やる気の感じられない20代の部下について

質問

私は33歳で不動産関係の会社に勤めております。
部下に24歳、24歳、29歳の3人がいまして、その3人のことで悩んでおります。
24歳をAとB、29歳をCとさせていただきます。

自分は20代前半は今の会社ではなく、今よりも少し規模の大きい会社に勤めていました。
若く経験の浅い社員は丁稚奉公のつもりでがんばれと前の会社の社長からよく言われていて、
自分もそのつもりで働いていました。
丁稚奉公のつもりと言っても、もちろん給料は普通にもらっていましたし、あくまで意識の話ですね。
率先して上司に質問したり、調べて勉強したり、自分が成長する為にがんばったつもりです。

その後、4年前（29歳の時に）今の会社が支店を出す時に、その支店長に誘われ転職しました。
当初は支店の社員３人くらいで（冒頭のCはこの頃からいました）、最初は仕事がそんなになかったので、
暇なことがつらいと思う日々でしたが、軌道に乗るとどんどんと忙しくなってきて、
ここ数年、支店長と自分は年末年始などの長期休暇を除くと、年に数日休むくらいになりました。
自分も支店長も、それでも会社の為、自分の成長のために、休みがないことも特に不満なくやってきました。

自分は、自分で言うのもなんですが、仕事はそれなりにできる方だとは思いますが、
周りの人間にも自分と同じくらいのレベルを求めてしまうところがあります。
数年前にそれが無理なんだと言うことがわかったところです。
なので、パワハラにもなりますので周りに自分と同じように休み無く働けとは言えませんが、
あまりに意識の低い、働こうとしない20代に嫌気が差しています。

前置きが長くなってしまい申し訳ありません。
不満があるのは24歳のB（社歴１ヶ月）と29歳のC（社歴4年）です。
基本的に仕事のできるタイプではありません。
なのに、Bは７時や８時に帰るし、Cも大差ありません。
ちなみに自分はだいたい10時くらいでしょうか。
Bは事あるごとに休みを主張し、休みと仕事は休みを優先させるタイプの人間です。
もちろん、遅くまでいることが正しいとは思いません。
効率的に仕事をして、早く帰れるならそれで問題はないのですが、
彼らは急ぐべき仕事もあるのに、帰ります。休みます。
自分の意識では、ペーペーは成長したいと思えば、何かやらせてくださいとお願いして仕事をもらいます。
これを押し付けてはいけないと思いながら、やはりどうしても気に入りません。

長々と取り留めのない文章になってしまい恐縮ですが、
おそらく若い人に対して同じような経験、思いのある方がいらっしゃいましたら、
みなさんはどのように対応されているか、どう思われているかを教えていただければと思います。
よろしくお願い致します。

回答No.11

vodka0220

＞年に数日しか休まない、毎日夜10時まで仕事

こうゆうのは美徳じゃないと思いますよ

むしろ悪いイメージです
そんなに仕事遅いのかなって．．．

うちの職場にも全然休まない、毎日何時間も残業、帰らないなんて人結構いますが皆そろって仕事できない、暇人（単身、独身、恋人無）ばかりといいイメージありません

私はそう思います

つまり自分と考え方が違う人はいるんですよね

認められない私の考えを押しつけられてもイヤでしょう？

それと、本来残業とゆうのは上司から指示を受けてするものです（もしくは許可を取る）
勝手にしてはいけません
なので残業しろと命令してみてはいかがでしょう