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残業しないで帰る派遣社員
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そりゃそうです。 彼らは時給で働いてるから時給が発生しないなら契約外労働になってしまいます。 もし、彼らが派遣会社を介して派遣されてるなら自分の会社の人材を無料で使われてる事になります。 これまた契約違反です。
その他の回答 (12)
- ithi
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xyyx さん、こんばんは。 残業代が出ないなら残業せずに帰ってしまうというのは、それが契約書に明記されているからです。だから、派遣社員の考えは当たり前なのです。
残業代を支払わずに、仕事をさせることは労働基準法違反になります。 また、残業をするには36協定を派遣社員と派遣会社が締結している必要があります。 36協定を締結していても派遣先と派遣元の契約で残業はない契約をしている場合、残業することはできません。
- hskwpan
- ベストアンサー率20% (25/124)
当たり前ですね。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
逆にあなたの会社、あなたは残業してるのに残業代は出ないのですか？ 管理職なら仕方ありませんけど、それ以下の平社員に残業させて残業代が出ないほうが違反してますけど。残業代でなくたって、会社のためだ働け、という考えならそれは大きな誤りです。 そもそもその派遣社員の派遣会社とあなたの会社でどういう契約になってるのでしょうか？ 残業代は出ないから、定時で終了ということになっているのなら、その派遣社員は当然のことを言ってるまでです。そうであれば、その派遣社員にあなたがとやかくいう権利はありません。文句をいうのなら、その派遣社員の契約窓口になった、あなたの会社の方にまず確認するなりしてください。必要であれば、その方が派遣会社の担当営業と交渉するでしょうから。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
派遣契約と言うのはそういうものです。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
普通でしょう。 残業代が出ないなら帰りますよ。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
当たり前だと思います。 そんなもん労基に引っかかります。 派遣だしぶっちゃけ常駐会社からいくらでも切る権利ありますが その逆もあります。 専門スキルとか経験歴がたくさんあるベテランだったりとか いくらでも案件があり、紹介してもらえます。 私なら、そんな無理強いしたら違う現場を探します。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
どう思うかじゃありません。 契約の問題です。 派遣契約というのは、何時から何時まで派遣しますという契約です。 何かをするまで時間拘束をしてかまいませんという契約ではありません。 ですから、極端にいうと、社員は夏休みだとか一斉休業をしたとしても、契約上は派遣社員の受け入れをするのが義務であり、誰も居なくても休みを指示する権利は派遣先にはないのです。誰も居ない事務所に通い、何かをする契約なんです。 その中で、必要時には派遣会社の了解を得て、派遣先が当人に残業を依頼することができる一項を加えている契約があります。 つまり、雇用しているのは派遣会社のほうですから、派遣会社が承認しないで業務の拡張はありえないのです。 もちろん残業手当という話も、派遣会社が払うのですから、派遣先の社員にとやかくいわれても困ります。 そういうことですから、派遣社員が残業をするのが当然というのは、派遣として勤務している人間には非常に迷惑な思い込みと言わざるを得ません。 同じような年代で、対して変わらないように思うかもしれませんが、そういうわけできっちりと区別をして考えてください。 残業をすべきだなどと当人が判断することは許されていないのです。
正社員ではなく派遣社員ですか。 少ない収入から、 派遣会社にピンはねされる訳ですから、 残業代のでない仕事は余計しないと思いますね。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
立派な言い訳でしょう。
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