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休憩時間の過ごし方について
スタッフが増えてきた為、スタッフルーム（休憩室）を少し大きくする工事をしました。 その直後から休憩室での携帯電話の使用が禁止になってしまいました。 理由を聞いても規律保持上必要だから…の一点張りです。 もちろん電話をかける時はみんなの迷惑になるので休憩室を出て 外でかけていたのですが、今ではメールや携帯アプリのゲームをする事すら できなくなってしまいました。（もちろん音は消したりマナーモードにしています） 少しでも触ろうものなら「ダメって言ってるでしょ！やめて」と ものすごい勢いで注意を受けます。 息抜きにゲームもできず逆にストレスがたまる一方です。 休憩中に携帯がダメな規律保持上必要な理由とは何でしょうか？
- natururi
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- yasuhiro20
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- hue2011
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- creamcheese
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> ゲームとメールは見るのもやるのもダメ、撮った写真を見たり仕事に関する調べものはOKと基準があいまいなのも気になります。 根拠もなく、上司の偏見で決めているのだけだと思います。 服装規定と同じで、お堅い職場は意味も無く厳しいルールだったりします。 本来、休憩時間は自由でなければなりません。 あまり理不尽なことを要求されるのであれば、労働基準法に触れる可能性もあると思います。 ただ、そういうレベルで争うのも面倒くさいと思いますが。 お堅い職場ほど、正当な抗議をしても却って評価が下がるのがオチです。 その会社にいてメリットがあるのであれば、我慢するのが現実的かも知れません。 特にメリットを感じない会社であれば、他のまともな会社に転職するのも良いと思います。
お礼
たしかに上司の偏見で決めているように見受けられますね。 仕方ないので携帯を使用する用事がある時は 別の休憩室（携帯の使用を禁止されていない）で使っていたのですが 今度は何で休憩室を使わないのか…と注意されました（苦笑） 他のまともな会社を探してみようと思います。 ありがとうございました
- gongorogon
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賛否はあるでしょうけど、携帯がないと過ごせないような人間の方が、問題だと思いますよ。
お礼
厳しいご意見ありがとうございます。 携帯がないと過ごせないわけではありませんが “忘れないうちに連絡しておかなくては…”という場合や 学校の緊急連絡のチェックもさせてもらえないので不満なのです。
- creamcheese
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大声で通話したりするのでなければ、休憩室の規律を乱すようなものではないと思います。 正当な理由が思い当たりません。 もしかしたら、質問者さんの聞き間違いで、「規律保持」ではなく「機密保持」ではないですか？ 携帯電話を使うと、例えば企業の内部データや顧客情報をカメラで写して外部へ送信することも出来るため、情報漏れを避けるために使用を禁止するケースはあります。
お礼
ありがとうございました。
補足
スタッフの輪が乱れるのは良くない、規律が乱れる…とも言われたので「規律保持」だと思うのですが… データや個人情報等の持ち込みはもちろん禁止されているので 休憩室には持って入りません。 それと…上司を観察していると注意する人としない人がいて ゲームとメールは見るのもやるのもダメ、撮った写真を見たり仕事に関する調べものはOK と基準があいまいなのも気になります。 もしかしてパワハラ？と疑いたくなります。
会話がなくなるからじゃないでしょうか
お礼
ありがとうございました
補足
別の人は「部屋の半分以上の人間が携帯をいじっているのは異常な光景だから」と言われたとか…。 でも休憩時間なんだから犯罪に加担しているのじゃなければ何をしてもいいような 気がするのですがねぇ… 禁止になる前は携帯いじりながら会話とかもしてましたし…
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- その他（ビジネス・キャリア）
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