- ベストアンサー
【試用期間3ヶ月】の会社は雇用保険は入社4ヶ月目か
【試用期間3ヶ月】の会社は雇用保険は入社4ヶ月目から加入ですが、この試用期間の3ヶ月間は雇用期間に含まれますか？ 雇用期間3年以上に受験資格がある資格を受けれるのは4月入社(3ヶ月試用期間)だと3年と3ヶ月で受験資格があるということなのでしょうか？ 雇用保険加入から3年以上なのでしょうか？ すると従業員数3人以下の個人事業主？法人化されていない会社？の場合、雇用保険加入義務がないのでずっと雇用保険なしのままだと幾ら経っても3年以上の雇用を証明出来ないので一生受験資格がないということになるので、試用期間3ヶ月も3年に含まれるという認識で良いのでしょうか？
- japanway
- お礼率42% (2500/5894)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
試用期間中も社会保険及び労働保険はかけなければいけません。 試用期間という雇用契約はありませんから、期間を決めない雇用（正社員）であっても、有期雇用であっても、出勤初日から「雇用」状態にあります
関連するQ&A
- 試用期間ですが、雇用契約は必要・・・
ある会社に１週間前に入社しました。試用期間は３ケ月と言われています。まだ、雇用契約書や社会保険の手続きはしていません。試用期間といえども、雇用契約は成立していると思いますし、社会保険の加入手続きも必要と思いますが、如何でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間3か月で打ち切りで、雇用保険はかけていましたが、
試用期間3か月で打ち切りで、雇用保険はかけていましたが、会社からの採用がされなかったので、失業保険は適用されますか？ 保険をかけていた期間は、3か月か4か月になります。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険を試用期間採用時にさかのぼって加入したい
現在、会社員（正社員雇用）です。ハローワークの紹介で、昨年９月７日に正社員として●●株式会社に採用されました。雇用保険や健康保険、厚生年金も福利厚生としてあったのですが、会社より保険加入は試用期間３ケ月を経過してからと言われて、そういうものなんだと思っていました。（既に採用されていた社員様にも聞いた結果）しかし、最近採用された正社員は試用期間当初より保険加入が条件で採用されたことを聞き、あれ？おかしいなと思いました。総務の人に聞くと、どうも会社の顧問社会保険労務士の先生のアドバイス？指導？らしいのですが、本当は試用期間でも雇用保険は加入しないといけなかったらしいのです。 そこで質問なのですが、私の場合は、昨年９月７日入社で、既に今年３月で入社６ケ月を経過しておりますので、万一解雇や倒産になった場合、雇用保険が適用になると思っていたら・・給与明細を見ると案の上、試用期間の３ケ月は保険分の差し引きが行われておらず、１２月の給与から保険分が差し引かれていました。つまり、今、解雇や倒産で離職した場合、雇用保険の適用が６ケ月の雇用保険被保険者期間を満了していないので、不適用になるはず。（この３月末で会社都合で解雇になる可能性があり、焦っています。） １．雇用保険を入社時の９月７日にさかのぼって加入することは可能ですか？ ※会社から貰った雇用保険被保険者資格取得等確認通知書という一枚の紙には、被保険者となった年月日H211201 被保険者種類１（一般）となっています。 ２．その手続きは、会社に言うべきですか？ハローワークに相談ですか？顧問の社会保険労務士に相談ですか？ ３．もし可能であれば、その保険料の負担は私？会社？双方の折半ですか？ 以上、教えてくださいませんでしょうか？どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 試用期間中の社会保険加入について
当社は法人ですが、今現在は社員は親族４名程で事業を行なっております。 この度ハローワークにて求人募集を行ない、新たに社員を採用する事となりました。3ヶ月の試用期間の後に本採用とする予定でおりますが、試用期間から雇用保険、また社会保険への加入はするべきでしょうか。 ハローワークで募集しているので、雇用保険加入は義務かと思われますが、試用期間中に辞めてしまう可能性もあると思うので、手続きの煩雑さを考えると、その間は国民保険にしてもらう事は違反でしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 雇用保険について
雇用保険の加入が自己都合退職日からさかのぼり１年以内に６か月以上加入していた時に自己都合で退職してすぐに次の会社で働いたケース雇用保険加入は試用期間終了後の１か月後ということでいわれて、それこそ１か月の試用期間でおわッたケースで見た場合ですが、会社都合の試用期間でおわッたケースですが、前の会社の分の自己都合でやめた６か月のが有効になり６か月以上加入で受給できるのでしょうか・・・・？それとも次の会社１か月でも雇用保険加入して会社都合とかいてある離職票をもらわないと受給できないのでしょうか・・・・？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 試用期間の雇用形態について
