- ベストアンサー
年少者(16歳)の特別労災保険加入は出来るの？
無知で済みませんが、どなたかご教授下さい。 ある現場で一次下請け会社から仕事を委託された職人が一人親方でその親方に 誘われて１６歳の少年が土工として働いていました。 一次協力会社のアルバイトならば、一次店社の労災保険が適用できるとは思うのですが 一次協力会社の社員やアルバイトではなかったので、取り扱いに苦慮しています。 その少年は、一体、どうしたら労災の時に保障がされるのでしょうか？ １６歳の少年でも特別労災保険に加入できるのでしょうか？ この少年を誘った一人親方は特別労災保険の適用を受けていますので、 この親方の証書に連名記載させれば良いのでしょうか？？
- MY4027
- お礼率100% (3/3)
- 業界
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用契約の有無が問題点ですね。所謂徒弟関係の場合親方の特別労災と同様に加入は可能です(事業主と同一世帯扱いだから)。 就労制限(残業は1h迄公休出勤不可高所作業禁止深夜勤務不可等)は元請けも連帯責任が来ます。だから労務管理は監督もきちんと管理する必要があります。
関連するQ&A
- 労災保険の二重加入
当方は建設業の二次下請け社員です。組織図は（元受）⇒（一次下請け）⇒（二次下請け）の順番です。 二次下請けの自分の会社は法人登録していて労働保険は成立しています。一次下請けより現場内で発生する 軽微な労災に関して元受に迷惑がかからないように、現場作業員（労働者）には一人親方労災特別加入を強制 され加入しています。重篤事故（監督署立ち入り時）に関しては元受の現場労災保険を適用し軽微な事故は 一人親方労災で処理するとの説明を受けていますが、これは法律上労災隠しに入るのでは？また元受に虚偽の 報告で法律的に罰せられませんか？問題なければ良いのですが、教えてもらえますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労災法の適用事業所と労災法の１人親方の特別加入について
建設会社の総務で働いているものです。今まで、現場で下請会社の社員がけがをした場合は、元請会社の労災を適用し手続きをするものと思っていました。 ところが、ある大手建設会社の下請けをすることになり、その会社の労務安全関係報告書に目をとおしていたところ、下請会社（この場合は弊社）が仕事の一部を労災法の強制適用外の者（１人親方）に発注する場合は、労災保険の特別加入をさせなければならない旨の条項がありました。 その理由を尋ねたところ、現場で労災保険の特別加入していない１人親方がけがをした場合、元請会社の労災保険が適用ならないとのことでした。 人を使用している以上は、労災保険に加入しなければいけませんが、下請会社の社員がけがをした場合、労災保険がおりるというのは、元請と下請の両者が労災保険に加入していることが必須の条件になるのでしょうか。 また、現場で下請会社の職員がけがをした場合は、必ず元請会社の労災保険を使うことになるのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労災に加入したいのですが、保険料はどれくらいでしょうか？
来週から、一人親方の大工さんの元で、アルバイトをすることになりました。 通常は一人親方ということで、労災には加入していません。 自身は、民間の傷害保険に加入しているそうです。 アルバイトは、１か月ほどの短期ですが、一人でも労働者を雇った場合、労災には加入する責任があるということを学びました。 でも、フルタイムで働くわけでもなく、労災の保険料が高額になってしまうなら、親方に申し訳ないと思ってしまいます。。。 なので、大体どれくらいの保険料になるのか、教えてください。 どのような手続きは必要かも、合わせて教えていただけると助かります。 わたし自身、以前は造園業でしたので、現場での仕事は経験がありますが、建設業に関しては全くの未経験です。そして、女性です。なので、怪我が何よりも心配なのです。よろしくお願いします！
- 締切済み
- その他(保険)
- 労災の加入（特別加入を含む）について
建設業で事務として働いています。 建設現場で下請業者を使用する際、その業者の事業主も現場へ出る ようなので労災の特別加入をしている証明になる書類を提出して下さい、 とお願いしたのですが、任意保険の証書を送られて来ました。 内容としては、被保険者が、事業主と被用者で、 業務災害と通勤災害担保（後遺障害１～１４級まで担保）となってます。 この場合、 １．労災の特別加入というのは、事業主（又は一人親方）が作業を する場合でも、加入しなくても良いのでしょうか？ ２．「この証書が労災の証書だ」と言い張られます。 被用者に対する労災に加入してないような印象を受けるのですが、 加入していない場合、どんな問題が起きるでしょうか また、ペナルティなどあるのでしょうか？ ３．任意保険の労災は、公的な労災の認定とは関係なく、 申込・申請できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労災保険について質問いたします
