- 締切済み
厚生年金と健康保険に加入しなかったら
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ohkinu1972
- ベストアンサー率44% (458/1028)
法人事業所であれば、事業主1人のみであっても加入の義務があります。 そのまま放置していると遡って請求される可能性があります。 ちなみに他の回答にある5人未満は個人事業の場合です。
- hiyokonokonoko
- ベストアンサー率100% (1/1)
他の方も回答しておられましたが、無視して全く問題ありません。 ＞一人で会社をやっています ということですが、 健康保険、厚生年金ともに従業員が常時５人以上いる事業所に適用されるものだからです。 よって強制適用事業所にはなりませんので、国民健康保険、国民年金で問題ありません。 ペナルティ等はありません。
- kitiroemon
- ベストアンサー率70% (1827/2576)
一人で会社をやっておられるということですので、下記サイトにある「法人事業所で常時従業員（事業主のみの場合を含む）を使用するもの」に該当すると思われます。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2013 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1063&faq_genre=025 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1066&faq_genre=025 今年から指導が強化され、加入しないまま放置しておくと立ち入り検査、及び強制加入をさせられることにもなるようです。（下記サイトが参照になります） http://sogyotecho.jp/sharoshi-nenkin/ その場合、最悪過去2年分の保険料を請求されることにもなりかねません。「自主的に」加入したほうがよさそうです。
- TooManyBugs
- ベストアンサー率27% (1472/5321)
健康保険法、厚生年金法で6月以下の懲役又は50万円以下の罰金が定められています。 通常は督促が続くだけで適用されることは有りませんが、 方針の転換や見せしめ、別件逮捕の口実などで適用される可能性は否定できません。
- lucky1267
- ベストアンサー率44% (449/1019)
そのまま国民年金と国民保健でいいと思いますよ。 今は規制が変わったのでしょうか？ 厚生年金や社会保険は従業員が何名以上の企業（会社だと思いました） ですからそのままでも良いと思うんですが・・・・・・。
関連するQ&A
- 健康保険、厚生年金の加入について
週5日7時間労働のアルバイトをしている者です。 会社から、健康保険、厚生年金の加入の案内がありました。 加入すべきかどうか悩んでいます。 現在は、国民年金、国民健康保険に加入です。 私はいかがすれば良いでしょうか？ 未来を見据えて健康保険、厚生年金へ加入させてもらうべきでしょうか？ 皆様ならどうされますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 厚生年金と健康保険の加入義務
厚生年金と健康保険の加入義務 現在の会社では厚生年金・健康保険とも会社では加入してくれないため、個人で国民年金・国民健康保険に加入しています。 入社当初に加入しない旨は言われていたので、ショウガナイとは思っているのですが、会社としての加入義務は無いのでしょうか？ 国民年金と厚生年金だと納付する金額が厚生年金の方が会社負担分もあり多くなりますよね。将来的にももらえる金額が変わってくると思います。正社員として雇用されているので、厚生年金に加入したいという思いはあるのですが、会社としての義務が無ければ諦めるしかないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金、健康保険について教えてください。加入した方がいいのか、しなくてもいいのか
現在就職活動中です。病院に勤めたいと思っているのですが、個人病院の場合、たいてい厚生年金と健康保険に加入していないとことが多いので、そうゆうところの場合、自分で国民年金と国民健康保険を支払わなければならないんですよね。 それで、親は病院に勤めることを反対しています。厚生年金、健康保険に加入してないと会社が負担しない分多く支払わなければならないし、将来もらう金額も少ないから損だと。結婚して子供ができてパートで働くにはいいようですが・・・。 しかし、先のことを考えたときに、２～３年で結婚し、結婚して子供ができたら仕事をいったん辞めて、その後はパートで働くつもりでいます。 そうなると、厚生年金や健康保険に入っていてもいなくても、将来的にあまり変わらないんじゃ？と思うのですが、どうなのでしょうか？？ 数年でも厚生年金、健康保険に加入していたほうが将来的にいいのでしょうか？ あまり厚生年金や健康保険の知識がないので、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 国民年金未加入から厚生年金加入について。