私はこれまでデザイン系の会社にアルバイトとして勤めていたものです。 自身の経歴に少し疑問があって質問させていただきました。 長文ですが、よければお付き合いください。 今まで「試用期間2～3ヵ月後、正社員」となれる会社を選んだ結果、 入社した当初から雇用保険や社会保険には加入されていないところばかりでした。 また、最初に就職した会社では、「試用期間3ヶ月を過ぎたけど、コミュニケーション能力に欠けるのでこれからはアルバイトとして働いてもらう」などと上司から指摘があり、1年ほど時給でアルバイト雇用として働いていました。 その会社を辞めた後、2ヶ月転職活動し、2ヶ月アルバイトとして試用期間、上司から「このままアルバイト採用ならいいけど」と御告げがありそれならと退社。 再び4ヶ月休職および転職活動、2ヶ月アルバイトとして試用期間、劣悪な環境下のため自己退社。という経歴です。 ですので誠に恥ずかしながら、正社員として働いたことはありません。私も悪いのですが、企業を信頼しているばかりに今になって初めて試用期間中にでも「保険加入」などは当たり前という考えを認識しているという状態で、当然退職後は雇用保険手当などもらえず、苦汁を味わいながら転職活動を続けております。 以下質問内容に入るのですが、 そもそも、こういった「正社員」として求人を出している企業は、 試用期間でも保険加入しない企業と言うのは「違法」だと 確信している上で求人を出しているのでしょうか。 また、今後はこういった事態を避ける為に、試用期間（同条件）と求人票にある会社でも、きちんと保険加入を設けている企業なのかを内定をもらった後に確認したいと思っているのですが、そういった行動すること自体が不利になるかもと、かなり神経質になってきています。 現在内定は3社ほど頂きましたが、予測したとおり2社が求人票にはない 「試用期間は時給でアルバイト換算です」と提示してきています。 これまでのように試用期間が終わるまでアルバイトとして企業側の都合に合わせ働きたくはありません。 一般に、内定した企業に対し、事前に試用期間中に保険加入を確認したうえで就業したいとはっきりこちらから提示するものなのでしょうか。 どうかアドバイスいただければと思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険加入日と入社日のズレについて
先日ハローワークで雇用保険の再発行をしていただきました。そこで疑問に思ったの ですが、前職の入社日と雇用保険の加入日に三か月程のズレがあります。 例えば 入社日 ２０××年４月後半に入社。 加入日 ２０××年８月後半に雇用保険に加入。 と、なっていたとします。これは三か月の試用期間後に雇用保険に入ったという事なのでしょうか？ 確か前々職では、試用期間中も関係なく雇用保険に入っていただいた記憶があるのですが。なにぶん何年も前の事なので定かではありません。新たな会社に入るさい雇用保険の紙を提出しますが、加入日のズレなどから職歴を疑われてしまうのでしょうか？ 履歴書の詐称はしていないのですが、ささいな事でも疑われるのは嫌だと思い質問させていただきました。 どうか回答のほどよろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険の加入期間が分からない
現在、転職を考えています。 その際に、雇用保険に1年加入していれば、失業給付の対象になると聞きました。 入社してもうすぐで1年が経つのですが、始めの3ヶ月は試用期間だったため、 雇用保険に加入していたのかどうかが分かりません。 給与明細も捨ててしまいました… 事務の人に聞けば分かるかもしれないのですが、聞きにくいです。 他にどうにかして知る方法はないのでしょうか。 ちなみに、去年の4月に入社し、来月の3月の中頃(１１日以上出勤)に 辞めようと考えていますが、入社月から雇用保険に加入していたとすれば、 失業給付の対象になりますでしょうか？ また、給付金はどのくらいもらえるのでしょうか。。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の保険について
現在選考中の面接で、試用期間中（２か月間）は社会保険に加入しないと言われました。 疑問に思い調べてみたところ、ある社会保険労務士のホームページに、 『２か月の雇用期間を定めた有期雇用契約であれば、社会保険の適用外となると 健康保険法と厚生年金保険法で定められている。』とあり、違法性はないことが 分かりました。 そうすると、雇用保険と労災保険についても同じことがいえるのでしょうか？ もし就職できたとしても再就職手当の支給要件に該当しないのではないかと心配しています。 具体的には、 ○１年を超えて引き続き雇用されることが、雇い入れの当初から確実と認められる職業に就いたこと ⇒２か月間の試用期間（有期雇用契約）は該当するか？ ○雇用保険の適用事業所に雇用され、再び雇用保険被保険者になること （なお、就職先の事業主が雇用保険に加入していなくても、雇用保険に加入すべき要件を満たしている場合は、支給の対象となります。） ⇒試用期間中は雇用保険にも加入しないと言われた場合も、ハローワークの調査によって該当となる？ という疑問があります。 また、もし内定の連絡をいただいた際には、どういった点を確認すべきでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
みなさん回答ありがとうございます 助かります