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サラリーマンのボーナス？
Pingaの回答
- Pinga
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日本でのボーナスの由来は＃4でheichanさんが説明されている通りです。 ただ、年俸制の仕事でも、単純に12分割して毎月もらうより、16分割して年2回ボーナスとして2カ月分×2で支給してもらう方が、手取額が増える場合があります。これは天引きされる社会保険料が、年間の収入ではなく毎月の収入（正確には5～7月の月給）で決定するからです。また、社会保険料は本人と会社が半々で負担するので、社員だけでなく会社にとってもメリットになるのだそうです。 例えば 年俸360万円（月額30万円）、ボーナスなし の場合、毎月天引きされる社会保険料は 健康保険＋厚生年金＋雇用保険 13,600＋27,760＋1,243＝42,603 ですが、16分割にして 年俸360万円（月額22万5千円＋夏45万円＋冬45万円） の場合 10,200＋20,820＋943＝31,963 となり、効果は10,640/月です。
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ほーほー、ほ、、、これ、すっごい違いじゃないですが！？ 効果絶大！ボーナスの力ですね。例まで挙げてもらってかなり分かりました。ありがとうございます！