古巣の悪口は一切言ってはならないのか？

質問

自分の古巣の悪口は一切言ってはならないのですか？

転職活動するときに、「前の職場をお辞めになった理由は？」と聞かれたら、前の職場のことを少しも悪く言ったりしてはいけない。嘘でもいいから、前向きな退職であると言わねばならない。

このルールってなぜあるんでしょうか？

前の職場をボロカスに言おうが、今うけている会社の人にとっては無関係だから、どんな理由でもいいと思うのですが。

転職しようとしている人なんて、多かれ少なかれ現在もしくは前職が気に入らないから辞めているので、前向きな退職理由の方が少ないですし、そんなこと皆わかっているのだから、こんなウソの退職理由をでっち上げる意味なんてないのではないですか？

後ろ脚で砂をかけるような人はダメだとか言う人もいますが、砂をかけられて当然なクソ会社は現実に存在していますからね。

「残業代を支払ってもらえなかったので辞めた。給与の支払いがルーズな会社はクソだと思う。」「経理で入ったのに営業までやらされそうになったから辞めた。」「人間関係でパワハラを受けたから辞めた。」

こういう理由をそのまま言えばいいのに

「もっと数字に対してシビアな会社でチャレンジしようと思った。」「一つの職種を究めようと思ったから。」「新しい環境に飛び込みたくなった。」

こんなバレバレの言い換えで退職理由をなぜ偽装してくるんでしょうか？

契約社員と中途採用の面接官をしていて、求職者に退職理由を聞くと、あまりにもバレバレなウソをついてくるので、なぜこんなウソをついてまで前向きな発言を偽造したいんだろうかと思った。

そんなのでこだわりを隠して無理して入っても同じことの繰り返しでしょ？

求職者の中には嘘をつきとおすことすらしない人も多いですね。

「もっと広く営業マンとして活躍したいので退職しました。」とか言ってるから、ちょこっと矛盾指摘したらあっさりと 「繁忙期に工事作業するのが嫌だった」みたいなことを言い出すアホもいた。

回答No.5

hue2011 · ベストアンサー

もしご自分が採用担当者だったらどう思うか想像してください。

応募してきた人材が、別の会社のことをぼろくそに言うとします。

それは自由です。言ってはいけないというルールはありませんし。

だけど、こういうことを心配しますね。

取引先にもいろいろあって、こいつの気に入らない性質のところもあるだろう。
そのときに先方をぼろくそにいうようでは、商売が成り立たない。
相手がワルモノと思うとしても、取引先である。
相手が怒るようなことをされる社員なら商売に差し支える。必要ない。さよなら

前の会社の上司にも、何か理由はあったかもしれない。
本当の悪者で、悪だけを目的に生きている人は居るはずがない。
立場上そういう態度に出たとか、やむにやまれずしたかもしれない、という想像力はこいつにないのだ。
だったら、自分の会社でも気に入らないことがあったら同じ行動に出て、別の会社で自分の会社の悪口を言うかもしれない。
そんな爆弾みたいな社員はいらない。さよなら

そういう展開になるだけだと思います。

日本は自由社会ですから何を言うのも自由です。
誹謗中傷だとか名誉棄損ということに対応した法律があるだけです。

それに抵触しない範囲なら何をおっしゃってもかまいません。

ただ、事実と評価をごっちゃにして言うようなら頭が悪いとみなされます。

残業手当がつかなかった、これは事実でしょう。だけどだから会社はクソだ、というのは自己判断ですから、品が悪い発言以外の何物でもありません。

しかしそれで採用が遠くなったりすることがあっても、それは受け入れなければなりません。

回答No.4

cactus48

そんなルールってありませんよ。古巣の悪事を暴露するしないを決める
のは退職した本人の自由です。虐めやリストラやパワハラ等で退職させ
られた場合は、前の会社に恨みはありますので、退職理由を聞かれたら
ありのままを職安には告げます。それで前の会社が潰れようが自分には
関係の無い事ですから、僕は堂々と言うようにしています。
今でも前の会社に就職希望の人が、どんな会社かと聞いて来たら、あり
のままを伝えます。

回答No.3

noname#222603

別に前職の悪口を言うことが禁止されているわけではありません。
ただ、聞いたほうがどう思うか想像できる人なら言わないよね、ということです。

回答No.2

maiko0333

採用担当者はあなたの前職がどんな会社か知りません。
でも、もしここをやめたら今と同じことを流布するのではないか？
と、不安になるのだと思います。
残業が多かったといえば、うちも残業はありますよ。
上司と合わなかったといえば、うちも上司はいますよ。
会社が遠かったといえばうちも支店を出したら異動の可能性はありますよ。
という理由で採用してくれません。

回答No.1

92128bwsd

>このルールってなぜあるんでしょうか？
ルールじゃなくて、テクニックみたいなもんでしょう。
そもそも採用面接と言うのは自分の売り込みでもあるわけで、思っていることを全部そのまま話していたら採用されるチャンスは少ないと思います。「特に取り柄もなく、仕事もそんなに好きじゃないですが、お金は必要なのでがんばります。」なんて言ったら、やる気も能力も無いと思われて採用されないですよね。売り込みなのだから、「まだまだ足りないところはあると思いますが、御社に採用していただければ、日々精進して一日も早く活躍できるようになりたいと思います。」くらいの事は言っても良いでしょう。
で、話を前の会社の話に戻すと、求職者と前の会社の関係は、面接者にはわかりません。大事なのは自分自身をを売り込むことであって、それも相手の視点から見た話。その時に、知りもしない会社がどんなにひどい会社であろうとそれを聞かされても、貴方に同情して共感する様な情報は持ちあわせていません。それを初対面の人から聞かされたら、ひょっとしたら求職者が不満を言いがちな人で、入社させても同じ態度を取るかも知れないと思うかも知れません。
つまり前職の悪口はメリットのない不要な情報です。採用面接は、候補者の中から良い人を採用すると同時に、確信はないけど危ないかも知れない人たちを落としていくプロセスです。マイナスになりそうな事は言わなくても構いませんし、言わないのがテクニックです。嘘と言うのは、前の会社がひどい会社なのに、素晴らしかったかの様に言うことで、「そろそろ次のキャリアにチャレンジしたくなった」とかは嘘ではないです。