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複数の下請け（請負）会社間での仕事の融通
masa2211の回答
- masa2211
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＞B社とX社は業務委託契約、物理的に同じ場所（つまりB社の取引先であるA社）で机を並べて仕事 仕事の指揮命令権（休暇取得の承認を含む）がどうなっているか、実態をつかむ必要があります。 X社が、直接その社員に指示している場合に限り、請負（または委託）であり、 B社やA社が指示している場合は派遣法の適用対象です。つまり、契約で委託となっていても、 実態は派遣であり、それを偽装していると法律上解釈されます。 （今は、B社とX社の契約関係について述べています。） で、A社で働いていても、X社社員への指示をB社社員が行っている場合なら、単なる派遣とみなされる可能性があります。（難しいと思うが。）A社社員が直接X社社員に指示を出しているなら、２重派遣でありアウトです。 ＞［契約例１］ ＞［契約例２］ ２重派遣ではなく、B社社員が指示を出しているとの主張が通ったとします。 契約が委託となっていても、派遣として扱うわけだから、 契約例１で、しかも、頻繁に融通が発生するなら法律上アウトです。 そちらの問題より、 B社とX社の契約は派遣であるのに委託という名称を使っている。 A社とB社の契約は派遣である可能性が高いのに委託という名称を使っている。 つまり偽装請負×２と２重派遣 という可能性がある。 というほうが問題です。 あと、重要な例外あり。 ロボットというのは機械一般のところを例示しているだけだろうから ロボット＝建設機械 つまり、 A社＝建設会社 B社＝下請 X社＝孫請 の場合。 こちらは建設業法に従うわけで、派遣法の対象外です。
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