- 締切済み
役員の決算賞与
役員に決算賞与を出すことになりました。 事前内確定給与？の提出もしておりますが、社長がどうしてもというので、損金不算入になるのは承知の上です。 その場合にいつ、どのような仕訳をすればいいのでしょうか？ 9月決算で決算賞与の支払いは申告が終わった12月初旬にする予定です。
- papagolden
- お礼率16% (9/55)
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数1
関連するQ&A
- 役員賞与の損金不算入 仕訳方法
税務調査が入り、役員賞与が損金不算入となりました。 修正申告は別表4で下記の様に提出しました。 加 役員給与の 総額(1) 留保(2) 社外流出(3) 算 損金不算入額 300000 - 300000 この場合修正申告時はどのように仕訳をすれば良いのでしょうか? また、進行期首および進行期末においては何をすれば良いのでしょうか どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員賞与の損金算入 やめることはできる？
役員賞与のことで、いくつか質問させていただいております。 役員賞与は、税務署に事前に届出をし、所定の時期にあらかじめ定めた額を支給をするのであれば、損金参入できると決められているそうです。 また、届け出通りに支給しないと、すべて損金とは認められないとも聞きました。 届出より多くても少なくてもダメだと。 それを踏まえて疑問があります。 例えば・・・ ３月末決算の会社があり、３月１５日に役員賞与を３人の役員に１人１００万円、計３００万円支給すると事前に届けていたとします。 ３月初旬になり、今年度の決算の予想がついて、利益が出るなと想定できた時には、届け出通り３００万円を支給します。 これは何も問題ないはずです・・・よね？ ただ業績が厳しく、役員賞与を支給するのは厳しいと思ったとき、支払わない！ということはできるのでしょうか？ まったく役員賞与を支払わない場合、損金不算入もくそもなく、税金が増えることはないと思うのです。 ０か１００かという決め方です。 一度届けた場合、必ず役員賞与を出さなくてはならないのでしょうか？ 届け出通り支給しない場合、何か不利益があるのでしょうか？ また、もしこれが通用するのであれば、毎年届出だけしておいて、利益が出た年だけ決算賞与のような形で役員賞与が取れると思うのですが、可能でしょうか？ 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 役員へのわずかな賞与の扱い
会社法施行前から、役員への賞与支給実績はありません。また、役員報酬も、ずーっと毎月一定で、文字通り「定期同額給与」を地でいっています（つまり報酬月額×12が年収）。 ところで、今回（12月）、ちょっとした事情で、一般社員への賞与支給時期に合わせ、１人の役員にわずかながらご褒美（約１０万円）を支給することとなりました。もちろん「損金不算入」となることは承知ですが、下記２点について教えてください。 (1)株主総会でその旨承認を受けなければならないのでしょうか（もっとも、総会は去る８月に終わってしまいましたが・・・）。なお、個々の役員に対する役員報酬は、当初より、社長一任ということになっています。現状では、総額の枠内に十分収まっています。 (2)いわゆる「定期同額給与」の形態が崩れたとして、役員報酬の部分までが「損金不算入」となるような恐れはないものかどうか。 ※決して「崩れた」とは思いませんが、どんな落とし穴があるかわかりませんので、念の為。 どうか、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員賞与の損金算入
事前の届出を提出しておけば、役員賞与の損金算入が認められるようになったと聞きました。 このことについて教えて下さい。 例）現在の月額の役員報酬 50万円 （年収50×12＝600万円） (1)月額を10万円UPさせて 60万円 （年収60×12＝720万円） (2)月額そのままで 賞与を120万円 （年収50×12+120＝720万円） (1)と(2)では、どのような違いがあるのでしょうか？ 少し前にこの役員賞与の損金算入可能な制度が出来たらしいのですが、何のメリットがあるのかわかりません。 事前に届け出る為、あらかじめ金額もわかっている訳ですから、 モチベーションには結びつかないですし、 社会保険料とかに関係してくるのでしょうか？ 現在改定を考えておりますので、上記(1)と(2)とどちらが良いか アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 一時的に雇う場合も役員の妻だと損金算入できない？
