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パートのシフト削減と休業補償
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- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
売り上げ不振の会社に労基法云々と言ってもなにもかわりません。 辞める事です。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
売上不振で人件費カットの結果が質問者様の所にきたわけですね。 法を盾にとって問い詰めれば、休業補償が出るかもしれませんが、それで職を失うでしょうね。世知辛い世の中だと思って諦めるか、お互い譲歩できる着地点を見つける話し合いをして今後も今の仕事を続けるか、何方かでしょうね。
お礼
ありがとうございます。 そうですね、請求しても仕方ないし 働き辛くなるのも目に見えています。 しかし、法をこちらにつければ 不利ではないのですね。 それを聞いただけでも安心しました。
- f272
- ベストアンサー率46% (8021/17145)
合理的な理由がない限り労働条件を不利益になるように変更できません。従って、シフトを減らされた分の賃金の60%の休業手当を請求できます。
お礼
ありがとうございます。 請求する権利はこちらにあるのですね。 実際に請求しなくても、一方的にこちらが不利ではないことが分かり安心しました。
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