- ベストアンサー
人柄を評価とは？
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 仕事に対する真面目な取り組みや誠実さ、周囲への気配りなどが真っ先に思いつきます。 元気が良いとか職場を明るい雰囲気にするなどと言った面もあるかもしれません。 勤怠が良いというような単純なことかもしれません。一概には判断できませんがいずれにしても悪い意味ではないと思いますよ。 ご参考になれば幸いです。
その他の回答 (4)
先輩のリップサービス以外の何物でもありません。特に気にする必要はありません。
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7258)
【[前の職場を辞める際、先輩が秘密だけど、部長は貴方の人柄を評価してたよ。と言われました。]】 そもそもは辞職された経緯？が多少の問題ありとと思われたのではないでしょうか？ 【部長とは話したことがありませんし、人柄と言われても、私としては適当にやってたのですが。】 ご自身で適当だと思われれるなら、特に、’人柄’として買われたわけではなく、 あえて言うなら、仕事ぶりとして引き止めたくなるような存在でもなかったというだけのことだと。 【 前の職場を辞めて数ヶ月が経ちますが先輩の言葉が引っかかています。一般的に人柄を評価された場合は何が評価基準なのでしょうか?】 一般的に、辞職にあたって、人柄だけを評価されるなら、それ以外に’よくやっていた’と 褒める仕事上のことがない場合の褒め言葉です。 あの人は、真面目で人はイイ,・・・・だけど、融通が利かない、仕事はデキない。 あの人は人柄は悪い人ではない（人が柄がいい？）・・・・、だけど、やる気がないし、 才能もない。 問題は、（・・・・・）のあとに何か（マイナス要因）が必ず隠されていることです。
- hahaha86
- ベストアンサー率14% (82/576)
ATフィールド内に 入れるか 入れないか
- sazann
- ベストアンサー率29% (130/441)
部長が気に入ってたくらいのニュアンスなのではないでしょうか。 真面目に仕事するとか周囲とうまくやって波風立てないとかそんなイメージですね。 人柄が評価されたところで給料に反映されるわけでもないと思いますし。。 通知表でも生活態度を褒められる程度ですよね。
関連するQ&A
- 不当な評価をつけられ、非常に悲しいです
事務職の20代の女です。 あまり詳しくは書けませんが、 新人相当(1、2年目)の社会人ではありません。 タイトルの通り、考課において 不当に低い評価をつけられ非常に悲しく、また悔しくてたまりません。 評価は直属の上司1名＋部長にして頂いています。 部長の評価が最終の点となり給与や賞与に反映されます。 私の上司は仕事を一緒にしているせいかよく見てくださっていて、付けて頂いた評価も嬉しいものでした。 他の部からもお褒めの言葉を頂いていると言われ、 これからももっとがんばろう！という気になりました。 ただ毎回調整のため、ということで私の点数はいつも下げられてしまうのである程度は覚悟していました。 しかし、今回部長からの評価があまりにもひどく言葉を失ってしまいました。 基準値そのままの点数、つまり何も評価されていないのです。 項目などは全く考慮せず、他との調整で総合としてこうしましたといわれました。 また、基準値なのだから決して悪くはない、 それ以下だってあるんだからともいわれました。 あんまりです。 部長ではありますが普段私の仕事上ほとんど関わらないせいもあるかもしれません。 お恥ずかしい話ですが、 面談のあとは堪え切れず仕事中も涙が浮かんできたり(こっそり…)、 帰りも半泣き状態、家に帰って号泣です。 今も考えれば涙がでてきます。 部には全く新人が入らないので私はずっと一番下です。 おそらく、上の先輩方から順に良い評価つけていったんだろうと思います。 私ではどうしようもなく、仕方のないことなんだろうとは思います。 ですが、自分なりに頑張って改善をしてみたり 積極的に取り組んだつもりなのに、 何も評価されていない点数となると… 本当に悲しくて悔しいです。 たぶん私がどれだけ頑張ってもこうなんだと思います。 ただ、もし頑張らなければここぞとばかりに低い点を付けてきそうです。 やる気がどこかへ行ってしまいました。 ばかばかしくて、悲しくて、もう行きたくありません。 とてもとてもつらいです。 こういった経験は結構多くの方がされているようです。 どうすれば悔しさや悲しみを吹き飛ばすことができるのでしょうか？？ 自意識過剰なんじゃないの、 きっと本当はその評価通り、空回りしているんだよ、 というだけの意見は勝手ながら控えて頂ければと思います。。 アドバイス等よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 上司の頑張っている評価
