支援していらっしゃる何より・新しき保育園を探す苦労＋契約金他”付随費用とメンタリティーな事全般。・・・”只、もう、終わりだからだけ。・・・そう言う筝が、社会のルールです。
お礼
ありがとうございます。。 私財を投げうって…悔しいですがそれはできませんね。無理なのですかね。。園の方針も保育士さんもすばらしかったので、悔しいです。
関連するQ&A
- 雇用保険受給中の採用。
今年の2月に出産のために退職して4月に出産しました。 4月に１才になるので、保育園に入れて就職しようと考えて 9月から職安に行きだしました。現在雇用保険受給中です。 なかなかいい職場が見つからずにいましたが先日自分で見つけた職場に面接に行きましたところパートで採用していただくことができました。 そこは現在建設中で4月からの就職になります。 保育園申込みに必要な書類も書いていただいて役所に提出しました。 失業保険は「すぐにでも働く意思のある人」が対象ですよね。 私のような場合、すぐに働けるわけではないので違反になるのでしょうか？ また、今後は受給もストップするのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 改正高年齢者雇用安定法について
改正高年齢者雇用安定法の継続雇用制度についてお願いします。 平成２５年４月１日施行で、６０歳で定年を迎えても、希望があれば全員６５歳まで雇用しなければならないとあります。 平成２４年度末に６０歳定年を迎えた者から、希望があれば全員雇用することになるのでしょうか。それとも、平成２５年度末に６０歳定年を迎えたものから希望があれば全員雇用となるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用問題、どんな違反になるのでしょうか？。
雇用問題、どんな違反になるのでしょうか？。 勤務先が採用行為を行ってから雇用元を決めました。しかし、勤務先＝雇用元ではないのです。 これってどういう違反になりますか？。 また、これが派遣社員の場合、派遣先が事前面接を行ってから派遣元を決めた場合、どんな違反になるのでしょうか？。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用保険 臨時職員の場合
公立保育園の臨時保育士をしています。６ヶ月ごとの再雇用という形で４年５ヶ月目ですが、来年度の子どもの人数が減る為保育士数を減らす事になり、４月以降について、私は再雇用をしない旨を告げられました（解雇通告）。この場合、任期満了としてみなされるのでしょうか（３年以上の雇用継続）また、失業給付の期間はどれくらいになるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 雇用契約の更新の条件変更
嘱託職員として雇用されている者です。 1年間の雇用契約で3月31日で契約終了となっています。3月17日に雇用契約を現在の月給14万円から臨時職員で日給にして半年間雇用する旨、打診されました。 最初の面接では、最長3年間の雇用で、年度ごとに嘱託職員として契約と口頭で言われていました。 この場合、契約違反ではないでしょうか？ また、退職する場合、自己都合による退職届を出すように言われましたが、雇用形態の変更だと思いますので、どのように書いたらいいですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険。待機期間に採用されたらどうなりますか？
宜しくお願いします。3月20日に解雇（事業縮小のため。二ヶ月前から予告あり）され、3月24日にハローワークへ雇用保険の手続きに行きました。現在7日間の待機期間です。3月19日に求人雑誌についていた仕事に目が留まり、直ぐに面接に行きましたが、年度末のため、10日ほど採否結果を待って欲しいと言われている状態です。 そこで、色々考えたのですが、雇用保険の手続きをせずに、就職活動をして、被保険者期間を継続すればよかったのかしら？と思ってきました。（そういうことが出来るのを先ほどこちらのサイトで始めて知りました）面接した先が採用になるかもわかりませんが、雇用保険を貰うよりは、とっとと働きたい。と言うのが本心なのです。 4月1日が認定日ですが、例えば、認定日前に採用の連絡が入った場合、どうなるのでしょうか？ 特に今日はハローワークが休みの為に、どなたかに教えて欲しく思っております。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 継続雇用に該当するか
4月から，子会社に出向しています。 人事等については，これまでかかわったことが無く，次の事について教えて頂きたく質問しました。 なお，親会社では，日々雇用職員を数年契約更新している例はなく，親会社に確認したところ，規定通りに，毎年新たな職員を採用すればよいと言われています。 しかしながら，出向した現場では，機器の取り扱いや退職不補充で正職員が雇用されていないため，日々雇用職員をその都度採用し，職員が不足している部分を補填してきたという実体もあります。 こうした中で，日々雇用職員について，毎年1年限りの契約で契約し，来年度には６年目になってしまう職員がいます。 しかしながら，当社では，職員の採用することは，親会社の意向によって決められるため，出向先の会社の意向で，該当職員を正職員にすることはできません。 現場の都合もありますが，数年間働いてもらっているため，新たな日々雇用職員を採用し，一から仕事を教えるよりは，現在の職員に働いてもらった方が，現場としては仕事がうまく回せるという状況もあります。 この場合に， (1) 職安に1年限りの日々雇用職員の募集をかけて，現在の職員が応募し，他の希望者よりその職 員が経験等で優れているからという理由で採用した場合，継続雇用となってしまいますでしょうか？ それとも，新たな採用となりますでしょうか？ (2) また，毎年，職安に募集をかけて採用すれば，前年度雇用者が，応募し，採用していれば，継続 雇用にあたらないと考えることはできるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 臨時保育士との雇用契約について
保育園を経営しております。 今年の4月、臨時保育士を一年契約で雇用いたしました。 3月31日で契約期間は終わるのですが、双方来年も契約したいとなった場合、実際は継続のような形になるのですが、また来年も一年契約で臨時保育士として働いてもらうのは、労働基準法的に問題あるでしょうか？ 公立保育所では、移動という形で同じ保育所で働かないようにされているようですが、分園もないので一箇所に続けて・・・ということになります。
- 締切済み
- その他（法律）
- 面接時に会社の経営状況を聞いてもいいのでしょうか？
上場企業であれば、ネット上などで売上高、経常利益から会社の経営状況等分かるのですが、上場していない会社となると、ホームページ上でも資本金、従業員数くらいで、あまり経営状況を明記したところはないかと思います。 そこでこの面接している会社はどのくらいもうけているのかを面接時に聞ければと思うのですが、これはマナー違反なことなのでしょうか? 例えば、「御社の経営状況を知りたく、差し支えなければ、過去2,3年の財務諸表を頂きたいのですが、よろしいでしょうか」とか「御社の売上高増加率、また前期の経常利益を教えて頂けますか」など… また会社の中途採用の定着率（離職率）も興味ある項目なのですが（中途で入社しても、すぐ辞めてしまうような会社であれば、条件が悪いので長続きしないのかと思うのですが）、そういうことを聞いても差し支えないでしょうか。 ぜひとも皆さんのご意見お聞かせ頂けますか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
そうですね。転園の手続きをしようと思います。