- ベストアンサー
有給休暇買取
会社によっては 有給残高を 退社時に買い取るって？ 違法ですか？ 大会社は買い取ってもらったと聞きました。 実際のところ どうなんでしょうか？ そもそも有給を与えているのだから その有効期限までに消化すれば って思いますが？？ 有識者様！ 教えてくださいませ。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (2)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
関連するQ&A
- 有給休暇の買取は違法？
12月いっぱいで、退職をします。その際、余っている有給休暇を消化するか、それとも買い取ってもらうか人事に相談したところ、有給休暇を会社が買い取ることはできない（違法行為）と、言われました。 有給休暇の買取は、労働基準法（？）に反する行為なのでしょうか。 有識者の方、助言よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇の買取について
有給休暇の買取について 数年前にある知人から、「昔は有給休暇を買い取っても良いとされていたが、今の法律が変わってダメになった」と言っていました。だから、未消化の有給休暇は残念ながら損したことになると思っていました。 だから、他の知人には有給は全て消化する凄い知人もいました。 しかし、転職して今の会社は、有給を買い取ってくれます。 例えば、年間10日の有給があったとします。 2日分しか消化していないとします。 そして、来期に変わった時、普通なら未消化の8日分は残念な事に消えてしまい、 新たな今期分の有給休暇が貰えると思います。例えば、1日増えて11日分貰えるとか。 今思い出しました、持ち越し分がありましたね。今回そこは無視します。 しかし今の会社は、2日消化して残った8日分は、最後に買い取ってくれるんです。 具体的な計算方法とかまでわからないのですが、有給1日に対して、半日分か１/３日分くらいです。 そして後は普通の会社通り、新たに11日からスタートです。 ただこれって知人が言っていた”違法”じゃないの？と思っています。 ネットで少し検索すると、年度の途中に買い取るのは違法だけど、 消化できなかった分を年度末や来期に買い取るのはＯＫと書いてありました。 それなら、今の会社のやっていることは、違法でもなんでもないことと思います。 どちらが正しいのかわかりません。 詳しくわかる方教えていただけませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の買取
さっそくです、ペコリ。 ”有給休暇の買取”に就いてです。 同じような質問もあったのですが、自分のケースでもう少し具体的に聞いてみたい、と思い質問です。 今年の春の事です。 有給を消化している者と、そうでない者があります。 『たまる一方なので、今年から有給の繰越はなくします。 なので、現在までの有給は賞与・またはその他の物で還元します。』 『有給を買い取るのは違法の様なので、賞与で還元する。』 ↑ 内容は同じ事でも、違法にならないのですか？ 名目が変われば問題ないのですか？ 小さな会社（正確には個人経営で会社では無い）で口頭で言った事なのですが、その後何も還元されていません。（賞与は先週出ました） 簡単に言えば、経営者が↑の様に言っておいて何もなしです。 有給の買取は違法ですし・・・。 その場合、私は責任者にどの様に請求すれば良いのでしょう？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給休暇の買い取り
申し訳ありませんが、できるだけ早く教えて下さい。 民間企業で、退職の予定もなく普通に勤務している時、有給休暇が消化できなくても、会社に買い取ってもらうことはできないけれでも（違法行為になるため）、 退職前に消化できない有給休暇がある場合は、買い取ってもらうことも、義務はないけれども、違法にはならないと、読んだことがあるように思います。交渉次第、という注意付きだったと思いますが。 この事についてご存じの方がいらっしゃったら、教えて下さい。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇を取らせてくれません。強引に休むのはあり？
契約社員です。来月で今の会社を退社します。 残っている有給を消化しようと思い、4日分だけ申請しました。 しかし、上司から「有給は月2日までって決まっているから、4日休んでもいいけど有給は2日まで」 と言われ承諾が得られません。仕事量も時季的に暇なくらいで忙しくもありません。 日にちを変えて再度申請しても「うちの会社は2日まで」の一点張りで話になりません。 このような場合、承諾を得ずに届けだけ提出して強引に休むのはありでしょうか？ その際、給与を支払う義務は会社側にあるのでしょうか。 (無断欠勤扱いされて給与が支払われなかったとしたら違法行為になるのでしょうか。) 法律に詳しい方、アドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇につきまして
こんにちは。 有給休暇の取得につきまして、教えていただけますでしょうか。 (1)当会社は有給休暇の次年度への繰り越しは行わないと言われています。WEBで確認してみると次年度へは繰り越しが可能と記載されているのですが、そうなると当社は違法なのでしょうか？もし、違法となるような場合でも、就業規則に「次年度への繰り越しは行わないものとする」と記載があれば繰り越さなくても違法とならないのでしょうか？ (2)会社の規定により1月から14日の有給付与をもらいました。6月末日で退社をすることとなり、退職願の受理も完了しました。14日の有給を取得したのち、退職したいことを伝えたところ、半年しか在籍していないのだから、7日だけなら使用できると言われてしまいました。これは正しいのでしょうか？ お忙しい中すいません。ご存知の方、ご回答のほど宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について…困ってます。
うまく説明できないですが、聞いて下さい。 私は現在１年半働いて、この１０月１５日付で辞めます。うちの会社は月７回の休み×１２ヶ月の８４日と有給休暇１０日の年間９４日の休みになります。 ですが、実際、有給はあまり使ってはいけないのす。なぜなら、有給を買い取ってボーナス(違法ですね)になるからです。と、こんなふざけた小さい会社です。 うちの会社では、有給が発生する日付が２００５年７月１６日～１年間で、この期間の有給残が１０日間なのです。（それ以前（～２００５年７月１５日の有給残は冬・夏のボーナスに変換です。） それで、８月(７/１６～８/１５)は１０日間、９月(８/１６～９/１５)は７日間休みをとり、なんと今月(９/１６～１０/１５)は、４日間しか休みがとれません。 ※月７×３ヶ月＝２１日ー（１０＋７日）＝４日の計算になります。 その時に有給は？と聞いたのですが、使えないと言われました。 今年の７月から１年間に対しての有給を辞めるという理由で消化するというのはいけないんでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時の有給休暇の買取について
今月31日に退職します。休職していて今は傷病手当を受けています。有給が21日残っているのですが総務課から会社が買取、三分の1を私に支払うと言われました。今月有給を消化して残りを欠勤で傷病手当を申請するのと、会社が全て有給を買取、3分の1を支払い今月も全て欠勤にし傷病手当を申請しても11月に私が受け取る金額の合計はそんなに差はないと言われました。 体調も悪くほとんど数字を把握できずどちらがいいのかわからず結局有給は買取にしてもらいました。退職時の有給の買取は違法ではないようですが、何故3分の1しかもらえないのでしょうか？？ 何か法律できまりがあるのですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 「有給の買取」はイヤなんです！！・・
過去ログを検索しましたが「買い取ってもらえるか？」という質問だけでしたので、改めて質問させていただきます。 来年３月末で退社（契約社員なので、新規契約しない）予定なので、38日ある有給を「すべて消化する」と総務に相談したところ、「過去の退職者は、買取で対応している」といわれました。 実は、有給取得中に求職活動しようと思っているので買取は不都合なのです。 有給休暇の買取を拒否して実際に「有給休暇」とすることは問題ありませんか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
お詳しい内容に深謝いたします。 参考にさせて頂きます