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妊娠か再就職、どちらが優先か。
noname#233747の回答
将来、正社員で働く気が有るのであれば、就職を優先した方が良いです と、言うのも世間は、妊婦に対し物凄く冷たく、その事を嫌と言うほど味わいました 今から１６年ほど前になります 妻が次男を妊娠中に、失職しました 表向きは円満退社と言う事になっていますが、内情はリストラです で、此処からが理不尽の連続です 失業したと言う事で、ハローワークに失業保険の申請に行きましたが、断られました 理由は妊婦は出産で何れ働けなくなるので、働く意思が有るとは認められないとの事です まあ、それはある意味、正論なので、とりあえず申請時期を延長する手続きをしました それから半年後、無事に次男が生まれ、就職活動を再開すべく ハローワークに行き、失業手当の申請をしたのですが、またしても断られました 理由は、幼子が居ては働く事が出来ないので、働く意思が有るとは認めらない 子供を何処かに預けると言う証明が無ければ、失業保険は支払えないとの事 それならと、地元の保育所に預けようとするも、定員に空きが有るのですが 保育所とは働く保護者の為に存在する所なので、就業証明が無ければ 入所は出来ないと断られました 働く意思はあるものの、幼子が居ては、まともに就職活動出来る筈も無いのに 保育所に入所するには就業照明が必要と、まさに八方塞がりでした 結局、新聞のチラシで、近所のパチンコ店が店員を募集しているのを見つけ 妻の母親に頼んで、１日子供の面倒を見てもらい、面接を受け、無事内定 就業証明を得られた事で、保育所に預ける事が出来ましたが 結局、失業保険はビタ一文支払われませんでした 何の為に雇用保険を払ってきたのか、非常に馬鹿らしくなります で、話を元に戻して、貴方のケースですが、先に出産して再就職だと 子供がネックになります 当然の事ながら、子供は何処かに預けている証明が無ければ 何処も正社員として雇って呉れないでしょうし かと言って保育所に入れようとすれば就業証明と言う壁が待っています 過疎地域なんかで、園児が少なく、保育所が園児を募集して、引く手あまたなら 多少の事は目をつぶってくれるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません ハッキリ言って、正社員と言う肩書は物凄く強力な武器なんです、女性にとっては… 出産して、子供が小学校に進学するまで待って、再就職と言う方法も取れますが その場合、７年間＋αを旦那さんの稼ぎだけで、やりくりする事になる訳で それで乗り切れるのであれば、出産が先でも良いと思います 嫌らしい話をして、非常に申し訳ないとは思っていますが 現実問題として、子供を産んで育てるには、お金が必要なんです 経験者なだけに、それは声を大にして言います ただ、私の本音としては、やはり出産が先の方が良いと思っています 正社員じゃなくて、パートなら、再就職のハードルも低いですし 正社員に拘りがないのであれば、先に出産して、子供を預けながら パート勤めってのも良いのではないでしょうか？
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