退職勧奨を拒否できないでしょうか

質問

40代の会社員の夫が昨年末退職勧奨を受けました。拒否したところ、1月に部署を異動させるとの
こと。しかし、異動後はその部署には実際に通わず、通うのはパソナの様な、会社が契約している
再就職支援サービス会社で、そこで再就職活動するというのが業務内容です。
再就職活動中の給与は保証されており、再就職先が決定すれば今の会社からの出向扱いにして
しばらく（年単位で、おそらく1年と思います）は、今の給与との差額は補填される様です。
ただ、この年齢で再就職先が決まるにしても希望の業務内容や給与は期待できず、不安で一杯の
暗い年末年始を過ごしています。

ここで質問です。部署異動は総合職での採用なので拒否出来ず、再就職活動をしないのも業務
命令に反するので解雇理由になると思います。これでは実質、退職勧奨を受けざるを得ません
（無料弁護士相談での弁護士の意見もこれでした）。
一般的に退職勧奨は拒否することが出来、その為、いわゆる「追い出し部屋」等で退職勧奨を
無理やり受けさせようとするのだと思っていましたが、今回の夫のケースは、退職勧奨を受ける
ことは不可避です。これは何かに違反している様なことはないのでしょうか。
夫を追い出し部屋の様な所に入ってでも今の会社にしがみついて欲しくはないのですが、
夫は納得いっていない様なのです。
夫の会社は一部上場企業で、夫は労働組合員（労働組合はかなり会社よりですが）です。
ご存知の方いらっしゃればお教え頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.8

kinkinn

法律がどうのこうのより　現実を考えてみましょう。
現実としては、どういうことが理由にせよ　数ある社員な中から　ご主人がリストラ要員として選ばれたのです。その意味は分かりますよね　はっきり言ってダメ社員としての烙印を押されてしまったのです。
これから、会社と争って　会社にしがみついていたとしても　ダメ社員には　今後とも法律スレスレの行為が待っています。降格　それに伴う減給　性格的に合わない職種への移動などの繰り返し　精神的に参ってしまいますよ。
ご主人も　ダメ社員としての烙印を受け入れがたいとは思いますが　そのこと自体は納得せざるを得ないのです。
制度を最大限利用しての　転職をお勧めします。