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派遣の中途退職について
大手派遣会社にて就業中、統合失調症を発病。病気を知らなかった私は、就業先の人々から集団ストーカーにあっていると、ずっと信じて酷い態度でいました。 そのうち仕事に手がつかなくなり、企業からクレーム。派遣の担当営業者より「謝罪するまで企業として仕事はさせられない」と伝えられました。 その後私は謝罪せず無断欠勤、営業者からの連絡を無視、にもかかわらず「いつ解雇されたのですか」と営業者に連絡をしたり… (※当時の私は、解雇目的の集団ストーカーと考えてました。) 回復した現在、再び派遣会社で働きたいと思っています。 実は、ご迷惑をかけてしまった先の派遣会社の、別の営業所の仕事にエントリーしたいのですが… 「このスタッフはこのような事をして迷惑をかけたので仕事紹介は不可」というような情報がデータとして残っていたりするのでしょうか。
- Rie0914
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
残っていなかったとしても、派遣先の人と会う可能性はあるのではないでしょうか。 別の営業所とはいえ、異動があったり、業務で一時的に来ていたり。 そこまで、その派遣先で働きたい理由は何かあるのですか？ あるなら、一度派遣会社を通して、病気の説明をし、派遣先にも詫びたいと伝えてはどうでしょうか。
- AD-ASTLA
- ベストアンサー率17% (66/367)
謝罪せず無断欠勤、営業者からの連絡を無視 と言う行為はどんな事情があったにせよ、紹介する側はリスクが大きすぎると思います。 派遣先から苦情があったのですから、当然その記録も残っているでしょうし。
お礼
ごもっともです。
- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2801/10378)
10年とか経っているなら別ですが、そうでないなら残っています、そもそも５年位は勤務していた情報の保管義務がありますから。 そうでないと在職証明など出せません！！ 本来勤務中に病気が判明した時に、医師の診断書を付けて、会社に報告する義務があります、労災などの問題や、退職理由を監督官庁に報告する必要があるからです。 仮に受け入れてくれるとしても、完治したとの医師に診断書は最低必要でしょうね、そうでないと辞めた理由を説明できず、身勝手に辞めた、責任感が欠如した人間と言うことになります。 http://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com/column.php?archive_id=6
お礼
ブラックリスト…載っていそうですね。 たいへんわかりやすかったです。 ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
残ってるのが普通です 従業員の勤務記録を残さないのは、ブラック企業でしょう
お礼
やはりそうですよね… 回答ありがとうございました。
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