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退職時の有給買取について
ごらん頂きありがとうございます。 さて、12月末に退社される社員がおり、有給が20日あり、会社で買取になるのですが、 どの項目にあげたらいいのでしょうか。また雇用保険の手続きの際は関係ないのでしょうか。 給料 300,000 残業 50,000(休日出勤分) 買取 100,000(有給買取分) (1)仕訳方法 (2)給与明細の記載の仕方 (3)職安に退職時記載する時。 素人で申し訳ございません。 ご教授お願いいたします。
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12月末で店舗の閉鎖が決まりました。 急遽今月末に従業員説明会を行うのですが一番の問題は有給についてです。 会社の方針は今まで有給取得を推進してきたので取るも取らないも自己責任なので残っても買取はしない方針です。 しかし前任者が有給取得を拒絶していたという事実がある様なので(私はここの店舗に来てまだ2ヶ月)最後に揉めたり休まれたりして仕事が回らなくなると困ります。 有給を公休にあてるいわゆる買取をした場合、罰則はどんなものがありますか?従業員はお金が入るので(形式上公休8日設定休日出勤3日有給3日)有給分と休日出勤(残業単価で支払われる割増)従業員からクレームが来ないとは思われます。 会社は店舗の数字がいいので法律上の部分と他の閉鎖店舗との関係上最後の買取はしない方針。 長くなりもう訳ありませんが買取の罰則はどういうものがあるのか教えて下さい
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