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公務員は女性比を増やすため人為的に数を調整してる？
公務員採用試験は学力を測る筆記試験だと基本的に男子の方が成績がいいことが多いですよね。 しかし面接試験で明らかに男女合格率が違いますけど、これは公正な結果だと思いますか？ それとも女子比率を増やすため人為的に数を調整してると思いますか？
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最近の女性は男性より優秀といってもいいのに、逆に男性は女性より優秀というのは駄目なんですか？ 女性が優秀と言われるのに入社筆記試験では優秀なのは女子ばかり。面接で男子に下駄をはかせて採用してるという記事を根拠にしてる人がいます。 だったら公務員試験で、筆記試験では男子の合格率が高くても面接で女子の合格率を上げて数を調整してることを理由に男子の方が優秀と言ったらダメなんですか？ 司法試験や大学入試で男性の方が合格率が高いことを理由に男の方が優秀といってもいいでしょうか？ 女子サッカーが男子より成績が良かったことを理由にするなら、体操男子が女子より成績がいいことを理由に女は情けないといってもお互い様ですよね？
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採用試験における筆記試験では女子の方が優秀で、男子に面接で下駄をはかせて採用していると主張される方がいますが、しっかりとデータが公表されている公務員採用試験では、筆記試験の合格率が毎年男子の方が良く、面接試験で政府の方針通り女子の比率を上げて調整してるのは、数字に出ている事実であり最初の主張と矛盾しています。（そういった企業もあることは否定しません） 今回の東大の女子優遇の件にしても、東大に女子が少ない理由は、東大に合格する実力のある女子でも親が反対して地元の国立を受けさせる・優秀な女子は医学部を目指すからとか様々な意見を見ますけど、医学部も地方の国立大学も女子の数が男子より少ないのが現状です。 しかも、入試で女子にのみ加点する大学まであることが発覚しており、これこそ明確な女子に下駄をはかせている証拠なのに、男性優遇には性差別と指摘するのに女性優遇には甘いのですか？
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採用時に筆記試験をすると女性の方が成績がいいという主張をする人がいますが少しバランスを欠いた意見ではないですか？ もちろんそういう企業があることは否定しません。ただ一部を切り抜いてすべてがそうだというような意見には否定的です。例えば次の記事を見ると http://www.j-cast.com/2014/12/01222160.html?p=all 筆記試験での合格率は男子の方が上です。しかし、男女比を考え面接で女子に下駄をはかせたことを示唆しています。 また、東大入試や司法試験など一場面を切り抜けば、合格者は男子ばかり。男子の方が優秀だということが成り立ってしまいます。 男子と女子の学力に大差がない事を考えれば、男子ばかりが合格している分野がある以上、その逆も当然起こるのが自然な考えではないですか？ 少なくとも、難関といわれる大学の男女比は男子が多いのは事実です。 すなわち優秀なのは女子ばかりという考えは偏った意見ではないですか？
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