頑張っているという評価を上司が部下につける場合、一般的にはどういう行動や仕事への取り組みを見て評価をするのか、一般的な基準を教えて下さい。 私の上司は「頑張っている」という言葉が好きです。 この言葉に苦労をしているのです。 評価の基準が、頑張っていると上司に思われれば、仕事をくれ、給与の査定にも繋がります。しかし、仕事で頑張っているという評価は、どういうものなのかわかりません。 頑張っているというのは、他人がつける評価。他人の価値観や仕事のとり組み方も違います。ですので、一概に、これをしているから頑張っているという基準はないと思います。 ですので、世間一般的に頑張っていると評価をつける。つまり上司にあたる方が、部下の仕事振りをみて、「こいつ頑張っているな」と評価をつけるのは、仕事でのどういうことで一般的に多くは、評価をつけるのか教えてほしいのです。 仕事でも、職人の仕事です。 また、サラリーマンの仕事も掛け持ちしており、両方の基準を教えていただければ幸いです。 余談ですが、 集中して、仕事を当たり前にこなしていると頑張っていると言われますが、私は当たり前のことだと思っているんです。 反対に、トラブルなどで、苦労をしてやっと解決して、自分で逃げ出さずに頑張ったと思うと、上司は「当たり前のことだ」と評価をつけます。 よいアドバイスをお願いします。 ちなみに、今年高校を卒業をして、電力関係の職人の仕事をしています。現場で働いています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 「いかにもお人柄のよさそうな・・・」は変ですか？
シチュエーション的には、 知らぬ土地に遣いで行きました。 先様より「駅の改札前にうちの女子社員を迎えに行かせるのでね～ とても優しい子だからね～ 安心してくださいね 」 ということでした 女子社員というだけで 本当に会えるのか 不安でした が 着くと 「いかにもお人柄のよさそうな」感じの女性がきょろきょろと誰かを探している様子だったので この方かしら？ もし違ったとしても この方なら あ 失礼しました と言えば それで感じよく済みそう と思った女性でした。 お声をかけるともなく 向こうからかけられるともなく ・・・ですよね あっっ ははっ こんにちは～ 的な雰囲気で無事合流でき 先様のオフィスまで案内していただけました。 そのお礼を社長に言う（電話になると思います）際に、「いかにもお人柄のよさそうな方で 安心して声をかけさせていただくことができました」 と言いたいのですが いかにも という言葉は あまりよくない言葉でしょうか？ 最上級の言葉でないとしても 悪い言葉でないとしたら 本当に私の気持ちとして いかにもお人柄がよさそうな女性 というのがぴったりなので そう使いたいのですが やめるべきでしょうか？ マナー 言葉にお詳しい方 ぜひ教えて下さい お願いします。
- ベストアンサー
- 手紙・文例・季節の挨拶
- 先輩の人柄に対する対応
職場でどうしても好きになれない先輩がいます。 私は新卒で、先輩は２個上で１年前に新人だったようですが、仕事は出来、皆から可愛がられ、社交的というか、とても賢く要領の良い世渡りの上手いタイプです。 しかし、この先輩の人柄に入所１日目にして疑問を持ち、あまり良い印象をうけませんでした。 というのも…私たちの部署は、男性（34：勤続年数が一番長く、全体でもたった一人の男性職員）、女の先輩（24）、私（22）で構成されています。先輩は他部署の女性スタッフと仲が良く、私に 「あの人（男性）より私達についてた方がいいよ。あの人みんっなに嫌われてるから。臭いしキモいし最悪」と初日にして言ってきたのです。 私には新人だしどっちにつくとかよく分からないし、この先輩は危ない先輩だと感じました。 しかし、この先輩、上記のように仕事ができ、そこはとても尊敬できるのですが、中々気持ちがついてきません。 その理由としては、 ・私の悪口も他部署に言っているようで、先輩と仲の良い人、関係のない人にまで嫌な態度をとられるようになった。