- ベストアンサー
給料‥
バイト先いって働いたのに、「今日給料なしね」とかいわれたら、詐欺で立件してもらえないんですか？ 実際にこういった事案で詐欺で捕まった事例ってないんですか？
- newwave0603
- お礼率8% (139/1631)
- 犯罪、詐欺の法律
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞契約時から給料・日給などを払うつもりもないのに雇ったことが証明できればいけますかね？ 払うつもりがないという心の中の問題をどうやって証明するんですか？ 雇用時に給料の額と支払日は文書明示しなければならない項目なので 相手は払う意思を示しているでしょう。 雇用契約前に夜逃げの引越し業者を手配していたとかでないと無理でしょう。
その他の回答 (4)
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
詐欺は、難しいですね。 単なる債務不履行、ということになるでしょう。 ”実際にこういった事案で詐欺で捕まった事例ってないんですか？ ” ↑ 聞いたことがありません。 ただ、労働刑法には抵触します。 以下、コピペ 労働者に対する賃金の不払いは、労働基準法（２４条）に違反する行為で、 ３０万円以下の罰金が科せられる犯罪です（労働基準法１２０条１号）。 勤務先会社の賃金の不払いを労働基準監督署に申告すると、 労働基準監督署が勤務先会社に対する調査を行って、 賃金の支払を勤務先会社に勧告し、この勧告の結果、 会社が未払い賃金を支払う場合があります。 労働基準監督署に対する申告は無料です。 また、匿名での申告も可能となっています。 したがって、内容証明郵便で勤務先会社に対して賃金の支払を請求してもなお、 賃金が支払われない場合には、労働基準監督署に相談しましょう。 労働基準監督署に相談や申告をする際には、できれば、給与明細、 タイムカード、賃金台帳、労働契約書、就業規則、勤務先会社に 対して送った内容証明郵便の控え等の他、 勤務先会社との交渉の経緯をメモ書きしたもの等も用意しておくとよいです。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
それは労働基準法違反の賃金不払い。 詐欺って 人を騙す意図をもって金や不法の利益を取る事。 騙して金を取っているわけではない。 使用者がそこにいるのなら もらってない賃金を請求しろって言われるだけ。 賃金は 毎月1回以上の決まった日に全額を通貨で支払うのが原則。 バイト当日に支払わなければならないという法ではないので 「今日給料なしね」が 給料日に取りに来いと言う意味ならまったく合法。
事例は、わかりません。 詐欺とするならば 最初から給料・日給などを払うつもりもないのに雇った。 これが証明されれば、可能かと思います。 今日だけが給料なし、なのか？ この先もなし、なのか？ こういう詐欺は、あります。 http://news.stop-sagi.com/?eid=442
補足
契約時から給料・日給などを払うつもりもないのに雇ったことが証明できればいけますかね？
- f272
- ベストアンサー率46% (8024/17152)
それは詐欺ではありませんから、実際にこういった事案で詐欺で捕まった事例もありません。 単に給与未払いの問題です。
補足
契約時から給料・日給などを払うつもりもないのに雇ったことが証明できればいけますかね？
関連するQ&A
- 給料がでない？ありですか？
先日新しく始めたバイト先の就業規則を見たのですが、無断欠勤（いきなり辞めるって意味？）の場合はその月の給料を支払いませんと書いてありました。 いくら無断欠勤が悪いこととはいえ、実際にそんなことは法律上して良いことなのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- バイトの給料について。
先月の22からドラックストアーで働かせ貰い先月は計四日ほど今月に入ってからはすで三日勤務しています。私のバイト先は月末締め（30日）で支払日は今日、10日です。 そこで、質問です。私の 勤務先の場合今日支払われる給料は１１月30日までの物で１２月の給料は１月10日に支払わるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料日について・・・・
12月半ばごろから、ミニストップでアルバイトを始めました。 店長から締め日と給料日を聞いた覚えはあるのですが、給料日が何日なのかを忘れてしまいました。 そこで調べたところ、ミニストップの給料日は大体28日だと知りました。 いずれにせよ、私のバイト先もきっとそろそろ給料日のはずですよね。 そして、28日は日曜日なので、その場合大体は前倒しで払われるということも知りました。 ですが、新人アルバイトのため、まだ講座を伝えられていません。 何日か前にマネージャーから、次のバイトのときに通帳を持ってきて講座を教えてと言われ、一昨日持って行ったのですが、それから肝心のマネージャーが不在で、それが続き今日まで伝えられずに来てしまいました。 今月は仕方ないので、手渡しで受け取ろうと思いましたが、金曜日の今日、バイトもありましたが、給料のことはなにも言われませんでした。 きっと次のバイトの日、月曜日に渡してくれるのだろうかと予測しましたが、それでは困ります。 私情ですが、明日の28日に大切な予定があり、大げさですが給料をできるだけ早く貰いたいのです。 私のバイト先が給料後倒しだったとしたら話は別ですが、前倒しだったとしたなら、私だけまだ貰っていないことになります。 都合の悪いことに、土日はバイトが休みです。 なので、今日か明日、店に電話して確認してみようと考えています。 新人アルバイトのくせに給料のことでわざわざ電話までするのは引かれるかもしれませんが、やっぱり気になります。 煮え切らない質問ですが、皆さんはどう思いますか・・・・？ こういう時どうすればよいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- バイト先で給料明細がもらえない。
今働いているバイト先で給料明細がもらえません。 働いているのは大手の書店です。 以前給料明細が欲しいといったところ、年末に源泉徴収票をもらいました。 毎月の給料明細が欲しいのですが、バイト先（店長）に何と言えばいいでしょうか？ あまりバイト先との関係を悪くしたくないので、何と言うか迷っています。 またバイト先は給料明細を渡す法的義務はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 中国発の振り込め詐欺！日本の法律適応するの？
昨今、中国にいる日本人が中国国内から詐欺の電話を日本に掛けている事案が紹介されていますが、これって日本の法律が適用されて詐欺 罪として立件できるのでしょうか？ 中国政府が身柄の引渡しに応じる可否は別として、他国で日本の法律が適用できるのでしょうか？ 実際、事件の発信元は他国。でも被害は日本。 この場合、悪人を罰するのはどちらの国の法律になるのでしょうか？ お詳しい方宜しく願います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
契約時から給料・日給などを払うつもりもないのに雇ったことが証明できればいけますかね？