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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:正社員登用あり…でも待遇がわかりません。)

正社員登用あり!待遇や給与はどうなる?

このQ&Aのポイント
  • アルバイト募集に正社員登用ありと書かれた求人が気になる。しかし、面接で詳細を尋ねるのは難しい。自分の聞きたいことを上手に伝えつつ、悪い印象を与えずに話を進める方法を知りたい。
  • 主な聞きたい点は、バイトから社員になった実績や給与・昇給・ボーナス・退職金の有無、また職種の変化だ。年齢的に厳しい状況で、リスクを減らしつつ初任給などの給与についても知りたい。
  • 面接での良い会話例を教えていただきたい。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.1

採用時の待遇は最も重要な事項です。 これは疑問があれば聞くしかありません。 それをあいまいにしておいて、いざ正式採用の時に約束が違うと言っても始まりません。 面接は会社があなたを判断するのと同時に、あなたの方から会社を判断する機会でもあります。 一方的に会社側の質問だけで終わらないで、聞きたいことは聞いた方が結局は後悔しなくてすみます その質問で採用をやめるような会社は、正社員にしてもたいした待遇は出さないかですつもりがないかのどちらかです。 弱気にならないで必要なことは聞いてかまわないと思います。

mirukumaccha
質問者

お礼

ありがとうございます。能力もないくせに待遇だけは聞きたがるぶしつけな人間と思われるのが怖かったのですが、やはり重要な条件ですよね。面接官も理解してくださることを祈ります。不快感を与えないように気をつけながら、冷静に聞いてみます。ありがとうございました。

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