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休職→退職→フリー→転職で休職は判る？
休職からフリーランスを経て就職する際、 前の会社での休職は次の会社に判るものでしょうか？ 去年と今年で休職を2回（どちらもうつ病）とっており、 主治医から前の会社にいる限り症状は良くならないと言われ休職中に退職しました。 知人から紹介された会社に内定が取れそうなのですが入社後に休職をしていたことは 判るものでしょうか？ 株、年金の一時金、フリーの報酬で所得があるので確定申告が必要なのですが、 確定申告の際に源泉徴収分も自分で行ってしまえば会社に判らないと思うのですが いかがでしょうか？
- hanzawa_naoki
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- coco1701
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提出書類でわかるのは ・今年退職で今年転職の場合、前職の今年の源泉徴収票を（年末調整用に）提出するように言われるので その源泉徴収票の金額からわかることはあるでしょう（金額と月数で推測できる：内容をチェックした場合ですが） 休職があったと推測されるのは上記の場合くらい・・他の雇用保険被保険者証とか年金手帳とかからはわからない 会社にフリー期間があることを言ってあるのなら、確定申告をする必要があるので前職の分も自分でしますと言えば特に問題はありません
- dondoko4
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迷惑をかけないように、ちゃんとしてから就職したほうがいいよ。２回も休職していて、治りきらぬうちに転職なんて無理に決まっている。同じことを繰り返すだけ。紹介してくれた知人に恥をかかせることになりますよ。自分の履歴も汚すだけ。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 休職中に退職しました。 履歴書の上では休職中も在職に違いないですから、退職日をそのまま書いたってウソにはならないです。 退職後、健康状態が改善したって判断で就職するなら、その時点の履歴書で健康状態に問題なしってもウソでないですし。 経歴詐称なんかにはならないので堂々としていて良いのでは。 職務経歴書の職務内容だとビミョーかも。 > 入社後に休職をしていたことは > 判るものでしょうか？ 当人の許諾を得た上でなら、大抵の事は分かります。 「ちょっとねんきん定期便見せて」って言われて労働者が納得の上で会社に見せるなら、休職中に厚生年金の資格喪失の処理して国民年金の免除を受けてたとかなら、そういうのは分かるでしょうし。 休職なんかが無いケースで労働者自身が前職に連絡して「職務経歴が事実だって証明ください」って話なら、前職に断られる方が労働者の不利益になりえるし。 ですが、休職していたって事実は会社に取って不利益になりえる情報（過労状態で勤務させていた、労働者の安全衛生に十分な配慮を行っていなかった）ですし、職務経歴の内容なんかも会社の内情ですから、開示されるかはビミョーかも。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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採用担当者です。 前会社での休職の履歴はわかりません。 「前の会社に身分照会を～」という回答をよく見かけますが信憑性ゼロです。 知らない会社から電話掛かってきて 「○○さんは御社に在職されていますか？」程度の 問い合わせには応えます（金融機関や住宅購入の審査関係） それ以上のことを聞かれたら 「どういったご関係でしょうか？」 「個人情報になりますのでお答えできません」（ガチャン）が普通です。 ましてや調査会社入れて費用掛けてまで調べません。 以上です。
お礼
回答ありがとうございます 身分照合をするところもあるのですね参考になりました
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お礼
大変参考になりました堂々していようと思います。ありがとうございました。
補足
neKo_deuxさん回答ありがとうございます 大変参考になりました。 >職務経歴書の職務内容だとビミョーかも。 職務内容、確かにそうですね。 経歴書に休職の事が書いておらず、もし源泉徴収書を会社に提出しなければならない場合は 所得の少なさで休職していたことが判ってしまうかもしれないですね。