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再雇用賃金設定について
60歳定年制で、再雇用制度のある会社です。 退職者の年金支給開始時期が62歳からの者の場合の60～61歳の再雇用賃金ってどのように考えたらいいのでしょうか？ 年金がもらえない間の当該額を会社が補てんする（逆に言えば62歳から再度引き下げる）というのはおかしな考えでしょうか？ また、年俸額を毎期見直すのは問題があるでしょうか？ ご教示方よろしくお願いいたします。
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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お礼
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