こんにちは。雇用契約に詳しい方、教えてください。

質問

こんにちは。雇用契約に詳しい方、教えてください。
某大手居酒屋チェーンでアルバイトの面接をし、採用されました。
面接は本社で集団面接で、その際に希望店舗や、出勤希望の基本シフト（私は平日のランチタイム、週３回程度の希望を出しました）を確認された上での採用でした。

ところが指定された日時に打ち合わせで店舗に行くと、その店の店長に「今アルバイトが多く、１～２週間に１回位しか入れられない、近くの別店舗で働けるか確認するので、折り返し連絡します」と言われ一度帰りましたが、まだ連絡がありません。

時給設定も募集の内容と違う（または誤解を招く）表記だった事もあり、あまり信用できないので、アルバイトを辞退させてもらおうと思っているのですが、勤務にあたり制服を買わされました。
これは「制服販売の店舗との個人契約」と言われ、直接注文させられました。まだ一度も使っていないのですが、返品は可能なのでしょうか？

今回の打ち合わせ日時についても、制服が最低１０日以上先になるので、それ以降の日で希望するように、と言われ２週間近く待たされました。
その上でこの対応です。先方の都合ばかり押し付けて、正直腹立たしい気持ちです。
長くなりましたが、よろしくお願いします。

回答No.2

mikky777 · ベストアンサー

一、問題は、「希望店舗・出勤希望の基本シフト」と実際の労働条件が異なるか否かではなく、提示された労働条件(「募集内容」)と実際の労働条件が異なるか否かです。
　使用者は労働契約を締結するに当たり、労働条件を明示せねばならず、明示された労働条件が事実と相違する場合は、労働者は即時に労働契約を解除できます(労働基準法15条1・2項)。
　つまり、「時給設定も募集の内容と違」ったり、シフト内容等は希望を聞いて決定などと明記されていたり、面接時に言われた勤務条件と店長が言った内容が異なったりしたのなら、アルバイトするのを辞めることができるということです。
　二、そして、制服の売買契約は労働契約を前提とした付随契約ですので、労働契約が即時解除されれば同時に解除できると考えられます。
　二の点は明文規定はありませんが、通説的立場は当然のように認めています。事案は異なりますが、同様の法理論を認めた判例もあります(最高裁判決平成8年11月12日)。
　つまり、返品可能ということです。

お礼

詳しいご回答有難うございます。
法律で認められているのですね！
かなり当てはまる点があったので、連絡してみたところ、最初は返品不可と言われましたが、教えて頂いた内容を踏まえて交渉したところ、担当責任者の方が応じて下さる形になりました。
会社としての責任を認めてくれなかったのは不本意ですが、きっとそういう企業なんでしょう・・・。
担当者の方には気の毒でしたが、一応は解決しました。
やはり知識というのは大切ですね。とても助かりました。有難うございました！

回答No.1

neKo_deux

> （私は平日のランチタイム、週３回程度の希望を出しました）

希望は、あくまでも希望でしかありません。

実際の雇用契約書は交わしたのでしょうか？
その内容ではいつから勤務、勤務日数は週何日になっていますか？

それに足りない分なんかについては、休業手当なんかを請求するとかって手はありますが。

> 返品は可能なのでしょうか？

まずは、通常の商品の返品と同様に、お店の裁量次第って事になると思います。

そういう勤務状況になるのなら、制服買わなかったってゴネるにも、ちょっと材料が少ないです。
労働組合なんかを介してゴネるにも、勤務の実態が無いと微妙かも。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！
雇用契約書は交わしていないのです・・・
なので確かに、週３の出勤が保証されている訳ではないので、結局辞めるのは私の事情という
形になってしまう可能性が高いという事なんですね・・・。
とりあえず使わない制服が勿体ないし持ってても仕方ないので、方法を考えてみます。
有難うございました！