- 締切済み
派遣先でいじめ
前回も苦手な係長の事でご質問させていただいたんですが派遣されて2ヶ月経ちましたが、派遣先でいじめにあっております。 特に係長からの攻撃が耐えれません。 2週間前にも、派遣の営業の方に係長から攻撃されて辛いですって話をしたんですが改善するよりも、更に攻撃がひどくなって、周りから避けられるようになるし、自分の仕事の失敗を私のせいにしてくるし、同じ派遣会社の方にお仕事の事で分からない部分有るから聞いても偉そうに上から目線で逆ギレ。 箱に製品番号が書いた紙が元々貼ってあって、それを検査するんですが、出荷の人が出荷出来ないって大騒ぎになり、社員の人からあの子（私）が貼り間違えたんだと側で言うんです。 紙なんて触ってもいないのに。 側に居るのに直接言えばいいのにって思いました。 3日前は、始めてやる作業だから結構時間も掛かってしまってあと少しで終わりだって時に係長がみんなが居る前で私に直接言えばいいのに、○○（私の名前）遅ぇ！！と大きい声で二回も言ってて、これを聞いてもう精神的に疲れてしまいました。 ちなみに係長はうつ病です。 派遣営業の方に言っても派遣先の方に言って改善させますと言われたんですが、改善なんて出来る訳もないのに、余計にまたいじめが悪化しそうです。 怖くて明日から仕事行けません。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ROKABAURA
- ベストアンサー率35% (513/1452)
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
では明日出社せずに休むと派遣営業に電話してみては。 営業は説得するでしょうけど、今書いたこと言って駄々を捏ねれば営業もすぐ就業先に向かうことになるでしょう。あなたも一緒にいけば、派遣会社の営業と一緒に就業先で改善を要求すれば一定の効果は出る可能性はあるでしょう。 それで改善しないなら辞める旨などを営業に約束させることです。要はもう一度だけ機会を営業に与えさせてダメなら終了してもらうように話を持ちかけるのがポイントです。すぐ営業に行動させるにはあなたが出社拒否するなど、実力行使に出るしかないように思えますね。そのためにはあなたが強い言動が必要です。 まぁ、これはあくまでもう辞めることを前提としたことになりますが。ただこういう強い依頼や改善を要求した時点で、たとえ改善してもあなたが今後同じ職場で仕事はやりづらくなるでしょうから、改善されても次の更新で終了してもらうのもよいかもしれません。契約を全うすれば、同じ派遣会社で今後も仕事紹介の機会はあると思いますので。そのあたりも営業と相談することですね。
お礼
お返事が遅くなり申し訳ありません。 大変暖かい言葉をありがとうございます！ 実は質問をさせて頂いた日の夜、派遣営業の方からお電話を頂きました。 営業の方は総務の方へ直接私がいじめに遭っている事を話したんですよ。 改善は明日から出来ますからと言われたんですが、ちょっと怪しいと言うかやっぱりまた攻撃が悪化しそうで怖くて、丁度2日の日で契約切れる日だったので、違う仕事を紹介してくれませんか？と聞いても、大丈夫ですから安心して明日から来て下さいと全くこちらの話を聞いてもらえず、2日の日、大人として最低ですが、ぶっちして他の派遣会社へ登録しに行きました。 仕事も紹介してもらい、トラブルは無いと凄く評判の良いお仕事でした！ 今度は何も無い事を祈りながら新しい仕事に励みたいと思います！ ありがとうございました。
関連するQ&A
- 派遣先でのいじめ？の末 これって私が悪いの？？
この度、就業していたのですがいろいろトラブルがあり結果、私の休みが多いという理由で契約を切られましたが、あちらの都合のいいように言われている様に思ってしまうのです。＆派遣営業は結局、当然かもしれませんが派遣先が一番なんだなと思いました。派遣スタッフが文句を言っても聞かないというか・・。 そもそも問題は、就業し始めに社長がセクハラと以前の人に言われたと悩んで私にも言っていたのです、その時私もすっごいその社長の事が生理的に嫌になっていたのです。 私は派遣先の相談窓口に電話しました。 すると営業から言わせます。と言ってもらっていたのですが営業からはすぐ電話がなくて、私も社長へその事を言われると働きにくくなると思い営業担当に「言いにくいことですし、言わなくてもいいです。」と電話したのですが その相談窓口の人から営業に社長がその事で私に相談していたことが伝わってなかったようで、 営業は何も知らずそのまま派遣先社長に言ってくれたのです・・。 するとその後私への意地悪が始まったのです。 ミスを見つけると「出てきたな。