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課長の部下である主任の悪口を言いまくっていたら一般論で教えてください。
- 課長の部下である主任への悪口を平社員が課長の目の前で言っている場合、課長は注意するのか疑問です。
- 課長は、課長の目の前で主任への悪口を言っても何も言わず、シカトしています。
- 直接の問題点の報告に対しては対応しないが、同じ労働者への悪口には注意しない課長について疑問を感じています。
- bopkizfohx
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- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10523/33084)
注意したらしたでさらに鬱屈して不満を募らせて、揚句に「あの人を替えないなら私たちは辞めます」とかいわれたらもっと面倒なことになりますから、ガス抜きのつもりで放っておくことはあると思います。あまり褒められたことではないですけどね。 たぶん課長の本音は「そうはいっても、お前らの能力はその主任以下なんだよ。お前たちの中にあの主任よりマシなやつがいたらとっくに抜擢してるんだけどな」だと思いますよ。人間、誰でも「自分は優秀だ」って思っていますからね。なお、私も管理する側の経験がありますが、「あの管理職は気に食わない」って文句ばっかり言ってる人で優秀な人をまだ見たことがありません。
お礼
回答ありがとうございました。
- hiro822
- ベストアンサー率20% (132/638)
上司の悪口を言うなんて、恥を知れよと思っているのではないでしょうか。 ガス抜きは仕方ないとして、ここじゃなくて飲み屋でやってくれと思っていると思います。 注意？先生ではないのだからそんなことしないでしょう。 注意されたいですか？甘ったれている感じがします。
お礼
回答ありがとうございました。
私も部長の前で課長のことボロクソ言った経験あります。 あいつ（課長）の下でこれ以上仕事したくない、あいつを飛ばすか 自分を異動させてほしい、って何度も言いましたね。 結論を言いますと、そんなことしたって「何も起こらない」です。 部長といえば「課長とお前で話合いをしろ」くらいです。 飛ばすとか異動とか、それ以前に会社にとって それぞれの人材がその部門に必要だと判断したら 何も起こらないし、変わりません。 多少の（人間関係的に）問題はあるものの、会社・組織としては それぞれの能力がそこには必要なわけですから、それを手放すことは 損失なわけです。 というのが、表向きな回答ですね。 とはいえ、、案外人事異動なんて好き嫌いなところがあって 本当に何かしたいなら、この場合課長に言うんじゃなくて 部長とか、他部署の管理職にアプローチしたりすることです。 上手くいけば、その主任を降格させてくれるか飛ばすなどあるかも しれないし、他部署へ自分が引き抜かれるってこともあり得ます。 肝心なのは悪口を言ってはいけないこと。自分のアピールだとか、 部門のことを考えてのことを力説することですね。 自分が他部署の人間を引き抜きたいってことがあれば、 （正義の内容とはいえ）悪口ばかり言う者を引き抜きたいなんて思わない ですからね。結局悪口ってマイナスイメージしかないんですよ。 私の教訓です。
お礼
回答ありがとうございました。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
どこの社会・どんな組織でも、”悪口中傷等は、有るもの。”喧嘩両成敗が、原則だから、何れ反目している同士は、纏めて”ポンと一括で、左遷か転勤、つまらぬトラブルの種は、近くに置かない事でしょう。➡一方的な批判よりも、一つ一つが、説得力ある証明と、事更に、そう言う話題を話たがる方々は、近くに”爆弾抱えているようで、危険度一杯、誰しも平和が、一番です。
お礼
回答ありがとうございました。
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