- ベストアンサー
派遣について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞ もう一つ質問したいことがあるのですが、四勤二休には当然、土、日も含まれるのですが、 ＞ そこには休日出勤手当はつかないのでしょうか。 会社の就業規則や雇用契約に定められた「会社の休日」に出勤した場合は休日出勤の手当てが支給されるでしょう。 四勤二休と定められているのであれば、その二休の日が会社の休日でしょうから土日が出勤日に当たったとしても休日出勤にはなりません。 四勤二休なのに5日連続で出勤になった場合は、1日（本来休みの日）は休日出勤の扱いですので、その日が月曜だろうが水曜だろうが休日手当てが支給されることになります。
その他の回答 (2)
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
時間的には両シフトとも拘束時間8時間45分、 但し休憩時間は勤務時間から引かれますので8時間以内では? また4勤2休では確実に休みは週2入るのでMAXでも週5勤務 休憩時間が45分だったとして実働時間は8時間ですから 8時間ｘ5日＝40時間/週 週40時間は通常業務で問題ない時間です。 22時以降であれば深夜作業も認められる可能性はあります。
お礼
お二人に回答を頂きました。 大変ありがとうございます。 もう一つ質問したいことがあるのですが、四勤二休には当然、土、日も含まれるのですが、 そこには休日出勤手当はつかないのでしょうか。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5080/13276)
夜10時以降の勤務については深夜手当の対象になる可能性があります。 1日8時間以内（週40時間以内）の分については時間外勤務では無いので残業にはならないでしょう。
お礼
お二人に回答を頂きました。 大変ありがとうございます。 もう一つ質問したいことがあるのですが、四勤二休には当然、土、日も含まれるのですが、 そこには休日出勤手当はつかないのでしょうか。
関連するQ&A
- 派遣会社の残業
私は派遣会社の正社員で大手工場に派遣されて働いています。 派遣されていますが派遣社員ではなく月給制の正社員です。 朝8時出勤で夜5時までが基本で後は残業時間です。 正社員ですが大手工場先の正社員の指示に従って仕事をしています。 ですので日々の残業の有無は派遣先の社員が決めています。 私の給料は、基本給、役職手当(残業代含む)、通勤手当です。 派遣先にはタイムカードがなく出勤表的なものに手書き(鉛筆のみ）で日々の出勤時間と残業時間を書き込むというかたちです。 私は何時間残業しても給料に変動はありません(これも問題かと思いますが)が残業した日は出勤表に残業時間を記入していました。 ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。 何時間残業したかを出勤表に記入しないと例えば残業2時間して7時まで仕事をしていたとしても5時に帰ったことと同じですよね。 役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。 決められた時間内で指示に従って働いています。 役職手当が残業代を上回るといった状態になったとしても記入していないと超過分がもらえないです。残業代が欲しいといったわけではないですが。 こういった場合どうするのが一番なんでしょうか。 皆さんならこういう場合まずどうするか聞いてみたく投稿させてもらいました。 多くの方の意見を聞いてみたいですのでよろしくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 他の派遣社員さんとの給料の違い
こんにちは。 今派遣で約1年2ヶ月働いてます。 夜勤（変則2勤というやつで19時15分から4時まで）で工場勤務です。 それで最近になって、他の人（時間帯一緒です）と給料が月3万ほど違うことに気づいたんです。 まず時給が50円違い、食費をもらってないこと、そして3勤手当？がついていないことです。 同じところといえば夜勤手当で一日1000円もらっていて他は深夜料金で時給が少し＋されるぐらいです。 食費は一日350円もらっているみたいです。 これは言えば1年2ヶ月さかのぼってもらえるのでしょうか？ 前に休日出勤（夜勤）で夜勤手当が付いてないことに気がついて、後で言ったら行った日にち分全部もらえました。 これがいわゆるピンハネってやつでしょうか？？ その給料が違う人と同じ派遣会社に移りたいのですが、そこに移って今の会社で働くということは可能なんでしょうか？？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 休日出勤の夜勤後時間外労働の割増率について
休日出勤の夜勤明けの後時間外労働の割増率について質問です。 私は、派遣で夜勤の工場勤務しています。 休日の設定は、土日祝日が休日となっています。 現状の割増率は、定時時間内の深夜勤務にあたる時間は深夜手当1.25倍、残業手当1.25倍ですが、 土曜日の夜からの休日出勤時の割増率なんですが、 前述の手当の他に、定時時間分には休日出勤手当として、通常時給の1.25倍の手当が付きます。 しかし、平日の残業も、休日出勤の残業も同じ通常時給の1.25倍の手当しかつきません。 これって普通なんですかね？ なんだか存してる気がするんですけど・・・ 誰か教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 日雇い派遣の残業・深夜手当
今回初めて日雇い派遣に登録し働く事になりました。 そこで給料について聞きたいのですが 先日、20：00～6：00（実働9時間、休憩22～23）まで夜勤をしました。 その日の給料が、10100円でした。 内訳は、8000（8時間分） + 1000（深夜手当） + 1100（残業代（550/0.5h)） の10100円です。 労働法の規定はあるが、守る必要はなく、各会社に任されているのでしょうか？ 残業代・深夜手当ともに、25％増しだと思っていたのですが・・・
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣について