これで●●(私の名前)消えたな」とか 「エロ爺って言えばいいやん」と遠回りに言ってくるとか 仕事のミスを私のせいにしてくる 間違ってもないのに、「えっ、、違うよ」っていつも言う・・。 「正社員は辞めさせられないけど派遣はいつでも辞めさせられるというニュアンスの事を幾たび言う」とか もともとおっちょこちょいなのもあるのですが ちょこっとするミスを指差して言いつけるようなこと。などもう精神的に圧迫されていたのです。 何よりも営業にも辞めさせたいという話をしたそうですし、そうとう文句を言われました。←そのセクハラ時によく休んだり遅刻していました。でも営業が私に注意をし、社長の気持ち悪いのがなくなってから その期間終了で終わるか決めるまではちゃんと働いていたのです。 その決める時に社長はもう一人正社員を雇うことで頭が一杯だったようで、その正社員への 返事も遅らせて遅らせてしていたのです。 当然私の期間終了か延長かの返事も決めてもらえず、、営業から聞いたことによると、今私に辞められると誰も居なくなるからというのもあるのではないか。と。 期間満了か１週間位の延長で辞めたいと営業に伝えてはいたのですが１ヶ月契約延長されました。 私はそれは長いと何回かお伝えしたつもりだったのですが、、丸め込まれていました・・。 他の日に営業に「他の仕事を紹介してもらえるようになってますよね？」と聞くとはい。と、ですがそのまま話していると実はその延長した期間でも切れてないと言われました。＝私の次の仕事は探してもらえないのです。＆もうその期間までも長いので●日で辞めます。とまた３回目位でしたが言いました。 しかし私が辞めます。と言っても、営業は社長が・・まだ決められてないので、、とか。これ以上居てもテンション下がっているのでもう雰囲気を壊すばかりになってしまいますと 言っていたのですが・・。 何よりも私は社員が見つかると、また私へのいじめ？嫌がらせがエスカレートするのではないか。という不安とそのまま末まで居ても次の仕事を探してないまま切られるという不安・テンションが下がってて休み・遅刻が多くなり私の都合が悪くなる気がしてて、もう早く辞めたかったのです。 社員の人が見つかると心配していたようにまた社長の嫌がらせが始まったのです。新しい人の前で罵倒してくるとか・・。で次の日から怪我をしたということで休んでいました。 すると休みが多いと契約が切れ、、なによりも次の仕事の紹介がない・・のです・・。これって派遣会社への信用が無くなっているってことですよね・・。 休んでいる間に営業からの電話で、またお仕事の紹介致しますが体が基本ですので・・というニュアンスの事を言われました。 後、一日仕事に出てください。と言われ、行く事にはしていましたが 気分悪さを思い出し、やっぱり休んでしまいました。 その後逆切れぎみに 営業にもう仕事として１日も無理です。と電話すると、、 初め３日間遅刻(体がなれてなかったことと、道がわからなくて遅刻してしまいました。)したことから失礼だと派遣先からは言われていました。とのこと。 はぁ、、結局 派遣先の社長からどんな嫌がらせをされても こっちの勤務態度が悪かったということで片付けられる事なのですかね・・。 それにしても社長の発言など、、人格的にも許せません。 どこかこの感情を相談するところはないのでしょうか・・。 最後に行った日も、「ＴＶにでてくるみたいだなぁ。収入が無いとお金に困るだろぉ」とかやっぱり あの人は只者ではないです・・。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先でのいじめ
派遣先で正社員の女性に嫌われて毎日厭味を言われています。 陰で悪口を言っているらしく、 その女性（その会社に長く勤めているおつぼね）の影響で 私によそよそしくする正社員、派遣も増えてきました。 派遣会社に相談したところ、派遣先＝お客様なので 私のことを疑うというか、その女性がそんなことを言うはずがないとか 悪口を言われているのを聞いたことがありますか？と 取り扱ってくれません。 私は人を争うのが嫌いな性格なので、 厭味を言われても返事はしませんが 少しは言い返したほうがいいでしょうか？ 派遣を採用する立場のかたは 派遣社員をいじめている（嫌がらせ、人格的に傷つけるなど）社員を 見つけた場合はどう指導されていますか？ 派遣先の部長は見てみぬふりというか、むしろ、そのおつぼねに 気を使って、ぐるになっています。 本当に嫌な派遣先です。 私は派遣が初めてなのですが、 派遣社員に意地悪をする派遣先って多いのでしょうか？ 私は正社員の間は社内でのいじめは社員間でも社員と派遣の間でも なかったように思っています。 （現在の派遣先のような意地悪な人がいなかったので） 精神的にまいってしまい、軽い鬱になってきました。 みなさんアドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣イジメ？
