雇用保険のシステムについて

質問

類似の質問があるのですが、少し自分とは異なるケースようなので質問しています。
もし、どこかに同じ事例がありましたら申し訳ございません。
現在、自分はアルバイターとしてA社で働いています。今までA社では、特に保険等は何も付けずに働いてきましたが、この１０月から、健康保険付きで働けるようにシフト変更してもらうことになりました。この健康保険は月120h、雇用保険は月80h～という条件は把握しています。で、自分は雇用保険については特に希望はしていませんでした。ただ、健康保険に入る前に雇用保険に入ることが必要であることが発覚しました。(無知で本当にすみません)
しかし、この雇用保険に入ることでまずいことがあります。実は、私は今年の4月までB社という所でもアルバイターとして働いていました。B社では雇用保険のみ加入して働いていました(つまり必然的にB社で働いていた時期は、A社での勤務時間は月80h未満になりますし、自分でもそのように調整していました)要は、一時期アルバイトの掛け持ちをしていたことになります。B社には、A社と掛け持ちをしていることは伝えた上で、雇用保険に加入していました。で、４月の退職とともに、雇用保険証もB社(店長)に返還しました。
今年5月～は、月80h未満で働いていたことになるので、雇用保険証も返還していますし、加入していないことになっているはずですし、法システム的には問題はありません。ばれるとまずいのは、雇用保険に入ることで、A社にB社で働いていたことが露見してしまうことです。A社では掛け持ちを禁止はしていないのですが、B社で働いていたことがばれてしまう(どこかで雇用保険に加入していたことがばれてしまう)と、気まずいのです。一時期だけだったので、A社には何も言わず、B社のバイトの掛け持ちを始め、今年４月に退職しました。(就業期間としては、A社では３年、B社では５か月の期間になります。)
A社には、無理いって健康保険付きで働けるようにしてもらったので、過去にB社でアルバイトといえど働いていることがばれたらかなり気まずい空気が流れることになります。
現在も掛け持ちをしていれば、雇用保険からばれることがあるという質問はあったのですが、現在辞めている場合はどうなるかをご教授お願いできませんか。

回答No.3

saltmax

雇用保険は掛け持ちしても一社でしか入れません。
他の会社が加入（資格取得）にハローワークに行けば
他で加入しているからその会社で資格喪失してくださいと言われます。
被保険者証は会社が変わってもそのまま使うので
会社の返すものではありません。
就職した会社にその番号を見せて期間を合算するので
個人が持っているものです。
資格喪失から資格取得までの間が一年以下なら
期間が合算できるので新規で資格取得の届出をしても
ハローワークで検索して以前の番号が見つかれば
そっちで名寄せされると思います。
加入履歴は本人が申請すれば提示されますが
会社が求めても提示しません。