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現場仕事で社会保険の加入しない雇用方法
ビルメンテナンス業や清掃業、警備業などの小さな会社の現場仕事では、労働者を社会保険（雇保・健保・厚年）に加入をさせていない企業がたくさんあるかと思います。 「週８０時間働いてたけど、社会保険には加入していなかった」というような話をよく耳にします。 どのような雇用形態になっているのでしょうか？ たとえば、請負契約や日雇契約にしていたとしても労働性や継続性があれば社会保険の加入義務が生じると思います。 単に違法状態が放置されているだけなのでしょうか。 社会保険に加入させなくてよい雇用方法や裏技があるのでしょうか。
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- ben0514
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- れお（@leo20100630）
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雇用関係があるのかないのか。そこがポイントです。言葉だけで請負と言っていても。会社のの指揮監督をうけて従業員のように働かせて給料を支払うような労働条件であれば請負とわ認められず、社会保険の加入は免れられません。社会保険に加入させたくない・加入したくないのであれば、「請負契約書」は少なくとも作成しておくべきでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。私が雇いたいわけではなく、実際の事情を知りたく質問させていただいた次第です。質者のような事業所は即違法・是正勧告されそうに思いますが、実際には山ほど存在し続けているかと思います。それはなぜなのか知りたかったのです。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
ありまっせ～！ 雇用でなく「請負」で仕事を回すんですわ！ 仕事受ける側は「個人事業主」として励む！ そうするとやな、丸々銭が貰えるよって、 働く側も一時的に「儲かったわ！」と思いまんねん。 まっある意味「お互いえぇとこ取り」なんでっせ！
補足
ご回答ありがとうございます。ぜひ詳しく補足をお願いしたいのですが、実際にはどれくらいの契約期間になっているのですか？また、次の契約との間には期間を開けたりするのでしょうか？その他、ご回答のような契約関係を維持するために何か工夫がありましたら、ご教授ください。
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補足
ご回答ありがとうございます。単なる雇用契約で週80時間働かせていて社保未加入であれば、それは実態とか形式とか言うまでもなく違法状態であることは明白に思えます。社保の適用条件ははっきりしているためです。しかし、ご回答のように違法性の判断が担当官によって異なるような契約関係、あるいは表面化しないような関係があり得るのでしたら、その方法を具体的にご教授いただきたくお願いいたします。普通の雇用契約では到底考えられないことなので、質問させていただいた次第です。