５月から初めて派遣として働いていますが、一人の社員の方からのいじめ？にあって悩んでいます。 いじめといっても挨拶しても無視される、理不尽な注意をうける、といった程度で、業務上直接関わりがあるわけでもなく、割り切ってしまえば大して気にならないのですが、ひとつすごく困っていることがあります。 それは昼食のことなのですが、ここの会社は部署ごとにフロアが分かれていて、それぞれに小さな休憩室があります。男性社員は皆外回りでほとんど出てしまい、お昼は数名の女子社員が休憩室でご飯を食べています。 が、初日に「派遣の人とは一緒にご飯を食べたくないから外で食べてください。」と言われてしまいました。 外で、といってもあまり給料も良くないですし、毎日外食だとつらいです。今は普段はお弁当を持って近くの公園で食べて、天気が悪いときはお店に入ります。ただ真夏になってくると外はつらいなー、と思います。 とりあえず、派遣の営業さんに「なんとかならないか」と伝えたのですが、「それは大変ですねー。じゃあ今度ランチのおいしいお店探しときますよ。」と言われてしまい、びっくりしました。立場的にあまり意見は出来ないのだとは思いますが、それはひどすぎじゃないかと…（ちなみに1ヶ月ほどたちますが、おいしいお店は教えてもらってません。） そのいじめをしている女子社員は部内では一番若いのですが、なぜかお局的存在で、部長でもあまり強くはいえないようなので、上司の方に相談しても無駄だろうし、改善は望めないのでしょうか。 長々と愚痴を書いてしまいましたが、質問としては、 １．派遣会社にはこれ以上の対応を望むのは難しいでしょうか。 ２．このくらいの差別は良くあることですか？ どこでも同じような待遇なら、いじめられてやめるのはくやしいですし、がんばって続けたほうが良いのか、とも思います。 皆さんの意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先に対する評価（自分が派遣先に対して）
新しい派遣先に就いてからその職場に対して「働きやすい」とか「やりづらい」等の評価をしているとは思いますが（担当営業からの話だけでは分からないだろうし）、みなさんはどういったところを見ていますか？ ちなみに私は １．社長、部長等上の人が始業３０分前に出社しているか ２．上の人にある程度の知識・教養・管理能力が備わっているか ３．社員間等のコミュニケーションはとれているか ４．社員の仕事に対する態度 ５．いじめ・男女差別などがない ぐらいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣・パワハラ・いじめについて
もう派遣契約を終了をしましたが 派遣先でパワハラ・いじめと思われることが 正社員（マネージャー職）の人から受けました。 内容は (1)突然、意味も無く怒鳴られた。 (2)突然、机をたたかれたり、椅子を蹴られた。 (3)なんでもかんでも私に仕事を押しつけてきた。 本人は、朝からまったくやる気なし みななに向かって「もう帰っていいですか？」って聞いたり 仕事しているかと思えば、ゲームをしたり タバコを吸いに行けば、当分帰ってこない。 これってパワハラ・いじめで訴えることが出来ますか？ 以上
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先から正社員の引き抜き
おはようございます。３１歳の派遣従業員です。 １２月中頃に派遣先から正社員への引き抜きの話がありました。 そして、先週派遣先の係長から今日まで履歴書を持って来てくれと頼まれたので 夜勤でしたが先程履歴書を係長に渡してきました。 正社員の引き抜きは何人かいます。 しかし、ここの派遣先は派遣従業員から正社員の引き抜きは滅多になくて珍しいです。 １年３ヶ月ここの派遣先で勤めてます。 係長から「話は進んでるから履歴書を持ってきて」の事でさしたので期待はしてます。 この状況は正社員になれますか？ 期待と不安でいっぱいです。 31歳で以前免許を失効したので免許をこの年齢で持ってないと不利なんじゃとか色々考えます。 地元から離れて一人暮らしなので母親の為にも正社員になりたいです。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 派遣会社の営業