過去の投稿内容と重複するのかどうかもわからず、質問いたします。 元請【A社】、一次下請【B社】、二次下請【C社：一人親方】という関係の現場で、C社の一人親方が現場で負傷した場合、 (1) 一人親方でも労災の対象となるのでしょうか？ (2) なる場合、労災保険は原則A社のものが適用されるのでしょうか？ 次に、同じ関係性の中で、現場へ車通勤する途中で負傷した場合は、 (3) 労災の適用となるのでしょうか？ (4) なる場合、リスクの多い車通勤を止めさせる権限は上位社にあるのでしょうか？ 以上、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 一人親方の補償について
ちいさな建設会社を経営しています。 下請けしている現場で弊社の下請けが雇っている職人さんが怪我をしてしまいました。 職人さんは一人親方なので労災対象外になるですが、弊社では任意労災をかけていて、 手続きをすれば職人さんの保険も降りると思うのですが、どこまで補償するべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 労災保険の特別加入
法人で、労働者を雇用していない、「一人社長」は労災保険の特別加入はできるのでしょうか。少し、ネットで調べたのですが、 ①『 一人親方は「個人事業主」、「法人の代表者」という区分ではなく、従業員を使用することなく、一人で建設業を営むことにより一人親方に加入できる。』 とのことなので、業種等要件を満たせば、 ○「一人社長」は「一人親方」の特別加入が可能。 ②『 労災保険は労働者のためのものなので、 雇用保険の対象となる労働者を雇用していないと特別加入をすることはできない。』とのことなので、 ○「一人社長」は一定の要件を満たしていても「中小事業主」の特別加入はできない。 ③個人事業主(大工等)は、本人だけ、または、同居の家族従事者のみ雇っているなら、一人親方として特別加入できる。 ○一人親方が、従業員を雇ってしまっても、一定の要件を満たせば、中小事業主として、特別加入できる。 以上の認識(○をつけた部分)で良いでしょうか。 色々なネットを読み、混乱しています。詳しい方、ご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 元請業者と下請業者が「全て一人親方」の労災保険
元請業者と下請業者が「全て一人親方」の労災保険 ■元請業者Ａ：一人親方(建設業の許可を受けてる) ■下請業者Ｂ：一人親方 上記の場合、建設作業中の万一の事故(大ケガ・死亡)の補償は 元請業者Ａは、具体的にどのような保険で補償するのですか？ ※一人親方とは(ウィキペディアより) 「労働者を雇用せずに自分自身と家族などだけで事業を行う事業主」 Q1:元請業者Ａは建設業の許可を受けてますが、その許可を受ける為には 労災保険加入は必須条件ですか？ Q2:元請業者Ａは建設業の許可に関係なく、労災保険加入は義務ですか？ Q3:下請業者Ｂの一人親方は、労災加入してない場合もあるようですが、 労災特別加入しないと労災保険が適用されないと知りました。 http://www.office-yk.com/rousai.htm という事は、下請業者Ｂの一人親方は労災加入する必要や義務は ないですか？ Q4:もし、元請業者Ａが労災加入してない場合、建築期間限定の 「任意労災」に加入する事で、下請業者Ｂの補償も可能になりますか？ 今回、「任意労災」の保険料を建主の私に請求されたので、 ひょっとしたら「元請業者Ａは下請け業者の労災保険に関係する保険に 加入してないのでは？」と思うようになりました。 つい最近、このカテで、 「任意労災の保険料は、施主に請求するものではない」事を教えて いただきました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災保険特別加入制度について
お願いします。 建築業しています。。 設立は１年未満です 大手の現場に入るのに 社長に特別労災保険をかけないといけないのですが 労災保険特別加入制度の保険を 住友生命(社長の個人保険)に聞いたところ・・ 入院5.000付けて毎月３万位だと言われました。。 高いので・・他で探しています。。 何処か安いところなどないですか? 労災保険特別加入制度 で 検索したところ AIU などの保険で 会社全体(下請けから臨時の応援部隊の職人までも)の保険が あるみたいなのですが 毎月イクラ位なんでしょうか・・ もちろん 他の保険会社などでも全然OKなので 分りやすいサイトなどオススメあったら教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
お礼
simotani様へ ご回答ありがとう御座いました。 助かりました。 私もその後、必至で調べて社会保険労務士の方や労基署のＨＰで確認したりしまして、 同様の見解を戴けました。 お忙しいところ、回答を戴きまして本当にありがとうございました。