いつもお世話になります。5月末に始めて決算を迎えます。 役員の妻への給与は損金算入できないとの事ですが、決算を迎えるに当たって経理が判る者がおらず 1年分の経理処理と、決算処理をさせる為、その月だけ雇いアルバイト代として10万円支払ったとします。 その場合も損金算入できないのでしょうか？ （また損金算入できるとしたら、この場合どれくらいの給与が妥当なのでしょうか？） 普通、給与を支払った時は 給与0000/現金預金0000 とすると思うのですが、損金算入しないというのは具体的にはどういう仕訳をするのでしょうか？ 他にも接待交際費の内１０％は損金算入できませんよね。 それは何か提出する書類上で計算する物なのか、決算整理の時帳簿上で処理するのでしょうか？ 判らないことがたくさんあって…。 また、提出する書類の事やそういった損金算入の何とか…とか、わかりやすいサイト等ありましたら教えて下さい。 国税庁のホームページも読んだことはあるのですが、言葉が難しくなかなか理解できません＞＜、 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 使用人兼務役員の給与について
よろしくお願いいたします。 僕は、役員に対する給与の解釈について 役員報酬＝定期同額＝事前確定届出以外の賞与は損金不算入 と解釈しています。 使用人兼務役員に対する給与は、役員報酬とは異なるのでしょうか？ 定期同額でなくてよいのか、賞与はどうなるのか、 いまいちよく分かっていません。 謄本では、取締役とある役員にも、使用人兼務役員として 扱えるのでしょうか？ この場合、 ・役員報酬で処理するべきなのか ・給料で処理するべきなのか ・賞与は損金算入できるのか ・科目内訳書（役員報酬）に記載すべきなのか すみません、どなたか教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 新会社法による役員賞与
会社の経理をしているものです。新会社法によってこのたび役員の賞与 についてこれまでの利益処分の概念そのものが変更になったとお聞きしたのですがよくわかりません（経理処理方法も）。 これまでは決算後開かれる株主総会（定時総会）によって役員賞与が承認され年額５００万円とか役員に支給されてきました。経理処理も 借方 利益処分（前期繰越利益）／貸方 当座預金 とかで決算書には一切、この役員賞与については損金経理してきませんでした（利益処分の額を超えて支給された場合もありましたがそれはそれで損金経理をして税務申告上、損金不算入で課税標準に加えられていました）。 聞くところによると決算後３ヶ月以内に役員の賞与に相当するものを税務署に報告すれば商法計算書上、損金経理が許されるとありました。 税務上も損金算入され節税になると聞きました。ところがそんなこと知らず昨年同様、旧会社法のままで３ヶ月事前申請もせずにそのまま夏、秋賞与として役員に支給した場合、これまでのような上記の経理処理ができないのではないかと思います。役員賞与の利益処分自体なくなりましたし（会計ソフトとか確か前期繰越利益とか勘定がなくなっていたと思います。株主資本変動計算書とか何か作成いたしました。）、よくわかりません。 まず、新会社法における役員賞与自体の概念の変更点について簡潔に説明していただく方がいらっしゃれば教えていただきたく願います。それと今期６月の中間決算があるのですが、役員２名に対し賞与として３００万円ほど支給しています。昨年は先ほどように前期繰越利益の減少処理したのですが、今回は、他の従業員と同様に損金経理して商法計算書上、費用として経理処理しなければならないのでしょうか？ つまり借方 役員賞与(報酬？）／貸方 当座預金 というふうになるのでしょうか？ただ３ヶ月以内の事前申請していないのでこれは税務上損金否認されることになるのでしょうか？ はずかしいことに今期の利益計画を立案した際にこのようなことを抜きに作成してしまい、大きく計画予算と実績が乖離する結果になることが上司幹部にわかってしまうことがイヤでたまりません。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
