育児休業（育児給付金）終了後に復帰せず退職はOK?
- 育児休業終了後の退職について、育児給付金の返金が必要かについて説明します。
- 育児休業給付金は、復帰する前提で支給されるため、復帰しない場合は返金が必要です。
- 異動や通勤不可能な状況で復帰できない場合でも、給付金を受け取った後であっても返金が求められることがあります。
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育児休業（育児給付金）終了後に復帰せず退職はOK?
育児休業給付金は、復帰する前提でもらえる。退職するならもらえない。と、私は認識しています。 育児休業終了後、思ったより育児が大変でやっぱり復帰できません。と、なった場合、今までもらった育児給付金はハローワークから返金を請求されますか？ 例えば、夫の転勤で遠くに引っ越しするから通勤不可能で復帰できない。などは、正当理由かもしれませんが…給付金を受けといて、復帰しなかった場合、何か制裁はありますか？ それとも、何もおとがめなく雇用保険で資格喪失の手続きはできちゃうのでしょうか？ 復帰するつもりがなく、給付金目当てに育児休業を取得しようとしてる方がいるので、復帰しなかった場合の制裁があれば本人に伝えようと思います。
- 2006reds
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- 雇用保険
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厚労省、ハローワーク等が発行している育児休業給付の手引き資料です。 https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf 2ページ目あたりに以下のように書かれています。 「育児休業を開始する時点で、育児休業終了後に離職することが予定されている方は、支給の対象になりません。」 とはいえ、これは本人の心の中の問題とも言えますからどうにでもなります。育児休業中に方針変更することは当然ありえますから、受給中に離職することは何ら問題ありません。 さらに以下のような記述があります。 「支給単位期間の途中で離職した場合、その支給単位期間は支給を受けることができません。」 つまり、受給途中で退職する場合は、その退職日を含む月（＝支給単位期間）の支給はしないということ。月末に退職すると、その月の支給はなくなります。1日違いで翌月の1日に退職するなら前月分は支給されます。 退職月よりも前の月に受給した給付金を返還する必要はありません。
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- cho_deluxe
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返さなくて良いらしい。 詳しくはここ↓ http://ameblo.jp/personnelandlabor/entry-11574685747.html
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