派遣先を2週間で辞退しました。仕事内容がキャパを超えてました。２度ほど派遣会社の担当営業に相談したのですが、何も改善されなかった結果の決断です。ちなみに業務量が多く、責務が重いので少し減らして欲しい（メインの仕事ができるようになったら、徐々に増やして欲しい）と営業へ相談しておりましたが、減るどころか増えるばかりで 仕事の夢を見るほど精神的にプレッシャーを感じ限界でした。後日、派遣先企業へ謝罪に行った際、営業に相談したことが全く伝わっていなかった事実を知り、派遣会社に対して不信感を抱きました。というのも、相談した際に営業は企業へ話すと言っておりましたので。また、この案件は前任も途中辞退しているため、企業側も慎重だったこともあり、仕事内容等、派遣会社へ詳しくお話していたようですし、派遣スタッフが働き易いように見直すことも可能なようでした。企業側から仕事量を減らすので、また来て欲しいとお願いされたのですが、こうなってしまったので断りましたが、営業がきちんと対応をしてくれれば継続できたので非常に残念です。同じような経験された方、このような営業が担当だった場合、どうしてますか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先への苦情をしたら・・・
派遣社員です。 派遣元の営業担当者に、勤務している派遣先への苦情を言いました。 その後、派遣先での一部の社員達の態度が一変しました。（悪い方に、例えば無視されるなど） 今回、営業担当者に、派遣先に匿名での苦情をお願いしましたが、なんと、実名で申し立てたようです。元々、この営業担当者とは、契約内容と実態との違いで、口論することもあり、その中で逆切れされて、報復措置ということで、派遣先に私の実名をさらされたようです。 もう精神的に、仕事が続ける状況ではありません。 ただ契約更新したばかりなので、今すぐ辞めることもできません。 派遣先も派遣会社にも、何の未練もないので（もう派遣はこりごりです）、出来れば、自分に有利な形で辞めたいと思います。 どうかすみませんが、良い契約解除の仕方を教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先での出来事です。
現在派遣で仕事をしています。 単発の派遣なので、期間などは決まっておらず誰かが休んだら変わりに出るといった感じです。 最近行った派遣先でのことなんですが今まで何度か行ったことがあり、慣れて来ていました。 チケットを郵送する仕事なんですが、確認確認で言われた通り行ってました。 手慣れてきたこともあり早く出来てくると、早すぎると注意を受けることが続きました。 早くしてと言っていたのは派遣先の方なんですが私は派遣なんで仕方ないし言われた通りしていました。 ですがずっと言われるので段々行く気もなくなり、単発で契約もしていないため理由を継げて断りました。 それから３日ぐらいしてから派遣の営業から電話があり人がいなくて１日だけどうしてもお願いしますと言われ、行きました。 その時に他の派遣からも苦情があったらしく、私が断った理由やその他の苦情?を営業が派遣先に伝えていたみたいです。 私の名前などは伏せていたらしいのですが行ってすぐに、早くできればいいってもんじゃないんだよ！と言われ、そのあとも事あるごとに何かしら言われます。 目をつけられたかな？と思っていましたが営業にも迷惑かけるし、何より私は派遣なので言われた通りしていました。 それから15分休憩をとり、戻ると責任者？みたいな人に、15分だよね？休憩！と怒鳴られました。 時計を見たら15分ちょうどだったんですが、時間は守れと言われてしまいました。 ギリギリに戻った私も悪いんですが、私の後に派遣先のパートさんとアルバイトさんが5分遅れて戻ってきたんですがそれはスルーでした。 少し府に落ちませんでしたが仕方ないですよね… 初めての派遣なんですが派遣はこんなものなんですか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先企業との顔合わせって…
先日、登録先の派遣会社より紹介したい仕事があるということで、内容を確認し応募することにしました。 顔合わせということで営業の方と、企業を訪ねたのですが 企業と営業との間ですり合わせが充分にされていなかったらしく仕事内容に大分違いがあり相手側から断られるという形になりました。 法律的には、派遣会社をとうしてからの企業での二回目の面接（二次面接）は禁止されているというのを聞いたのですが、どうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
お返事が遅くなり申し訳ありません！ >たとえどんな時でもどんな場所でも自分らしく生きることだよ。 この言葉で勇気を頂きました！ 本当にありがとうございます！ 私には夢があるのですが、私の夢は間違いなのかな？って思いましたが、自分を信じて夢を実現したいと思います！ 今の派遣会社では頼りないので他の派遣会社に登録し、仕事を紹介してもらいました！ そこはトラブルが無いと言っていたので、今回の様なトラブルが無い事を祈りながら新しい仕事をしながら夢を実現したいと思います。 ありがとうございました。