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仕事が暇すぎるとき
半年ぶりに仕事復帰しました。 休む前はかなり忙しく、そのストレスで休んでしまったのですが、復帰後1カ月半逆に暇すぎてキツくなってきました。 産業医や保健医は会社に来るのが仕事と言いますが、一日暇で仕事があってもただの雑用…で毎日早く終われと時間ばかり気になります。 当分元のような仕事をさせてもらえそうにありません。それどころか本来皆自分でやるような雑用を担当のように振られて、今後ずっとやらされそうです。 同じように毎日暇な方いらっしゃいますか？ 一日何をして過ごしていますか？ 上司に今異動した部署で必要な資格の勉強していいですかと聞こうかなと迷ってます。 病人扱いばかりずーっとされても苦痛なので、数ヵ月経って変わらなければ転職も考えようかとも…。
- sungarden_nice
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- hkinntoki7
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産業医、保険医がいる会社は上場企業とかですかね。中小企業にはいませんから。 産業医、保険医が元の職場に戻っても大丈夫と言う判断をしなければ戻れないと思います。また、戻るとしても元の部署に人員に空きがないと戻れないことはお分かりだと思います。中小企業なら解雇されていますから解雇されないくらい良い会社だと考えられた方がいいと思います。 質問者様が休んでいた半年間に穴埋めがあったと思います。多忙によるストレスで過去、何人も休職されている部署であれば、問題ないですけど、初めてのケースなら元の職場への復帰は難しいと思います。責任者としてはまた、休職されたらたまらないと考えますしね。 ただ、会社としても高い給与支払って遊ばせておくようなことはしないでしょうから、次の人事異動まで職場、産業医、保険医に大丈夫アピールをするしかないと思います。そうすれば、別の職場にいけると思います。個人的には復職者に対するハラスメントではなく、単なる様子見だと思います。
- ま ま（@mimomon）
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上司にもっと仕事を増やしてもらえるように相談してみたらどうでしょうか。 何か仕事ありませんか？と聞いたら仕事があるかもしれません。
お礼
ありがとうございます。 つい昨日聞いて一時間で終わるような仕事だけ…(笑) 今日は終日会議と外出…。頃合い見てちょくちょく聞いていくしか無いですね。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞休む前はかなり忙しく、そのストレスで休んでしまったのですが、 ＞産業医や保健医は会社に来るのが仕事と言いますが 会社は病状の判断はしないので医師のコメントで 動いているだけでしょう。 ストレスの少ない仕事をあてがっているだけで 緩い仕事でのリハビリだと思いますが。 （悪意にとれば辞めてもらいたいということかもしれませんけど） 貴方が管理者であったら医師が許しても そのような弱いメンタルで発病した人を 自分の責任で元の職につけますか？ 再発すれば自分の責任になる決断を自分の責任でするとは 思えません。 その会社に居る間にきちんと直して 次の職を見つけてから辞めたらいいと思います。
お礼
ありがとうございます。一応誤解があるようなので、元の仕事に戻る方が普通で、私が不安があるからと違う部署に一時的に席作って貰ったのです。 今は毎日耐えるのが仕事と開き直るしか無いですね。
- okdafu
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当分元のような仕事をさせてもらえそうにない。 今後ずっとやらされそう。 ということですが、人事面談や上司との面談で、そのような方向であることを確認されたのでしょうか。 1ヵ月半という期間だと、なんともいえませんが、あなたにあまりにもふさわしくない仕事を延々とさせられているのであれば、職場のハラスメントの可能性もあります。 上司に資格の勉強していいかを聞く前に、どのような仕事ができて、それをする余力があることを伝え、仕事をもらおうとすることが先と思われます。 それでも、このような状況が続くのであれば、上述のハラスメント（退職に追い込もうとした圧力など）の可能性もありますので、再考が必要と思います。 職場は、資格の勉強をする場所ではありませんので、あまりそのようなことを主張すると、評価が下がってもやむを得ませんので、ご注意いただいたほうがよいと思われます。
補足
ありがとうございます。 元の職場に戻れば(希望すれば戻れます)元の仕事をすることは可能です。今は畑違い外出残業禁止でとりあえず課長のやる仕事…事務作業が多い の手伝いやらせとこうみたいな感じかと。そして課長が多忙で放置気味という感じです。 今のところ退職を促すようなハラスメントでは無いことは確かなのですが、ずっと病人扱いされたらハラスメントとかわりありませんね…
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
仕事内容を指定されていないならば、勝手に資格の勉強をしても、その部署に必要な知識の勉強ですから問題ないではありませんか。 病人扱いされたくなければ仕事をもらってくればいいですが、それで倒れたからその部署に移ってきたわけですから、また倒れてもその部署の管理者は「せっかく受け入れたのに」と思うでしょうし。
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