雇用契約書の有効性についての疑問
- 半年前から契約社員として接客業に就いたが、予想外の店舗配置とシフト変更に戸惑っている。
- 雇用契約書には就業場所や時間の変更がある場合もあると記載されており、それを理由に店長に説明されてしまった。
- 現在は育休明けの人が時短制度のため、希望している店舗に彼女が配置されるという理由で私の希望が叶わない状況に不満を感じている。
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雇用契約書の有効性
よろしくお願いします。 半年前から契約社員で接客業につきました。 始めに面接では近隣店舗に手伝いに行く日もあると聞いていました。そこは了承していましたが、仕事が始まると一ヶ月のうち毎日近隣店舗に手伝いです。 そうなると帰る時間が遅くなります。 求人には自分が行きやすいルートの店舗で、 希望した時間に合致したから応募したのに 今は違います。たかが30分の時間の違いですが、私に希望時間は大切な条件でした。 月に何日か近隣店舗の手伝いで30分終業時間が遅くなるのは仕方ないですが、 毎日となると腹が立ってきました。 店長に話しましたが雇用契約書にやむを得ない場合に就業場所が変わる場合、就業時間の繰り下げ繰り上げがあると書いてあるのにサインをしたあなたが悪いと言われました。 そして現在は育休明けの人が時短制度のため あなたの希望している店舗に彼女を入れる。なぜならその方が売り上げを考えると店は都合が良いからと。 そんなの私には関係ない！と言いたかったです。 これを理由に辞めようか迷っていますが、実際は店長が言うことが正しくなってしまうのでしょうか。
- Jepsen8321
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会社には、正当な理由なんかがあれば、作業場所を指定したり、出向なんかを命じたりする権限があります。 雇用契約書に何もかかれていなくても、通常の雇用契約、期間を定めた雇用契約でも一般的には有効です。 > 実際は店長が言うことが正しくなってしまうのでしょうか。 そういう事になります。 強いて言うなら、面接時のいいっぷりや、雇用契約書の「～場合がある」ってかきっぷりと、実態が合ってないってゴネるとか。 月に何日程度別の場所での勤務になるのか？言質取っとくべきだったとか。 労使で話し合いして問題解決すべきような案件になります。 それでも勤務場所や勤務時間が変更できないなら、例えば出向手当てなんか出してもらうだとか。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。 -- > これを理由に辞めようか迷っていますが、 自己都合なんかで退職してあげるのはアホらしいと思いますが。 上のような話し合い、問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しないので「やむを得ず」退職するって状況にすれば、転職や失業保険の給付に際して有利な会社都合相当の退職として処理可能な場合があります。
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- kichikuma
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>これを理由に辞めようか迷っていますが、実際は店長が言うことが正しくなってしまうのでしょうか。 雇用契約を交わしたときから、店長の言うことが正しいです。 求人の内容と雇用契約の内容が異なると思えば、雇用契約書にサインをしなければいいし、その場で辞められます。 何でもサインをすれば、その通りと言うわけではありませんが、自分のサインに責任を持つのが当たり前です。 >そんなの私には関係ない！と言いたかったです。 確かにその通りですね。 ですから、辞めるのは自由です。 辞めるか迷っているなら、言わないで正解でした。 >たかが30分の時間の違いですが、私に希望時間は大切な条件でした。 たかが30分とは思いません。 その30分ちょっとで会社に通ってます。 大切な条件ならば、いかなる場合も就業場所は変わらないこと。若しくは、月何回以内と明示されていなければ、サインすべきではありません。 「やむを得ない場合」が毎日かもしれない可能性は考えませんでしたか？ 自分に都合のいい解釈はしないようにしましょう。
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