大変お恥ずかしい話なのですが、現在とても困っているので教えて下さい。 20歳直前で会社を退職後、すぐに再就職したのですが、会社の社会保険に入れてもらう事ができませんでした。 20歳になった時点で、国民年金に加入しなければならなかったと思うのですが、手続きをせず、過去四年間、年金が全くの未払いです。 一度も払った事がないので、年金手帳を貰った事がありません。 (ちなみに健康保険だけは、国民健康保険に加入しています。) そのような状態の中、この度、転職により、再就職先では社会保険に入る事になりそうです。 社会保険加入となると、年金は厚生年金になると思うのですが、手元に年金手帳が無く、会社に提出できないのですが、加入はできるのでしょうか？ もし手帳なしで加入できた場合、今まで国民年金の未加入がある事は会社側に知られる事は無いと、過去のＱ＆Ａを読んだのですが、私も同じく知られる事は無いのでしょうか？ また厚生年金に加入する事により、社会保険事務所の方から、過去二年分の国民年金の督促が、突然郵便で家に来たりするという事はあるのでしょうか？ 今、過去二年分の国民年金保険料を払えるだけの余裕が全くないので、とても不安です。 今まで自分が、加入及び免除の申請を怠った事が原因なので自業自得なのですが…。 質問ばかりで申し訳ありませんが、少しでも結構ですので、回答頂けたら幸いです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 健康保険と厚生年金についておしえてください。
健康保険と厚生年金についておしえてください。 会社に雇用される場合、社会保険には強制加入ですよね？ その場合で 健康保険だけ加入して年金に関しては厚生年金加入せず国民年金に自分で入れ というのはアリですか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険を加入せず厚生年金を払うことはできますか？？
健康保険を加入せず厚生年金を払うことはできますか？？ 派遣先の関係で数ヶ月だけ厚生年金を払うんですが、今は自分で国民健康保険に加入してます。 たった数ヶ月だけなのでできれば保険はこのままでいたいんですが可能でしょうか？？ まったく無知な為よろしかったら誰か教えてくれませんか？？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 健康保険、厚生年金について
今、職場の健康保険と厚生年金に加入しています。 臨時のため、辞令が３月２７日でいったん切れ、４月１日から 再度採用という形になります。 そのため、今加入している健康保険、厚生年金とも３月２７日で 一旦資格がなくなり、４月１日からまた資格を取得することにな ります。 職場より、健康保険は国民健康保険に加入するか、任意継続にす るか（ちなみに旦那は国民健康保険です）年金は、国民年金に加入 する手続きをするようにといわれています。 ４月１日からまた職場の健康保険・厚生年金にに加入することに なれば保険料の計算はどうなるのでしょうか？ 健康保険は子ども１人を私の扶養にしていました。 その場合なら、任意継続にしたほうが保険料は安くなるものでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 厚生年金。健康保険加入について
私は有限会社取締役です。従業員はいません。夫の父が亡き後、ひとりでやっていますが、労働時間は月１日くらいです。日本年金機構より厚生年金、健康保険制度への加入について、という通知がきました。私は６５歳女性で最近まで月額３万円の月収でこの７月からは報酬０です。長らく夫の扶養家族で第三号被保険者として国民保険に加入していました。有限会社の代表は強制加入が義務付けられているとのこと、これから加入しなくてはいけないのでしょうか？６１歳から６５歳までは国民年金に加入していました。加入するとして、会社として、個人としてどのくらい負担するのでしょうか？昨年まで支払った国民年金はどうなるのでしょうか？当会社は長年赤字続きで、今休業届を出そうかと思っていたところですが、手続きに時間がかかりそうです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 厚生年金
- 従業員20名の会社の正社員ですが、健康保険・厚生年金に加入しなくてもよ
従業員20名の会社の正社員ですが、健康保険・厚生年金に加入しなくてもよろしいでしょうか？ ここ数年間事情があり、国民健康保険、国民年金に加入していたのですが、この度、正社員として雇ってもらうことになりました。 ただ、社会保険がかなり高くなるので、負担を避けるためにこれまで通りに会社の社会保険に未加入で国民健康保険と国民年金を継続することはできないのでしょうか？ 税制上、或いは企業にとって、私個人にとって、何か問題はあるのでしょうか？企業に保険加入の義務があるようですが、実際に罰則とかはありますか？それを無視して、加入してない企業も多くあると聞きますが・・・ これらを踏まえたうえで、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 健康保険
