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公務員として違反ですよね？
知り合いの市役所職員が、3/31・4/1の2日間、ラブライブ！というアニメのコンサートに行くために、『ノロウイルスにかかりました』と嘘をついて仕事を休みました。 一緒に食事に行った際、話してくれました。 (言質を取られないようにするためか、LINEでは一切そのことについて話してきませんでした) しかも、4/1は本人の異動の日だったんです。 当日の朝に『ノロウイルスで…』と電話するつもりだと言っていたんですが、つまりは有休扱いではないということですよね？ これって、もし私が市役所に匿名でチクった場合、相手は処分になるのでしょうか？
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人事担当者にも寄り変わって来ます。まるで相手にしない、又は真摯に受け止め懲戒処分（文章訓告）等に別れると思います。
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- topitopia
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結論としては問題ないです。 おそらく、その公務員は有給をとっているはずです。 有給は、理由は言わなくてよいはずで、ノロウイルスかどうか、それがウソかどうかは、有給の取得が適法かどうかと関係しません。 当日いきなり有給取得したことが違法かどうかも、業務に多大な支障を生じるという特段の事情がない限り、適法でしょう。
当人が迂闊に病休を使っていない限り、処分する理由がない。 褒められたことじゃないが、会社行事や業務繁多な時期にウソをついて休む民間人がいないか、ウソをついて有給休暇を取った「だけ」で処分できるかというのと同じこと。 公務員が嘘ついて休むなんて信じられん、公務が信用できなくなるという観点で冷静に少し攻めれば、公務の信用を傷つけた咎で処分・・・までいけなくても注意（＝昇進・昇給には大なり小なり悪影響）にさせることは不可能ではないかもしれない。 ただ、このことを皆が知っているのか・・・質問文の内容だと、どこから漏れたかは火を見るよりも明らかだけど、やるのかね。 当人に事情聴取して事実確認しないことには注意もへったくれもないから。
- donguri_boy
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「違反」が何の違反か分かりませんが、「ずる休み」はダメですね、これは社会人の常識です。 ですが、匿名のチクリをまともに対応してくれるかは不明です。
- bardfish
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試しにチクってみましょうw
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