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上司との人間関係を修復したいです。
初めて質問させて頂きます。 今の職場で約2年、可愛がってもらっていた女性の上司がいます。 ここ数ヶ月、私が仕事を上手く進められずミスを繰り返し、 怒られ続ける日々でした。 この時点で、上司からは相当見放されていたと思います。 自業自得の結果なのですが、上司の口調が私にはキツくなっていたり、その方から任せてもらった私の担当外の仕事のサポートが思うように進んでいかなかったりで、私がかなりイライラしていました。 そんな状態のとき、20時頃にその上司が帰り支度を全て済ませた状態で「帰るけどなんかある？」と声をかけてくれたのですが、私たちを置いて帰ってしまうのか。と自虐的になってしまい、 つい「そんな完全に帰るモードで言われても...」 と言ってしまいました。 その結果、「そんな事言うならもういい！」と激怒されてしまいました。 翌日謝りはしたのですが、 「私に対してそういう言葉が出てくるってことは、私のことをその程度にしか見ていない。ってことでしょ？ なら私もあなたに対しては「その程度」でやるから。」 と言われてしまいました。 すごく尊敬している方で、その程度なんて全く思ってないです。 ただ甘えがあったのは確かで、心配してもらいたくて、出てきてしまった言葉です。 その上司とは、ドライな関係にはなりたくないんです。 まだまだ色々教えてもらいたいし、気にかけてもらいたいんです。 私はどうしたら良いんでしょうか...
- simba0412
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直属の上司と不倫していました。 別れを告げたところ、態度が急変しました。 これまで上司が会社に私情を持ち込んでいたことで、恩恵を受けていました。 周りから見ても寵愛を受けている、と思われるレベルです。 だからこそ、その逆も受け入れるべきだとも思います。 それにしても、ここまで変わるのかと驚く程です。 仕事の話をしようとしても逃げる、適当な返事しかしない、仕事の相談をしても「君に任せる」だけで、丸投げ状態です。 部署のトップが彼なので、報・連・相をしないわけにはいきません。 自業自得は重々承知しています。 今後、仕事に支障がない程度に関係を修復させる為には、どのような態度で接するのか良いのでしょうか。 いまは、どんなに冷たくされても、笑顔で接しています。 それが逆なでしているのでしょうか。 お叱りの言葉もあるかと思います。 ご意見ください。
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