（例えば、先輩は男性を仕事しないと極度に非難していたので、私も男性と話すのが怖くあまり話してませんでしたが、たまに、ヒマで、少し雑談話してるのを見られただけで、私まで話こんで仕事をさぼっていると他部署の人に言っていたみたいです） ・自分に味方がいて安心しているのか、他部署の方にはとても愛想をふりまくのに、私達の部署にいて、少しでも気に入らない事があると、あからさまに不機嫌な態度をとり、男性が機嫌を気にしている始末です。さすがに嫌いでも一回りも年上の男性にとる態度ではないです。。 ・少しでも問題が起きると、先輩のとりまきの、他部署の女性が話に入ってきて、先輩をかばいます。 この様な状況で、とても働きづらいです… 私は口下手で先輩とは正反対のタイプです。 忙しくない時にも忙しそうに動く先輩が、いろいろな理由が重なり嫌悪感がでてきてしまいます。 見習えるところは見習わなければと頭でわかっているのですが、人間的に好きになれず気持ちが滅入ってしまいそうです。 気持ちの持ち方、対処法…アドバイスくださると嬉しいです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- オークションで非常に悪いという評価をつけられました。
オークションで１ヶ月前に落札して非常に良いと評価を受けましたが、いきなり非常に悪いという評価が来ました。 『あなたが落札しましたが、あなたの入札を出品者が取り消しました。』とあるので、出品者が間違えて評価し、消そうとしたようですが、残ってます。 この場合、どうすればいいですか？
- ベストアンサー
- オークション
- 映画の評価をお願いします。
下記の10作の映画の中で見たことがある作品があれば100点満点で評価してほしいです。 基準はないので軽い気持ちでおねがいします。 1）Ｅ..T. 2）プライベートライアン 3）スーパーエイト 4）タンタンの冒険/ユニコーン号の秘密 5）シックスセンス 6）ヴィレッジ 7）エアベンダー 8）デビル（2010年のホラー映画。ハリソンフォード・ブラピが出るやつとは別） 9）月に囚われた男 10）ミッション８ミニッツ ※番号と得点だけの回答でもＯＫです。感想がある場合はネタバレしない程度でお願いします。
- ベストアンサー
- 洋画
- 仕事で正しく評価されていない？
上司がいて、その間に中途半端な判断をする人がいるのですが、その人は過去のちょっとした、私の失敗などを現在の上司に会話の合間に持ち出しては、笑い話にされる時があります。 もちろん、その失敗なんかは過去のことで、判断基準にされるべきではないと思うのですが、数ヶ月しか一緒に仕事をしていない上司に、評価を下され、理由を聞いたところ、その期間にはしたはずのないことなどで、信頼できない的な発言をされて、ショックでした。 それ以外に理由はあったのかもしれませんが、過去のことをいつまでも言い続けて、笑いにして、私の信頼を無くす行為だと感じてやる気をなくします。 その間の人の過去の、失敗をたくさん見てきているのですが、自分自身の人間としての評価が下がるような気がして、言えません。 しかし、今回、このように判断されて、ある点でマイナス評価されたことで、理由がその間の人の指示によるものだったことを上司に言ったとしたら、それは言い訳がましくなるのでしょうか。 何も言わないことも正しくないとも思いますし、言ってしまうと捉え方によってはマイナスにとらえられそうですし、、、 我慢して適当に働いていればいいんでしょうか。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 懸賞で物が当たった場合の評価額
以前、懸賞で当選した場合の税金についてお尋ねしました。 その際、物が当たった場合は、その物の評価額で処理をすることになるとのご回答がありました。 この場合の物の評価額についてなのですが、 ・評価額は、新品でも、普通に買っても相当の値引きがあるものは、実売価格になるのでしょうか？ それとも、標準小売価格があるものは、画一的に標準小売価格になるのでしょうか？ ・もし、実売価格でＯＫという場合、実売価格というのは、どういったお店が基準になるのでしょうか？（価格comの最安値は基準になる？） また、税務署に対し、その実売価格をどういう形で証明すればいいのでしょうか？ ・当選した物が、中古品だった場合、評価額はどのように決めるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
