職場での上昇が抑えられて自信喪失の場合の活動
- 職場で地位や賃金の上昇など機会に恵まれなかったり、あるいはライバルによる誹謗中傷やこきおろすような風評などでたりして、仕事での社会参加や上昇感など喪失して自信がなかった場合、（正規の）仕事以外にどんなことをすればいいのでしょうか？
- 交流会など参加は知り合いなど資源は増えますが、生み出している感がありません。語学や何かの習得は技能は上がってますが、社会的上昇感はありません。海外の一人旅はまだ職業の啓発的経験ではあったと思ってます。
- ガラス細工、イベントなどのボランティア、副業のアルバイトや投資での成功などいろいろ案はありますけど。社会参加かつ何かを生み出したいです。
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職場での上昇が抑えられて自信喪失の場合の活動
職場で地位や賃金の上昇など機会に恵まれなかったり、あるいはライバルによる誹謗中傷やこきおろすような風評などでたりして、仕事での社会参加や上昇感など喪失して自信がなかった場合、（正規の）仕事以外にどんなことをすればいいのでしょうか？ 私の経験では 交流会など参加は知り合いなど資源は増えますが、生み出している感がありません。 語学や何かの習得は技能は上がってますが、社会的上昇感はありません。 海外の一人旅はまだ職業の啓発的経験ではあったと思ってます。 ガラス細工、イベントなどのボランティア、副業のアルバイトや投資での成功などいろいろ案はありますけど。 社会参加かつ何かを生み出したいです。
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質問者が選んだベストアンサー
私は上場企業の役員でした。その立場で言うとそのような社員は配置転換や転勤移動させます。人の能力は様々なので別の仕事や別の環境では能力を発揮できるはずです。自分がそのような状態ならば上司と相談することです。それでもその会社に合わなかったら、人生は一度ですから世間は広いので転職する。 趣味やボランティアは仕事がきちんとできていないとやってもつまらないものです。
その他の回答 (6)
教えてわりと短期で覚えられる仕事は、派遣で安く使い、要らなければポイの運命です。これに不満であれば 会社でポイされにくい人材に自分を変える方法があり、給料もらいながらの地道な行動で、悪くない。 社内で、スキルをあげたり 信頼される人になったりなにかありませんか？ 普通にやっていても自分に出番 が回ってくることはよくあるけど。 質問者さまをつぶしにかかるのは、競争だし、あるいは弱腰なのかも。 転職はやりすぎだと、いつも新人で技術も収得できず、有益な友人もできないです とりあえずうまく世わたり上手になる可能性も。ここぞと腹を決めた転職ならチャンスも広がるかと。
- photoslipper
- ベストアンサー率31% (76/238)
アートはどうですか？ 芸術活動であれば、生み出している感覚もありますし、長く続ければそれがお金を生み出すこともあるかもしれません。 うまくなれば、自信がつきますし、仕事とは全くの別世界を持っている人は、精神的に強いですよ。 仕事でへこんでも俺にはアートがあるんだ！的な余裕ができますよ。
- sparkle719
- ベストアンサー率12% (370/2998)
他で人脈を広げ、転職するのが一番かと思います。 誹謗中傷や風評する人がいればその人が何を次にやるかわかりませんから。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
えー…こればかりは、その人が何に充実感を得るかだとおもいます。 が、例をみるとやはりボランティアではないでしょうか？
出世は総合力じゃね。もっと人脈を築けるように会社での仲間作りに励むべきじゃね。(´・ω・`)
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
＞仕事での社会参加や上昇感など喪失して自信がなかった場合、（正規の）仕事以外に 仕事での自信を喪失している場合、自信の持てる仕事に変わるのが一番効果があります。 最悪、自身が無くても好きな仕事に従事していると精神は安定すると思います。 仕事関連の問題を解決せずに、社会参加など模索しても空回りするのではないでしょうか。
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自信の喪失 こんばんは。 3年ほど前に、中途で今の建築会社に入社しました。 私は駆け出しの技術者で、建築技術や設計力を磨くべく、 希望にあふれての入社でした。 ところがこの会社、営業がおらず、各技術者が、CADで図面も書きながら、 工事の帰りに帰社するなど、兼任で見積もり作成や受発注業務をしていました。 自分も、担当をすることになりましたが、右も左もわからず、 上司である、Xさんに質問はするものの・・、私のレベルの目線での説明でない、というか、 自分が知っていればよい、という他人顔の雰囲気です。 中途社員は、覚えるには自分で頑張るしかない、という社風だったのでした・・。 それでも気持ちをすりきらして聞いて、目先の承認などはもらえるようになったのですが、 しっかりとした理解や、そのきっかけがつかめず、とりあえずその場をこなした、 という感じだったのかもしれません。 （今振り返りますと） 実業務では、入社後3日でいきなり、 数千万規模の「A社」の工事案件に、自分もチームメンバーとして入ることになりました。 見積もり作成や受発注業務は、上記のような感じなので、同僚は皆、逃げたり他人顔で、 自分1人に押し付けられました。建築の設計も主導し、残業は月100hから200hもしまして、 途中、チームの上司Yさんがノイローゼで来なくなるなどの苦労はありましたが、 納期遅れなどは無く完遂できました。 工事も無事に終わり、自分としてもその結果は、自信となっていました。 ・・・ ただそれから1年ほど経ち、当時のお見積もり金額や受発注書面に大きな不備が判明し、 お客様からクレームを受けてしまいました。 その対応でも、自分自身の理解不足から、社内でも大問題となり、 内外ともに信用を失う、散々な結果となってしまいました・・。 Xさんと一緒に謝りに行き、帰りには厳しい言葉を受けました。 「当時の中心のメンバーにいながら、状況を理解して仕事をしていたようには思えない。 わからないが、とりあえずやってみよう、と軽い対応をしたのではないか。社会人として どうなのか？」 「何故当時、上司に確認を取りながら進めなかったのか？。変なプライドがあり、 やらなかったのか？」 （当時Yさんは休職状態でした・・） 挙句には、 「年齢にみあった仕事ができず、若手の見本ともならない。普段から口数も少ないし、業務に 問題があるならふて腐れず、自分で解決しろ」 など別件の言いがかりや、私を否定するようなことも言われてしまい、 大きなショックを受けています。 ・・・ 自信喪失気味となり、今も何故、大きな失敗になったか、これからどう対応しようか 悩んでいます。 問題は、見積もり作成や受発注業務について、しっかり理解できないまま、担当に 入ったことにあります。そういった意味では、職場に適応できていないのかもしれません。 また質問しても、理解できるきっかけがつかめず、自分自身のレベルが低すぎるのかもしれません。 当時、経験の浅い私1人に丸投げのような形でしたので、対応をするしかなかったのですが・・、 それは間違いで、最初に自分の経験やレベルを相談し、補助を相談するなどの調整力や コミュニケーションが足らなかったのでしょうか？。 私は社会人としての常識ある対応が足りなかったのでしょうか・・？。 つたない文面で恐縮ですが、 ご意見など頂ければ助かります。 工事当時は「きみしかいないから頼む」、とも言われていたのに、今では 「全然理解しないでやってて何してたの？」など手を返したような言われ方をされ、 悔しいです・・。 よろしくお願いします。
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