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雇用契約にない転勤・異動
どなたか雇用契約法、労働法に詳しい方お願いいたします。 自分の会社では内定時「転勤や異動はない」「日曜・祝日の出勤はない」との事柄が約束されていました。（違反の場合、雇用契約に抵触するかといえば『雇用契約書』なるものが全くなかったので口頭契約としか言いようがありません） 最近姉妹店の事務員が３、４人バタバタと辞めてしまいました。理由は経営者の会長がとてもワンマンで平気で上記事項を無視し、こちらの店舗人員が足りなければあちらへ。ひどいときは家庭もちでも単身他県へ。などということを繰り返していたからです。 先日自店舗からも借り出され「入社時にそんな話はなかった」と反感を買った結果「３ヶ月期間」車通勤１時間以上の店舗へ帰りは５時に退社してよいという条件付で承諾しました。ここまでならよくある話となるのでしょうが、実情は５時退社どころか８～９時退社が週に４，５回も あり拘束時間１２時間、かつ車１時間の運転で毎日ヘトヘトです。。この３ヶ月サイクルは人員を入れるまでの話でしたが新人を入れてもすぐ辞めの繰り返しで結局現在も続いています。次は恐らく自分の番で我が家には小さい子供がいるので母親が毎日９時過ぎなどとても考えられません。 そこで社長に誓約書を取り付けたいと思うのですが、言いくるめられない為にも対抗策を考えたいと思います。万が一異動を拒否しクビを宣告されたりした場合や労働時間に関し「労働基準法の第○条に反する」とか「三六協定に反する」とかいった法的違反は具体的にどんな条文か詳しい方お力を願います。！
- ressan2006
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- 1katyan
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- monzou
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- 1katyan
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難しい問題だね 就業規則がどのようになっているのか？と言う事どちらにしても方法は裁判になるか？労働基準局の判断を仰ぐ ユニオンと言う労働組合に入るか？と言う事になります まあ個人の契約も有効ですが、言った言わないになりますからね 中には人事移動が裁判になって違法になったケースもありますが 根拠がね。これもケースバイケースで弁護士に相談 http://www5f.biglobe.ne.jp/~asato/contents17.html#case4を参考に 基本的にはＯＫしかし入社時にあなたが言った事も有効です どちらにしても事実確認が必要で面接された方に聞き（ひそかに録音） その後に裁判等になります 個人的な契約は民法の問題ですね
お礼
レスありがとうございます。 けれどお聞きしたかったのは裁判云々ではなく（裁判をおこしてまでこの会社にしがみつく気はありません）、法律的にいうとどの条文に該当するか「労働法○条に反しますよね！！」といった切り口で話を進めたいのです。
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補足
具体的なご回答ありがとうございます。 転勤に関する契約違反は法的に該当しないことは理解しました。 このケースについて以前別の職員が拒否の姿勢をとったところ「じゃあ、辞めたいわけ？」と専務に圧力をかけられ不承不承に承諾したとのことです。では拒否した際解雇を宣告された場合「故意または過失により会社に多大なる損害を与えたなどの事柄がないにも拘らず社員を一方的に首には出来ない」というような内容の労働法があったように思うのですがこの点ではいかがでしょうか？