風邪時の保育園のお迎え

質問

閲覧ありがとうございます。

初めての子供で、両親共働きです。
今年4月、保育園に子供をいれることができました。
主人は週6での勤務、私は勤務形態がパートになりましたが、
産前と同じ会社（事務）で週5勤務です。

最近ノロウイルスが流行っているらしく、
毎日のように、「ノロウイルスの疑いがある」
ということで保育園から連絡が来て、午前中で早退している状況です。
（検査をし、陰性である旨伝えてますが、
ノロウイルスに近い何かではないかと言われます。）

周りの皆さんも’いいよー行っておいでー’
と言ってくれますが、
最近多いので申し訳なくて、、
どうしたらよいのかわかりません。

部署は5人で、私が最年少です。
さらに私の育産休中に他の皆が転職や退職をした為、
他の4名は最近入社した方（女性）です。

早い時では、出勤して30分程でお迎えお願いしますの連絡がきます。
パートで時給計算になった為、収入が下がるのももちろんですが、
最近はあまり多いので、仕事も進まず、手も出せず…
周りの方にも迷惑になるので肩身が狭く、転職を考えることもしばしばです。

しかし、転職してしまったら
一電話がきました、早退します一
というわけにはいかないのではないか…
と思いました。

子供が風邪などでお迎えにすぐ行かなければならない時、
インフルエンザやノロウイルスなどで
何日もお休みを取らなくてはならない時も
ある程度お休みはできるものでしょうか？

回答No.5

rui_cho

とりあえず、急なお迎え要請には、早退して対応します。
急を要する仕事がある場合は、職場に子供を連れ帰って、仕事してから早退します。
デスクワークですが、事務ではないので、仕事の調整は、出張中、他社での会議中以外は1日ぐらいは自分で調整可能なので、質問者さんとは少しパターンが異なりますが・・。

その足で病院に連れて行き、翌日は当所不可の場合は、朝いちばんに病児保育に電話します。
病気の内容によって、病児保育を数日後まで予約します。
もちろんお金はかかります。
ノロウィルスに近い何か？ということはウィルス性胃腸炎ってやつですね。
熱がない場合は、小児科の先生に聞いて出席停止でなければ翌日は保育園に連れて行きます。

子供がかわいそうと思うかもしれませんが、働いている以上仕方ないです。
職場への迷惑は最小限に食い止めます。
一応、子供が病気のための看護休暇がありますが、ほぼ使ったことがないです。
仕事が暇なら使えます。

パートなら正社員ではないので、お休みしてもよいとは思いますが、休みが多いと、もっと働ける人を雇用したいと会社が考えるかもしれません。それは会社によって違うのでわかりません。

休んだ以上に仕事が出来る、その人がいないと困るといった状況なら必要でしょう。