先日（先週月曜から）工場で派遣社員として働き始めました。 同じ会社の違う工場で2つの職種を見学して、あとは派遣先がどちらかを決定するという形でした。 現在働いている方は5勤2休、もうひとつの方は4勤2休で、両方とも必ず3ｈの残業があります（実働11ｈ）。 実際の求人では、4勤2休で3ｈ残業で誰でもできる軽作業という形で、5勤2休の方はもうひとつ職種が急きょあるから両方見学して決めようという形になりました。 質問内容は、正直まだ2週間たっていないですが、5勤2休の今の仕事は結構体力的に厳しくて、4勤2休の方がいいなと感じています（仕事内容も4勤2休の方が実際やってみないとわかりませんが、体力的に多少は楽に見えました）。 そこで、派遣元に4勤2休の同じ会社の違う工場に、今更ながら変えられないかを聞くこと自体は、あまりよろしくないことでしょうか？ あくまで質問するだけです。 そんなんじゃ派遣解除だよと言われるのが一番困るので、派遣元に質問しようか迷っています。 変えられるならなるべく早い方が、いろいろな意味で良いと思うので。 正直金銭面的にすぐ辞めたくはないです（その場でさようならが怖いです。）。 派遣先に質問するのも違うと思いますし。 5勤2休の方も見学のときには4勤2休を視野にいれているとのことでしたが、正直いつになるのかわからなそうですし、入ったばかりで派遣先の人にいつ4勤2休ですか？本当に4勤2休になるのですか？とも聞きづらいですし。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員です。休日出勤について
現在派遣社員で勤務しております。 年末になり、休日出勤をするよう、派遣先から要求されました。 先日休日出勤したのですが （勤務時間は9-18時です） 残業も発生したので22時までしました。 代休はありません。 給料は時給なんですが 仮に1,000円として 休日出勤は1,350円なのですが 残業代も1,350円と、派遣元に言われました。 1350円×1.25＝1,687円 が休日残業と思ってたのですが これって間違いですか？
- 締切済み
- その他（マネー）
- 派遣契約社員の残業代
初めまして この度派遣から契約社員となりました。 改めて給料明細を確認していたら 残業代がおかしいと感じたので質問です。 職場は工場の3班体制で 勤務時間は9～21時 21～9時の交代で４勤2休の工場ではよくある勤務パターンです。 12時間拘束で休憩が合計で120分です。なので10時間労働です。 てっきり残業が二時間かと思い確認したところ 労働時間が8.5時間の残業が1.5時間とのことでした？？？ 確かに契約書の様なものは記入しましたが 法的にも効力は労働基準法が適用なはずじゃなかったでしょうか？ ８時間以上働いても残業とみなさないのは初めてだったので 質問です。 勿論4勤2休の１０時間労働なので週の労働時間も残業していることになりますよね？ この様な場合残業代はいただけるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- こんにちわ＾＾私は派遣会社である製造業で働いているのですが4勤2休とい
こんにちわ＾＾私は派遣会社である製造業で働いているのですが4勤2休というシフトで働いていますしかし2ヶ月ほど前から忙しくなり人が足りないという事で月3日の休日出勤が入り工場のカレンダーにも休日出勤で色が塗られていて「休出」とかかれているんですが派遣会社に問い合わせた所、月23日以上の出勤しか休日出勤手当ては付かないと言われましたが4勤務2休の場合20日が平均なんですが休出で出た3日は手当てが付かないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 派遣会社のピンハネ
こんにちは。 派遣会社を通して工場で夜勤で働いています。 給料に不満があり、工場の課長に相談したところ、ピンハネが発覚しました。 今変則2勤（19時15分～4時まで休憩45分）で働いています。 時給950円、夜勤手当一日1000円もらってます。 深夜割り増しは法律どうりもらってます。 夜勤手当を、今一日1000円もらってます。3勤手当は今の時間帯だと1600円もらえます。 それで3勤手当にして欲しい（他にも言いましたが）と言いました。 すると、3勤手当にしても100円しか変わらないよというので、えっ？と 思ったのですが、会社から派遣会社には夜勤手当一日1500円出しているというのです。 自分は一日1000円しかもらってないというとぼったくられてるね。と言われました。 一日500円ピンハネされているということですよねこれ。 そこで会社が派遣会社にいくら払ってるか教えてくれたのですが、 時給は1300円だか1400円払っていると言ってました。 でも時給は950円というのを知っていて、それをぼったくられてるとは言ってなかったので、マージン？込みの時給と言うことですかね？ もう訳が分かりません。 ぼられた夜勤手当一日500えんは請求すれば返してもらえるのでしょうか？？ もうかれこれ1年3ヶ月ほど働いているのでバカになりません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の仕事の残業手当・・
先日、派遣で短期のバイトが決まった友達の事で質問です。彼女は、週3回、時給900円のテレアポのバイトが決まりました。先日から勤務に出ているようですが、残業手当のことでおかしいと思っているようです。 それは、9：00～21：00までの勤務なのですが、通常残業となる、18：00～21：00までの分が時給の支給はあっても 残業代と言われる物がつかないようなんです。普通だと当然付かないとならない物でしょうが、短期でしかも派遣なので何か特例のような物があるのでしょうか？ （ちなみに、契約の時は勤務は9：00～18：00までですが、出勤した日は必ず3時間残業して頂きます。交通費は1万円まで支給します。という物だったそうです。） どなたかおわかりになる方回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
そうなんですね。 今までの働き方で無知な所が多く、教えて頂き非常に助かりました。 ありがとうございます。