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先輩看護師と合わない

初投稿です。閲覧ありがとうございます。題名の通り、私はある先輩看護師とそりが合わないようです。 新卒看護師2年目で病棟勤務しております。少しずつやれることも増えて仕事にはとてもやりがいを感じてます。病棟看護師長は少し癖のある方ですが、他の先輩看護師はとても優しくて色々なことを学ばせて頂き、新人1年目は（多少挫折もありましたが）なんとかやってこれました。 2年目になり、もうじき新人看護師がやってくる中・・・先日、ある先輩看護師（ここではAさんと仮名します）Aさんとの休日勤務でとてもストレスを感じました。 Aさんは患者さんへの処置をすべて「自分がやるから他の（検温や記録、ナースコール対応等）をやってて。」と言い1人でいってしまいました。そういうやり方というのは私も理解していたので気にせず検温等を行っていました。すると突然「やっぱり無理だから来て。」と言われ、検温が途中だと言うのを伝える暇もなく処置に一緒に入りました。途中になってしまった患者さんには謝罪ましたが、時間がかかってしまい戻ると「忙しいなら午後でもいいのよ？」と気を使われてしまいました。 その後、検温が大体終わろうとしていた時にAさんが「これ片づけておいて。」と言い心電図モニターを置いてどこかへ（おそらく別の患者の処置）に行ってしまい、また検温を中断して心電図モニターを片づけました。片づけた後、「記録は？」と言われ、まだできていないことを伝えると「じゃあ記録やってて。」と言われたので記録をしていたら今度は「あの患者さんトイレに行きたいらしいから介助してきて。」とAさんは言ってまたどこかへ。ナースコールが鳴れば、Aさんも聞いていたのに「行ってきてくれる？」とか他のチームの患者さんのナースコールもそのチーム担当看護師がいるのに「行ってきて。」と言われました。そんな感じがずっと続いていました。（本当はもう少し私が理不尽に感じるようなことも結構ありました。） そんなイライラが患者さんにいかないようにと、患者さんと接してる時間がとても心が安らぎ、仕事の楽しさを思い出します。ですが、Aさんは「記録は？あれは？これは？やったの？まだなの？」と業務のことばっかりで看護師は患者さんとコミュニケーションをとることも仕事ということを忘れているかのような感じがします。 Aさんの自分のやると思ったことにはすぐに意識が向かってしまい、他の雑務や記録関連はすべて私に押し付ける（という言い方もどうかと思いますが・・・）行為に私は少しイライラしてました。「それぐらい自分で気がついたなら自分でやればいいのに！」とか「私は今これをやって、と言われてやってる横から新しいことを増やさないで！」とも思ってました。それが少し・・・いえ、結構態度に出てしまっていたと思います。Aさんへの返事が少し適当になっていたり投げやりになっていたりしてました。（これに関しては私が少し大人げないというか、心が狭い感じもしました。後々になって反省してます。）結局中断したことがたくさんあり、業務が時間内に終わらず、私自身何をやっていたか細かいことを忘れてしまっていたこともあり残業して帰りました。 長々と書きましたが、Aさんから「あれやれ」「これやれ」「こっちもやれ」と言われ、Aさん自身は何をしているのか私に報告等なくどこかへ行ってしまうため、結果的にほとんどのことを私がやってたことに苛立ち・ストレスを感じてました。それが態度に出てしまいましたし、「Aさんが苦手」とか「Aさんとはあまり仕事したくない」と思うようになってます。 ですが、仕事上どうしても一緒にやらなけれないけないため、「どのように接すればいいのか」また「合わない上司・先輩への対応」、「苦手意識をなくすにはどうするか」、皆さまのご意見・経験であったり私自身への意見等をよろしくお願いいたします。

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noname#230088
noname#230088
回答No.1

お気持ち分かります； 医療関係ではないですが、私も新人２年目までそんな感じでした。 同僚など相談できる方はいますか？ Ａさんがもし、同僚を質問者さんと平等にこき使っているのだとしたら、もしかしたら 「指導役」「憎まれ役」みたいなポジションなのかもしれません。 私は「次は言われる前に済ませよう」「次は前よりもっと早く終わらせよう」とか、目標を立てて なんとか頑張っていました；それでもきつかったですけどね； もし質問者さん一人きりに押し付けるような感じでしたら、きっと新人さんが入ってきたら ターゲットはそっちに行くんじゃないかなとも思います。 どちらにせよ、きっと今の環境は質問者さんの成長に大いに役立つと思います。 無理難題の中でやりきってから気付いて学ぶ仕事の流れもあると思うし、逆に「こんな先輩にはなるまい」と反面教師にもなるからです。 医療は不測の事態もあるでしょうから、、、 仕事を頑張るのもいいですが心の休息はもっと大事ですよ(^O^)／ お互い頑張りましょう

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    4月に看護師になった者です。日々先輩にあたる看護師の方に教えてもらいながら仕事をしてます。点滴、注射、処置モロモロおこなっているのですが、今一番困ったことが！！・・・・それはリーダーや、夜勤看護師への申し送りです。今じゃ行っていない病院も多いかと思います。し、か、し！！おこなっていなくても、以前やっていたよっ！という方も居るのではないでしょうか。 私は、内科病棟（循環器専門etcではなく、急性、慢性お構いなしです）にいて、受け持っている患者さんは気管支炎、食欲不振や末期の癌患者など様々です。いかに分り易く、要点をつかんで申し送りを行ったらイイかアドバイスをお願いします。 P.s 上の看護師さんの申し送りを聞いても、正直患者さんの状態がつかめません。もっと経験を重ねなければならないと思っているのですが。。。

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