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アルバイトの雇用問題
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＞アルバイトの雇用ですが ＞一日何時間って決まっていますか？ ＞1週間なら40時間って言いますよね？？ ＞逆算するのでしょうか？ 労働基準法で定められた労働時間は ・１日８時間 ・１週４０時間 です。 これのどちらかを超えた分は「時間外労働」として「残業手当」を支給しなければなりません。 例えば 月曜日 １０時間労働（８＋２、週合計８時間） 火曜日 １２時間労働（８＋４、週合計１６時間） 水曜日 ８時間労働（８＋０、週合計２４時間） 木曜日 ６時間労働（６＋０、週合計３０時間） 金曜日 ８時間労働（８＋０、週合計３８時間） 土曜日 ８時間労働（２＋６、週合計４６時間） 日曜日 ６時間労働（０＋６、週合計５２時間） という場合は「トータル５８時間労働」で、５８時間から「月曜日の時間外労働２時間」「火曜日の時間外労働４時間」を除いて、労働時間が「５２時間」になりますから、「４０時間を越えた分の１２時間」と「月曜の２時間」と「火曜の４時間」の、トータル「１８時間」が「残業扱い」になります。 ＞1か月で192時間雇用しようと思いますが ＞働き過ぎですか？ 「１ヶ月192時間」は働き過ぎとは言えませんが「残業手当」の支給が必要になります。 ＞残業はしません 「１日８時間」「１週４０時間」の範囲内だと「１ヶ月に残業無しで働けるのは最大で約172時間」なので「192時間働くと残業が必須」になります。 つまり「残業なしで月192時間雇用するのは不可能」です。
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
労働基準法で定められた労働時間は ・１日８時間 ・１週４０時間 月４日以上の休日です。 １９２÷ ８＝２４日 問題ありません。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・1日の労働時間（休憩を除いて）8時間まで、8時間を超えれば割増 ・週の労働時間は40時間まで、40時間を超えれば割増 ＞残業はしません ・・・割増賃金の対象にならないようにしたいの意味なら ・1日実働8時間で5日間勤務、2日休み 1日実働6時間～7時間で6日勤務、1日休み（実働の合計は40時間にする） ・＞1か月で192時間雇用しようと思いますが 上記だと1日8時間で24日勤務になるので、ダメ・・週40時間を超える
- saraew
- ベストアンサー率0% (0/4)
働きすぎではないですよ。1日実働8時間労働で週に40時間1ヶ月だと192時間ですから。 バイトってフルタイムのバイトですよね？なら、普通です
- hiro_redsun
- ベストアンサー率30% (688/2283)
まず１週間の労働時間４０時間は全ての労働者が対象です。 そして１日のアルバイトの労働時間は、概ね７時間程度です。 しかしながら労働時間や所得により、各種保険の加入対象になります。
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