• 締切済み

月途中で退職の場合の雇用保険加入期間計算

派遣で働いており、家の事情でブランクがあったため、雇用保険が下記のように途切れた加入となっています。毎月11日以上出勤しています。 A.2016/9/12～2016/11/4（延長は未定） B.2015/10/12～2016/7/11 C.2014/11/1～2014/12/31（これ以前の加入もありますが、2年以上前なので割愛します） もし延長がなく、2016/11/4を離職日として雇用保険を申請した場合、2014/11は加入期間の計算上どうなるのでしょうか？ 2014/11/5～30を0.5ヶ月として算定できるのか、2014/11は全く計算に入れてもらえないのか、どうなりますか？

みんなの回答

  • f272
  • ベストアンサー率46% (8026/17154)
回答No.3

#2です。 > 2016/11/4で退職の場合だと、2014/11/1～4が2年以上前になってしまいます。それでもCを2ヶ月とカウントできるのでしょうか？ あ，本当だ。 Cの最初の期間は1か月未満ですが15日以上であり，かつ，その期間内の賃金支払い基礎日数が11日以上あるときに該当しますから1/2か月ですね。

tomo330meg
質問者

お礼

ありがとうございます。

  • f272
  • ベストアンサー率46% (8026/17154)
回答No.2

考え方は#1さんのいうとおりなのだが，A 2か月，B 9か月はそれでいいとして C.2014/11/1～2014/12/31であれば2か月になります。

tomo330meg
質問者

補足

回答ありがとうございます。 2016/11/4で退職の場合だと、2014/11/1～4が2年以上前になってしまいます。それでもCを2ヶ月とカウントできるのでしょうか？

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.1

雇用保険の被保険者期間は 退職日から遡ってカウントします。 退職日の翌日と同じ前月の日で１月です。 これが完全月です。 １１月４日が退職日なら１０月５日で１月、 ９月５日で２月 最後は入社月ですが 暦で３０日未満１５日以上で１１日働いていれば０．５月 １５日未満はゼロ月です。 したがってこの期間はゼロ月です。 同様に７月１１日退職日なら６月１２日で１月 ５月１２日で２月 ４月１２日で３月 ３月１２日で４月 ２月１２日で５月 １月１２日で６月 １２月１２日で７月 １１月１２日で８月 １０月１２日で９月 １２月３１日が退職日なら １１月１日で１月 なので期間の合計は ２月プラス９月プラス１月で１２月です。 まったく余裕が無いので 手続き上のロスタイム等がないこともないと思いますから ハローワークに被保険者期間の確認をしたほうがいいと思います。

tomo330meg
質問者

お礼

ありがとうございます。一度ハローワークに確認してみます。

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